Dado el aumento de brotes de COVID en toda California, muchos consumidores han recurrido a encargar pedidos para llevar a restaurantes que antes frecuentaban físicamente. Esto, a su vez, ha aumentado la demanda de conductores de reparto.
En el estado de California, las leyes de compensación de trabajadores establecen que los trabajadores pueden solicitar beneficios de compensación de trabajadores por lesiones "que surjan de y en el curso del empleo". Pero esto no se aplica a todos los trabajadores; hay una excepción en particular: los contratistas independientes.
¿Empleado o contratista independiente?
La clasificación del trabajador dependerá generalmente de si puede cobrar prestaciones.
A finales de 2019, el Gobernador Newsom firmó una ley que esbozaba tres condiciones específicas que, de cumplirse o no, determinarían si un trabajador debía considerarse empleado (y, por tanto, con derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores) o contratista independiente.
En términos generales, en California se considera que un trabajador es un contratista independiente si: está principalmente libre de la dirección de la empresa que le ha contratado, realiza un trabajo que generalmente está fuera del curso de esa empresa y realiza un trabajo que normalmente se considera un oficio establecido de forma independiente.
Un ejemplo:
DoorDash es un buen ejemplo y se considera que tiene la mayor cuota de mercado de reparto de comida en Estados Unidos. Los conductores que recogen y entregan comida para DoorDash utilizan sus propios vehículos, establecen sus propios horarios y códigos de vestimenta y cobran una tarifa plana por recoger y entregar a los consumidores pizzas, bocadillos, platos principales, etc. Uber Eats y Grubhub también han ganado en los últimos meses una cuota significativa del mercado de servicios de reparto a domicilio.
En medio del continuo aumento de la demanda, queda por ver si estos u otros conductores de reparto de productos perecederos a la carta seguirán siendo contratistas independientes en California o si la ley cambiará. En caso de duda, los consumidores deben ponerse en contacto con un representante legal para determinar si un trabajo específico sería elegible para los beneficios de compensación de trabajadores en el caso de que se produjera una lesión.
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