Para los trabajadores de California, el miedo a perder su empleo o a sufrir represalias puede impedirles denunciar. violaciones de sus derechos. Sin embargo, la ley está de su parte. Es una buena idea familiarizarse con las medidas disponibles que podrían tomar si alguna vez se violaran sus derechos.
La ley protege a los empleados que hablan de salarios pendientes y denuncian riesgos para la salud y la seguridad, condiciones de trabajo peligrosas o lesiones. Además, los trabajadores reciben protección tras presentar quejas o reclamaciones ante organismos estatales. Los trabajadores pueden unirse a otros trabajadores para pedir cambios sin riesgo de represalias.
Los empresarios no pueden tomar represalias ni castigar a los trabajadores de ninguna de las siguientes maneras:
- Enviar a los trabajadores a casa o despedirlos
- Amenazar a los trabajadores con la deportación
- Reasignar a los trabajadores a turnos o tareas menos deseables.
- Impedir que los trabajadores consigan otros empleos
Los trabajadores pueden adoptar las siguientes medidas de autoprotección:
- Hablar con los compañeros de trabajo y planificar cómo actuar en grupo.
- Hablar con un abogado o una organización de trabajadores sobre los derechos legales existentes.
- Obtener asesoramiento de dichas organizaciones sobre cómo abordar los problemas y hablar con el empresario.
- Tomar notas durante una reunión con el empresario, incluyendo lo que se dijo y quién estaba presente.
- Denuncie el asunto directamente a los organismos estatales si discutirlo con el empresario no le parece seguro.
El proceso de denuncia de represalias
Víctimas de represalias empresariales en California pueden denunciarlo al Comisionado de Trabajo. Sin embargo, es importante presentar estas denuncias en un plazo de seis meses. Si una investigación determina que se produjeron represalias, el trabajador puede recuperar los salarios que se le adeudan y, en algunos casos, los trabajadores son readmitidos en sus empleos anteriores.
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