Las prestaciones de compensación de los trabajadores existen para proporcionar alivio financiero a los trabajadores lesionados en California cuando no pueden obtener ingresos debido a lesiones relacionadas con el trabajo. Algunas lesiones impiden a las víctimas continuar con sus funciones de trabajo mientras se recuperan, pero usted puede preguntarse: "¿Puedo conseguir otro trabajo mientras estoy en compensación de trabajadores en California?"
La respuesta a esto es un reto, y cada trabajador lesionado en California tendrá diferentes oportunidades cuando se trata de trabajar después de una lesión en el trabajo. Es posible encontrar un nuevo trabajo después de su lesión, pero usted debe cumplir con las órdenes de su médico y seguir las restricciones médicas que se aplican a usted después de la lesión.
¿Puedo conseguir otro trabajo, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en California?
En Oficina de Estadísticas Laborales registró 363.900 enfermedades y lesiones no mortales de empleados de la industria privada en toda California en 2023. De estos casos, unos 236.700 se clasificaron como graves, la mayoría de los cuales implicaron varios días de ausencia del trabajo, requirieron nuevos traslados laborales o restricciones médicas durante la recuperación.
El sistema de compensación de trabajadores puede proporcionar dos formas de compensación a un trabajador lesionado en California si se aprueba su reclamación. Siempre que se lesionen mientras trabajan de buena fe, pueden recibir potencialmente una cobertura completa de gastos médicos de la aseguradora de su empresa y prestaciones por incapacidad continuada si no pueden trabajar mientras se recuperan.
Estas prestaciones pueden ser parciales o totales. Las prestaciones por incapacidad parcial se pagan cuando un trabajador puede seguir trabajando de forma limitada pero no puede obtener tantos ingresos debido a su lesión, mientras que las prestaciones por incapacidad total se pagan si no puede trabajar en absoluto. Si no puede volver a su trabajo anterior debido a su lesión, podría encontrar un nuevo trabajo y seguir recibiendo prestaciones de compensación de los trabajadores siempre que cumpla sus restricciones médicas.
Cuando cumpla los requisitos para recibir prestaciones por incapacidad parcial del seguro de accidentes de trabajo, la compañía de seguros le pedirá que informe de sus ingresos semanales y de las novedades sobre su recuperación. Después de informar de cuánto puede ganar, el pago de las prestaciones por incapacidad parcial se ajusta en consecuencia para compensar la diferencia entre sus ingresos actuales y los anteriores.
Si encuentra un nuevo empleo, debe comunicarlo inmediatamente a la mutua. Es posible que le ajusten las prestaciones en función de los ingresos que obtenga en el nuevo puesto, y tendrá que seguir cumpliendo todas sus restricciones médicas en el nuevo trabajo. Si la compañía de seguros considera que sus nuevas obligaciones laborales entran en conflicto con su supuesto problema médico, podrían denegarle las prestaciones o, lo que es peor, acusarle de fraude en la indemnización por accidente de trabajo.
Si es posible, suele ser preferible encontrar un nuevo puesto en su empresa actual que encontrar un nuevo trabajo en otra empresa cuando está recibiendo una indemnización por accidente de trabajo. También es posible que la póliza de seguro de su empresa incluya la rehabilitación profesional, que podría cubrir los gastos de formación para un nuevo puesto.
En última instancia, es natural querer maximizar sus ganancias después de una lesión en el lugar de trabajo, mientras que todavía califica para sus beneficios de compensación de trabajadores, pero hay reglas estrictas que debe seguir para asegurarse de que lo hace legalmente. Si usted tiene preguntas acerca de sus opciones de trabajo y sus derechos bajo el sistema de compensación de trabajadores de California, llegar a la Diefer Law Group y aprender cómo podemos ayudarle con su caso.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué son las prestaciones por incapacidad parcial del seguro de accidentes de trabajo?
A: Las prestaciones por incapacidad parcial de la compensación de los trabajadores se abonan cuando un demandante puede seguir trabajando mientras se recupera de la lesión, pero sólo de forma limitada, lo que significa que no puede obtener su nivel habitual de ingresos. Las prestaciones por incapacidad parcial pueden compensar la disminución de sus ingresos, pero tendrán que declarar sus ingresos semanales a la compañía de seguros, y las prestaciones cesarán una vez que puedan volver a su trabajo habitual.
P: ¿Qué es la regla de los 90 días para la indemnización por accidente de trabajo en California?
A: La regla de los 90 días para la compensación de los trabajadores en California se refiere al tiempo que tiene una compañía de seguros para aceptar o rechazar una reclamación de un trabajador lesionado. Una vez que haya enviado su reclamación a la compañía de seguros de su empleador, están obligados a responder dentro de 90 días; En caso contrario, la solicitud se aprueba automáticamente. La respuesta tardía también puede dar lugar a un aumento de las prestaciones por incapacidad para el trabajador lesionado.
P: ¿Mi empresa tiene que mantenerme en mi puesto de trabajo mientras esté cobrando la indemnización por accidente de trabajo?
A: Por lo general, su empresa está obligada a mantenerle en su puesto de trabajo mientras esté cobrando la indemnización por accidente de trabajo. Pueden contratar a un sustituto temporal durante tu recuperación, pero no pueden despedirte por estar de baja. Sin embargo, su empleador podría tener una razón legítima para despedirlo, como un asunto no relacionado con su lesión o por un propósito comercial. Si le despiden de este modo, esto no debería afectar a sus prestaciones de compensación por accidente de trabajo.
P: ¿Qué es un alojamiento razonable para un trabajador lesionado en California?
A: Las adaptaciones razonables para un trabajador lesionado en California suelen implicar pequeños ajustes que permiten al trabajador continuar con sus tareas laborales mientras controla su lesión. Por ejemplo, esto podría significar proporcionar herramientas específicas, muebles, o un nuevo espacio de trabajo para tener en cuenta la lesión. Las adaptaciones se consideran razonables siempre que no supongan una carga excesiva para el empresario.
P: ¿Debo contratar a un abogado para una reclamación de indemnización por accidente laboral en California?
A: Es una buena idea contratar a un abogado para una reclamación de indemnización por accidente laboral en California. Si bien el proceso de presentación de una demanda de compensación de trabajadores puede parecer sencillo al principio, la realidad es que usted podría encontrar varias complicaciones con su caso que sólo un abogado sabrá cómo resolver. Contar con un abogado de confianza de su lado mejora significativamente sus posibilidades de alcanzar un resultado positivo para su caso.
Los abogados de Diefer Law Group tienen la experiencia necesaria para responder a todas las preguntas que tenga acerca de la compensación de trabajadores en California. Si usted está preocupado acerca de si usted puede conseguir un nuevo trabajo, mientras que en la compensación de trabajadores en California y cómo esto podría afectar sus beneficios, podemos revisar los detalles de su situación y ayudarle a entender sus opciones. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita y saber cómo podemos ayudarle.
