La publicación de la edición de octubre de Essentials marca el final de la sesión legislativa de California. En ella se incluyen las actualizaciones de la legislación laboral de California para el próximo año. A continuación se detallan algunas de las actualizaciones.
Demandas por discriminación y acoso sexuales
Para las demandas iniciadas después del nuevo año, la ley amplía la prohibición ya existente de revelar actos de acoso y discriminación en el lugar de trabajo que no estén basados en el sexo.
El robo de salarios se persigue ahora como hurto mayor
A partir del 1 de enero de 2022, los empleadores de centros de distribución de almacenes que empleen a más de 100 trabajadores (o más de 1.000 si la empresa tiene varios centros de distribución de almacenes), los empleadores deben proporcionar una descripción por escrito de las cuotas a los empleados, y las cuotas no deben interferir con las pausas obligatorias para comer y ir al baño. También hay disposiciones relativas a la salud y la seguridad de los empleados. Estos son sólo algunos de los cambios que afectan a la legislación laboral de California para el próximo año.
Todos los empleados merecen trabajar en un entorno libre de acoso o discriminación, y sus lugares de trabajo deben ser un entorno sano y seguro para todos. Aquellos que han experimentado cualquier acción ilegal de sus empleadores en relación con sus puestos de trabajo, deberes o compensación deben consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral para obtener ayuda en la celebración de sus empleadores responsables y recibir una indemnización justa.
