Tras sufrir una lesión en el trabajo, es posible que se pregunte: "¿Paga la compensación de trabajadores el dolor y el sufrimiento en California?". El programa estatal de seguros cubre una amplia gama de daños y tiene como objetivo reducir significativamente la carga financiera de la búsqueda de tratamientos médicos y ser reembolsado por
El trabajo a distancia sigue siendo una parte importante de las operaciones de muchas empresas. Cuando uno o más trabajadores envían mensajes inapropiados o tienen un comportamiento hostil en línea, cualquiera que sea objeto de esa mala conducta en el lugar de trabajo puede sufrir daños emocionales y posibles reveses profesionales. Las protecciones de la legislación laboral de California pueden extenderse más allá de
Los trabajadores de California pueden ser acosados por una combinación de características protegidas. Cuando alguien es objeto de acoso debido a su género y raza, por ejemplo, el daño emocional puede ser especialmente perjudicial porque agrava la causa que subyace a la discriminación. Cualquier trabajador que sea objeto de
En California, el acoso entre personas del mismo sexo es un delito civil tan grave como el acoso sexual entre personas de distinto sexo. La ley estatal deja claro que la orientación sexual de las personas implicadas en una conducta indebida en el lugar de trabajo no atenúa la gravedad del delito. Tanto si el acoso
Sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser una experiencia abrumadora, frustrante, enfurecedora y humillante. Nunca debería tener que preocuparse por el acoso en el lugar de trabajo mientras intenta hacer su trabajo. Nunca debería sentirse incómodo en su lugar de trabajo porque
La discriminación por discapacidad en California se produce cuando los empleadores, las empresas o los proveedores de vivienda tratan injustamente a las personas debido a una discapacidad física o mental. La legislación de California protege contra este tipo de discriminación en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) y exige adaptaciones razonables a menos que causen dificultades excesivas. Personas discapacitadas
En 2025, la compensación de los trabajadores de California sigue cubriendo el COVID-19 si el empleado lo contrae en el trabajo. Las presunciones del SB 1159 se mantienen para los trabajadores de primera línea, como los de los servicios sanitarios y de urgencias. Las empresas deben informar de los brotes y los empleados siguen teniendo acceso a tratamiento médico y sustitución salarial en caso de infección.
Mientras que muchas personas piensan en el acoso sexual como una ofensa cometida por un empleador o compañero de trabajo, también hay ocasiones en que el acoso sexual por parte de un cliente o proveedor en California puede conducir a un daño emocional. La ley de California protege a los empleados del acoso por parte de no empleados, y los empleadores
El favoritismo sexual en los lugares de trabajo de California puede crear un ambiente tóxico en el que asuntos importantes como los ascensos o los aumentos se ven influidos por las relaciones personales o la atracción física más que por los méritos. Entender cómo el favoritismo sexual afecta a la dinámica del lugar de trabajo y qué protecciones ofrece la ley de California puede ayudar a los empleados a reconocer
La pérdida repentina de un ser querido es siempre una experiencia devastadora. Después de una muerte relacionada con el trabajo, usted puede comenzar a tener preguntas acerca de quién tiene la culpa y qué partes tienen derecho a reclamar una indemnización a través de los tribunales civiles. La representación legal puede ayudarle a determinar quién
Any workplace injury in California can have various consequences, and the workers’ compensation system exists …
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