Abogado de acoso sexual en el trabajo en Los Ángeles Online
Los Angeles Online Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo Abogado
Enfrentarse al acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser un calvario estresante, especialmente si está intentando recopilar su caso sin la ayuda de un abogado experimentado. Hoy en día, el acoso sexual también puede producirse en el lugar de trabajo virtual mediante el uso de teléfonos móviles, ordenadores portátiles, cámaras web y sitios web de videochat que pueden ser vitales para su carga de trabajo diaria.
El acoso sexual en línea puede ser tan hiriente como sufrirlo en persona, pero un Abogado de Los Ángeles especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo puede ayudarte.
Acoso sexual en línea en el lugar de trabajo
El acoso sexual se produce cuando usted es objeto de insinuaciones, bromas, insinuaciones y acciones sexuales no deseadas. Esto también puede crear ambiente de trabajo hostil para ti. Puede hacerte sentir amenazado, degradado, intimidado, asqueado y agraviado, todo al mismo tiempo. Si alguna vez eres el desafortunado víctima de acoso sexual en el lugar de trabajoPor ello, es vital que tome las medidas necesarias para protegerse y reunir pruebas para una futura reclamación.
En Ley estatal de CaliforniaAdemás, todo empresario que contrate al menos a cinco personas debe impartir a sus empleados una formación completa sobre prevención del acoso sexual. Si el empresario no imparte esta formación, puede ser objeto de acciones legales por parte de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), así como de la Comisión Europea. Departamento de Derechos Civiles de California.
El acoso sexual en línea no es tan diferente del acoso sexual en persona. La única diferencia real es que se realiza a través de salas de chat en línea, videollamadas, mensajes de texto, correo electrónico e Internet. Es tan irrespetuoso e inapropiado como el acoso sexual en persona, pero puede ser más fácil de probar, gracias a lo fácil que puede ser grabar videollamadas y documentar correos electrónicos.
¿Qué es el acoso sexual en Internet?
Acoso sexual en línea no es específico de un sexo. Lo pueden hacer hombres y mujeres por igual y ser objeto del mismo tipo de acción legal potencial que el acoso sexual en persona. Cualquier tipo de comportamiento no deseado de naturaleza sexual que se produzca a través de un dispositivo puede ser considerado acoso sexual en línea.
Si eres objeto de acoso sexual en línea, deberías considerar la posibilidad de guardar los vídeos, audios o textos como prueba y denunciar este comportamiento a tu supervisor o al departamento de RRHH. He aquí dos ejemplos de comportamientos que podrían considerarse acoso sexual en línea:
Conversación sexual no deseada
Ni que decir tiene que nunca se deben tratar temas de naturaleza sexual en el lugar de trabajo. Esto también se aplica a los lugares de trabajo virtuales. Trabajar a distancia requiere a menudo sitios de videoconferencia y salas de chat en línea para hablar con compañeros de trabajo, supervisores, clientes y directivos a lo largo del día.
Si alguien te dice algo de forma sexual, aunque intente defenderse alegando que está bromeando, podría considerarse acoso sexual en línea. Puede ser inapropiado entablar una conversación sexual en el lugar de trabajo, aunque sea online.
Contenido explícito
Si, en cualquier momento de tu jornada laboral, un compañero de trabajo te envía una imagen explícita de carácter sexual, eso podría considerarse acoso sexual en línea. Las imágenes, contenidos, vídeos o archivos de audio explícitos son inapropiados para el lugar de trabajo y podrían dar lugar a una demanda por acoso sexual contra el remitente. Asegúrese de guardar todo este material como prueba para entregárselo a su abogado especializado en acoso sexual.
Preguntas frecuentes sobre el acoso sexual en línea en el lugar de trabajo
P: ¿Cuál es la cuantía media de las indemnizaciones por acoso sexual?
A: La cantidad media de liquidación por acoso sexual no indica lo que una persona puede recibir en su caso, ya que cada caso de acoso sexual es diferente. Sin conocer los detalles de la situación, es imposible estimar una cantidad de liquidación de un caso de acoso sexual, ya que los hechos que rodean cada caso van a ser únicos para ese caso.
El importe de liquidación de un caso no tiene nada que ver con el de otro, aunque puedan parecer similares. Hay que tener en cuenta ciertos factores a la hora de determinar una cantidad.
P: ¿Qué se considera un entorno de trabajo hostil?
R: Un entorno laboral hostil es cualquier lugar de trabajo que haya fomentado una cultura tóxica de:
- Comportamiento no deseado
- Acoso frecuente
- Acoso escolar
- Discriminación
- Represalias
- Cualquier otro comportamiento inadecuado
muchos empleados no están contentos allí y buscan activamente empleo en otra parte. La dirección no ha hecho nada por mejorar la moral. Todo esto afecta constantemente a su rendimiento laboral y a su salud mental. Éstas son sólo algunas de las cualidades de un entorno laboral hostil.
P: ¿Se despide a los empleados por acoso?
A: Sí, un empleado puede ser despedido por acoso. No hay garantías de que lo despidan definitivamente, pero puede ocurrir. Depende de:
- Naturaleza del incidente
- Los detalles del acuerdo transaccional
- Las pruebas contra el empleado
- Si el empleado ha infringido la ley
Si usted es acusado alguna vez de acoso laboraldebe hablar inmediatamente con un abogado y cumplir la política de su empresa para hacer frente a las acusaciones de acoso.
P: ¿Cómo se sanciona a un empleado por acoso?
A: Hay muchas formas diferentes de sancionar a un empleado por incurrir en conductas de acoso. El castigo depende totalmente de la empresa y de sus procedimientos internos para tratar el acoso. Algunas empresas pueden simplemente despedir al empleado para enviarle el mensaje de que no se tolerará el acoso. Otras pueden emitir una advertencia verbal o escrita, insistir en que el empleado asista a un asesoramiento obligatorio o trasladarlo a otro departamento.
Acuda hoy mismo a un abogado especializado en acoso sexual
El acoso sexual en línea puede ser tan perjudicial para tu salud mental y tu rendimiento laboral como el acoso sexual en persona. El hecho de que el acosador se oculte tras una pantalla de ordenador no hace que tus sentimientos sean menos importantes.
Si alguna vez le ocurre un caso de acoso sexual en línea, es vital que documente el incidente con la mayor eficacia posible, denuncie el comportamiento de acuerdo con la política de su empresa y hable con un abogado para saber cuáles son sus opciones.
Diefer Law Group, P.C.puede ayudarle a desarrollar su caso de acoso sexual, reunir cualquier prueba que apoye su reclamación y defenderle plenamente durante todo el proceso. Puede ser duro enfrentarse a un caso de acoso por uno mismo. Póngase en contacto con nosotros para hablar con uno de nuestros compasivos miembros del equipo y programar una consulta.
Los Angeles Áreas de práctica
Áreas de práctica
EN