Perdurable acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser una experiencia abrumadora, frustrante, enfurecedora y humillante. Nunca debería tener que preocuparse por el acoso en el lugar de trabajo mientras intenta hacer su trabajo. Nunca debería tener que sentirse incómodo en su lugar de trabajo por las acciones acosadoras de otra persona. Comprender el Leyes de California contra el acoso sexual puede hacer que sea más fácil identificar cuándo alguien te está acosando.
¿Qué es exactamente el acoso sexual?
El acoso sexual es cualquier tipo de comportamiento no deseado o con carga sexual. Su objetivo es crear una atmósfera incómoda y hacer que la persona acosada se sienta pequeña. El acoso sexual se produce a diario en los lugares de trabajo de todo el mundo. Puede que incluso esté ocurriendo en tu lugar de trabajo, pero puede que esté tan arraigado en la cultura laboral de tu empresa que ni siquiera seas consciente de que está ocurriendo.
Leyes sobre acoso sexual en California
El acoso sexual puede adoptar muchas formasy todas ellas están prohibidas por California y la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA). Algunas formas de comportamiento sexual inapropiado que pueden considerarse acoso sexual son:
- Agresión sexual
- "Acoso "quid pro quoen la que un empleado que gana más promete a otro que gana menos ascender en la empresa a cambio de favores sexuales.
- Bromas, comentarios e insinuaciones sexuales
- Preguntas personales de carácter sexual.
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- Textos, correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes sexuales no deseados.
- tocamientos, abrazos, manoseos o besos no deseados
En California, toda empresa que tenga cinco o más empleados debe proporcionar formación integral sobre acoso sexual a sus empleados, aunque sólo sean temporales o becarios. Los supervisores tienen que recibir al menos dos horas de formación, mientras que todos los demás empleados deben recibir al menos una. La formación debe repetirse cada dos años.
Si alguien en su empresa comete acoso sexual y más tarde se descubre que su empleador lo sabía pero no hizo nada, podría enfrentarse a importantes sanciones legales por inacción y por no tomarse en serio las reclamaciones.
Cómo denunciar el acoso sexual
El acoso sexual puede hacer que te sientas pequeño y aislado de tus compañeros de trabajo. Puede hacerle sentir señalado. Incluso puede ser reacio a denunciar el comportamiento por miedo a represalias de su empresa. Si tu acosador nunca siente ninguna consecuencia por su comportamiento, es poco probable que deje de hacerlo. Denunciarlo puede ser la medida más sensata aunque sólo sea para evitar que el acosador perjudique a otros en el futuro. He aquí algunos pasos que puedes dar:
- Informe del incidente: En primer lugar, debes denunciar el incidente a la persona adecuada. Consulta el manual del empleado para asegurarte de que sigues los protocolos correctos para denunciar el acoso. Lo más probable es que tengas que comunicar tus preocupaciones a tu supervisor directo o al departamento de RRHH de tu empresa.
- Presentar una denuncia: Para seguir adelante con su reclamación después de denunciar el incidente a su empresa, puede considerar la posibilidad de presentar una queja formal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Ambas organizaciones pueden ayudarle tomándose en serio su reclamación e iniciando sus propias investigaciones sobre el incidente.
- Reclamar: Una vez denunciado el incidente al CRD, su investigación puede permitirle presentar una reclamación legal. Si el CRD considera que su reclamación es válida, le proporcionará una notificación de "derecho a demandar", que le permitirá emprender acciones legales contra su acosador y posiblemente incluso contra su empleador. Un abogado especializado en acoso sexual puede representarle a lo largo de este proceso.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué se considera una acusación de acoso sexual en California?
A: Para que un comportamiento pueda considerarse una posible acusación de acoso sexual, tiene que incluir un elemento de contexto sexual no deseado que haga que la víctima se sienta incómoda o asustada. Esto puede incluir insinuaciones sexuales no deseadas, bromas o insinuaciones sexuales ofensivas, comentarios sobre la orientación sexual de alguien y comentarios verbales, entre otros comportamientos. Si sufre acoso sexual, consulte a un abogado.
P: ¿Se puede demandar por acoso en California?
A: Sí, puede demandar por acoso en California. Para emprender acciones legales por acoso en California, primero debe plantear sus preocupaciones a un abogado. También tendrá que informar a su empleador de que alguien en su empresa le ha acosado sexualmente. Si no hacen nada, entonces tendrá que presentar una queja formal ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) y obtener de él un aviso de "derecho a demandar". A partir de ahí, puede presentar una demanda.
P: ¿Qué hago si nadie vio el acoso?
A: Si no tiene testigos de su acoso, debe seguir presentando su demanda como lo haría normalmente. Reúna todas las pruebas que pueda de que se produjo el acoso. Tener un testigo puede ayudar a su caso, pero no tener un testigo probablemente no perjudicará su caso. Puede notificar a su empleador sus intenciones, presentar una denuncia formal y emprender acciones legales con la ayuda de un abogado especializado en acoso sexual. Siempre que siga el procedimiento adecuado, puede tener una reclamación válida.
P: ¿Cuáles son los tres tipos de acoso?
A: Los tres tipos de acoso que alguien puede sufrir son verbal, visual y físico:
- Acoso verbal: Se trata de bromas no deseadas, insinuaciones, comentarios, observaciones y otras formas de comunicación inapropiada.
- Acoso visual: Cuando a una víctima se le muestran constantemente imágenes de acoso y de contenido sexual, se le está acosando visualmente.
- Acoso físico: Las agresiones físicas reales, el acoso, los empujones, las agresiones y los abusos deshonestos son ejemplos de acoso físico.
Acuda hoy mismo a un abogado especializado en acoso sexual
Puede ser personalmente devastador tener que enfrentarse a las secuelas de un caso de acoso sexual. Es posible que se sienta más aislado que nunca y que haya perdido toda la confianza en su empleador. Es vital que contrate los servicios de un abogado con experiencia en casos de acoso sexual que pueda determinar sus próximos pasos y validar sus preocupaciones.
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