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Se resuelve una demanda por acoso sexual

Diefer Law Group

La gran mayoría de las personas en California trabajan duro todos los días para cumplir con los requisitos de su trabajo. A menudo, esto requiere que los trabajadores completen tareas física o mentalmente exigentes. Independientemente de los requisitos específicos del trabajo, los trabajadores que sufren acoso sexual a menudo son incapaces de tener éxito en el lugar de trabajo y potencialmente podrían enfrentarse a daños financieros, físicos y mentales. Afortunadamente, estas víctimas tienen la posibilidad de recurrir a la justicia.

De hecho, una demanda presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo afirma que Vinca Enterprises, que gestiona el hotel DoubleTree, infringió la ley. El caso se refiere a las acusaciones formuladas contra un inspector de habitaciones varón. Según la EEOC, acosó sexualmente a una asistenta.

Los informes indican que, a pesar de que tanto la dirección como el propietario del hotel eran conscientes de los comentarios sexuales hechos por el inspector al ama de llaves y del contacto físico no deseado, Vinca no tomó medidas para poner fin al comportamiento ni lo investigó. El caso se resolvió recientemente, y como parte del acuerdo, el hotel pagará $45.000. Además, la empresa debe tomar medidas para prevenir el acoso y la discriminación en el futuro, contratar a un consultor para evaluar los factores de acoso sexual en el lugar de trabajo e informar de los resultados a la EEOC y crear políticas y procedimientos que pongan fin a este tipo de trato, entre otros requisitos.

Un representante de la EEOC afirma que quienes trabajan en el servicio de limpieza de los hoteles son vulnerables al acoso aunque sus empleadores sean responsables de evitar ese trato. A menudo, las víctimas de discriminación sexual creen que tienen pocas opciones. Sin embargo, un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudar a las víctimas en California a emprender acciones, que pueden resultar en indemnizaciones compensatorias, además de cambios que podrían proteger a otros empleados..

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


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