Aunque se han aprobado normas y reglamentos para aumentar la seguridad en el lugar de trabajo y hacer que el entorno sea más equitativo e inclusivo, todavía queda trabajo por hacer, especialmente en el frente del acoso. Si usted ha sido acosado en el trabajo en California, un abogado del lugar de trabajo de California puede apoyarle en la presentación de una reclamación y la celebración de su empleador responsable de su fechoría.
Para que todos los empleados y empresarios de California puedan luchar contra el acoso y garantizar la seguridad de todos en el lugar de trabajo, es importante estar al día de las normas, reglamentos y protocolos pertinentes para poder actuar en caso de que se produzca una situación negativa. Uno de estos protocolos es denunciar un caso de acoso en el lugar de trabajo. acoso sexual.
Cómo presentar una denuncia formal por acoso laboral en California
Después de que se produzca un incidente de acoso en el lugar de trabajo, es fundamental informar del incidente a su empleador, al departamento de recursos humanos y a otras partes responsables. Asegúrate de conservar la documentación del incidente o la acoso permanente si sigue ocurriendo. Esta documentación puede servir como prueba de la negligencia de su empresario si más adelante decide presentar una reclamación.
Después, se aconseja trabajar con un abogado especializado en acoso laboral de California para presentar una queja formal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). El proceso de reclamación ante ambas entidades es más o menos similar e implica:
- Recogida de pruebas. Deberá recopilar toda la documentación pertinente sobre el incidente de acoso laboral, incluidas las personas implicadas, el lugar y la hora del incidente.
- Creación de una denuncia en línea. Acceda al sistema de presentación de reclamaciones en línea en CRD o EEOC, dependiendo de la entidad ante la que vaya a presentar su reclamación.
- Rellenar el formulario de denuncia. Tendrá que terminar de rellenar su formulario de denuncia en línea incluyendo todos los detalles asociados a su caso de acoso o discriminación, como la información de su empleador.
- Acércate directamente. Si necesita más ayuda con el proceso de presentación de la denuncia, puede dirigirse directamente a la EEOC o al CRD llamando a sus oficinas o acudiendo en persona para que le ayuden.
- Esperar una respuesta. Dependiendo de dónde presente su denuncia, el CRD o la EEOC llevarán a cabo una investigación de su caso. Es posible que se pongan en contacto contigo para verificar los detalles del caso o solicitar pruebas adicionales.
- Recibir una Resolución. En función de las investigaciones, es posible que reciba una carta en la que se indique la resolución de su caso y las medidas que se tomarán en su nombre. En algunos casos, de la EEOC, puede recibir una carta de "derecho a demandar".
Es importante conocer las restricciones de tiempo impuestas para presentar una reclamación formal. El plazo puede variar en función del organismo ante el que presente su reclamación formal. Si tiene alguna duda sobre el organismo más adecuado para su caso o sobre cómo llevar a cabo el proceso, un abogado especializado en acoso laboral puede ayudarle.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué es el acoso laboral en California?
A: Según la legislación de California, se considera acoso laboral cualquier tipo de comportamiento o conducta no deseada hacia una persona en el lugar de trabajo. Dicho comportamiento debe basarse en una característica protegida que defina a la víctima en la situación, como discapacidad, edad, raza, sexo, género, orientación o lengua principal.
El acoso laboral puede tener consecuencias laborales negativas, como la denegación de un ascenso, despido improcedenteo ser degradado. También puede infundir miedo a las personas del entorno o dar lugar a un ambiente abusivo u hostil.
P: ¿Cómo puede un abogado de acoso laboral CA ayudar a mi caso?
A: Si usted ha sido víctima de acoso laboral en California, un abogado de acoso laboral CA puede ayudarle a entender sus derechos en el lugar de trabajo y analizar los detalles de su caso de acoso para ver si la evidencia es o no lo suficientemente sustancial como para presentar una demanda.
Pueden ayudarle a documentar adecuadamente el acoso y a negociar con la dirección de su empresa. También pueden trabajar para informarte de cuáles son tus opciones, como presentar una denuncia ante un organismo concreto o incluso abrir un proceso judicial.
P: ¿Cuáles son las responsabilidades laborales del empresario californiano por acoso?
A: En California, los empleadores están obligados a garantizar que sus empleados trabajan en un entorno seguro. Por lo tanto, si no protegen a un empleado contra el acoso en el lugar de trabajo, pueden ser considerados responsables de negligencia si no abordan eficazmente una situación de acoso y ésta provoca daños al empleado.
Incluso si el empresario no era consciente de que se estaba produciendo acoso en el lugar de trabajo, puede ser considerado responsable del acoso llevado a cabo por otros empleados o incluso por terceros, como contratistas o socios comerciales.
P: ¿Cuál es el plazo para presentar una denuncia por acoso laboral?
A: Si se ha enfrentado a uno o más casos de acoso laboral en California, es importante denunciarlo inmediatamente. Si presenta una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California, el plazo entre la fecha del acoso y la fecha de presentación de la reclamación suele ser de un año. Si presenta una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., el plazo suele ser de 180 días.
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Si usted ha estado involucrado en un incidente de acoso laboral en el trabajo que le causó daño, el equipo de Diefer Law Group, PC, sabe lo difícil que puede ser. Usted puede estar considerando si "vale la pena" para seguir adelante, así como la forma en que una queja podría afectar su dinámica de trabajo y si la gente va a creer.
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