La legislación laboral de California protege a los empleados de empresas con cinco o más trabajadores. Las mujeres tienen derecho a ajustes razonables relacionados con las condiciones mentales y físicas durante el embarazo o la pérdida del embarazo y el parto. Ninguna forma de discriminación de las mujeres embarazadas está permitido. En determinadas condiciones, se permite un permiso parental de hasta 12 semanas durante el primer año tras el nacimiento del hijo. Esto se aplica también a la colocación en una familia de acogida y a la adopción.
Se considera discapacidad por embarazo todo lo relacionado con el embarazo y el parto que impida a una trabajadora desempeñar sus funciones laborales. Incluye las tareas que puedan poner en riesgo el buen término del embarazo. Algunos ejemplos son los siguientes:
- atención prenatal y postnatal
- náuseas matutinas intensas
- reposo en cama prescrito por un médico
- hipertensión
- diabetes gestacional
- depresión posparto
- preeclampsia
- mastitis u otra afección relacionada con la lactancia
- recuperación tras el final o la pérdida del embarazo
Según la legislación de California, las mujeres con discapacidades relacionadas con el embarazo pueden tener derecho a las siguientes adaptaciones y cambios en el entorno laboral:
- modificaciones a tareas menos agotadoras
- disponer de una silla o taburete mientras se trabaja
- traslado temporal a tareas menos peligrosas o agotadoras
- pausas más frecuentes o prolongadas
- alojamiento para la intimidad durante la lactancia
- baja por embarazo
El tipo de trabajo y las circunstancias de la discapacidad relacionada con el embarazo influirán en los derechos de la trabajadora a una adaptación, incluido el tipo de adaptación a la que tiene derecho. Ningún empresario puede despedir a una trabajadora embarazada por el mero hecho de estarlo. También es ilegal discriminar contra una empleada por condiciones relacionadas con el embarazo.
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