La legislación laboral desempeña un papel importante para que los trabajadores sientan que sus derechos y sus puestos de trabajo están protegidos. En muchos casos, los trabajadores pueden tener que hacer valer sus derechos en virtud de diversas leyes para asegurarse de que los empresarios no llevan a cabo acciones ilegales en el lugar de trabajo. Por supuesto, muchos trabajadores pueden tener dudas a la hora de denunciar por miedo a represalias. Afortunadamente, una nueva ley estatal en California puede ayudar a reducir esos temores.
Recientemente se ha informado de que Ley No Más Silencio fue promulgada por el gobernador de California. Esta ley se basa en la ya existente Ley STAND (Stand Together Against Non-Disclosures Act), que hace inaplicables los acuerdos de confidencialidad cuando los trabajadores denuncian acoso sexual en el lugar de trabajo. La ley Silenced No More ha surgido porque la ley STAND abordaba el uso de los acuerdos de confidencialidad en los casos de acoso sexual, pero no en los de discriminación.
La actualización de la Ley STAND ayudará de las siguientes maneras:
- Ahora los trabajadores pueden denunciar la discriminación sin temor a ser silenciados por firmar acuerdos de confidencialidad.
- La ley sigue protegiendo a los trabajadores que denuncian acoso sexual.
- La esperanza es que los trabajadores del sector tecnológico, que a menudo recurre en gran medida a los acuerdos de confidencialidad, pero también es testigo de numerosas denuncias de discriminación y acoso, se beneficien significativamente de la actualización.
Federal y ley estatal pueden ayudar a proteger a los trabajadores de acciones injustas por parte de sus empleadores. Sin embargo, es importante que los trabajadores comprendan esas protecciones e incluso busquen las formas en que faltan. Como muestra esta actualización, llamar la atención sobre las lagunas en la protección podría dar lugar a actualizaciones de las leyes de California que permitan a los trabajadores sentirse más seguros.
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