La discriminación por discapacidad en California se produce cuando los empleadores, las empresas o los proveedores de vivienda tratan injustamente a las personas debido a una discapacidad física o mental. La ley de California protege contra esto bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) y requiere ajustes razonables a menos que cause dificultades excesivas.
Personas con discapacidad en California y en otros lugares se enfrentan a retos únicos cuando intentan desenvolverse en sus lugares de trabajo. Aunque los empresarios están obligados por ley a facilitar adaptaciones a los empleados discapacitados, algunos optan por ignorar las normas e incluso recurren a discriminar a los empleados discapacitados por su condición.
Es importante entender qué constituye discriminación por discapacidad y cómo una persona puede obtener justicia tras sufrir un trato adverso. Si se enfrenta a estos problemas, consulte a un abogado experto en discriminación por discapacidad en el Condado de Orange, California puede marcar la diferencia.
La discriminación por discapacidad se produce cuando un empresario trata desfavorablemente a una persona cualificada a causa de su discapacidad. Esto incluye:
- Denegación de ajustes razonables que ayuden al empleado a realizar las tareas esenciales de su puesto.
- Acosar o crear un entorno de trabajo hostil debido a una discapacidad física o mental del trabajador.
- Descenso de categoría o despido a un empleado a causa de su discapacidad.
La discriminación puede ser sutil o manifiesta, pero ambas formas son ilegales. en virtud de la legislación federal y de California.
Protección jurídica contra la discriminación por discapacidad en California
California ofrece algunas de las protecciones más sólidas del país a través de:
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) - Ley federal que prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en el empleo y otros ámbitos de la vida pública.
- La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) - Ley estatal que se aplica a las empresas con cinco o más empleados y cubre un abanico de discapacidades más amplio que la ADA.
Estas leyes obligan a las empresas a entablar un proceso interactivo con los empleados que soliciten adaptaciones y prohíben las represalias por hacer valer los derechos de las personas con discapacidad.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) está concebida para proteger a los trabajadores que puedan sufrir una discapacidad de un trato ilegal o desigual en el lugar de trabajo. La ley especifica que los empresarios deben proporcionar ajustes razonables a los empleados discapacitados, y la ley cubre incluso a quienes tienen relaciones con personas discapacitadas, como un cónyuge o un hijo.
Algunos empresarios pueden tratar de impedir que una persona discapacitada progrese en su carrera, o incluso pueden no contratarla por tener una discapacidad. Otros pueden despedir directamente a un empleado discapacitado o hacer que el entorno de trabajo sea tan hostil que la persona no tenga más remedio que dimitir. Todas estas actividades, por supuesto, van directamente en contra de lo estipulado en la ADA, y la ley también prohíbe a los empresarios hacer determinadas preguntas relacionadas con la discapacidad en las solicitudes de empleo y durante el proceso de entrevista.
Ejemplo real: La discriminación por discapacidad sigue existiendo en California
Incluso con una sólida protección jurídica, la discriminación por discapacidad sigue siendo un grave problema en el lugar de trabajo. Una reciente demanda contra Red Roof Inns muestra cómo los empresarios pueden seguir vulnerando los derechos de los trabajadores discapacitados.
Las suposiciones sobre las discapacidades pueden llevar a la discriminación
Es fácil hacer suposiciones sobre las personas. Por ejemplo, un empresario puede suponer erróneamente que un trabajador discapacitado es incapaz de desempeñar un puesto debido a su discapacidad, cuando unas modificaciones razonables pueden bastar para garantizar el éxito.
Estas suposiciones no sólo son a menudo fruto de la ignorancia, sino que negar a una persona un empleo debido a una discapacidad o negarse a considerar adaptaciones es una forma de discriminación por discapacidad, y es ilegal en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
La EEOC presenta una demanda contra Red Roof Inns por discriminación por discapacidad
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. acusó a Red Roof Inns de violar la ADA en una demanda presentada recientemente. Los expedientes judiciales indican que un empleado con discapacidad visual manifestó su interés por un ascenso a un nuevo puesto. Sin embargo, la empresa supuestamente no tuvo en cuenta su interés por el puesto ni sus intentos de obtener más información al respecto.
Además, al parecer se le dijo que sería una pérdida de tiempo solicitar el ascenso porque la empresa no se adaptaría a su discapacidad.
Según declaraciones de representantes de la EEOC, no tener en cuenta al empleado por su discapacidad constituye una violación de la ley federal. La demanda se interpuso tras fracasar los intentos de llegar a una conciliación voluntaria.
En busca de justicia por discriminación por discapacidad
La demanda solicita una indemnización por daños y perjuicios, daños punitivos y salarios atrasados como consecuencia de la supuesta discriminación por discapacidad que sufrió el empleado.
En un mundo perfecto, la capacidad de una persona para desempeñar un trabajo se consideraría independientemente de sus discapacidades. Desafortunadamente, este no es un mundo perfecto, y las personas en California y en todo el país a veces se encuentran sin otra opción que buscar acción legal como resultado de un trato ilegal.
Qué hacer si sufre discriminación por discapacidad en California
Si cree que ha sido discriminado por una discapacidad:
- Documéntalo todo. Lleve un registro de las interacciones, comunicaciones e incidentes.
- Solicite por escrito adaptaciones razonables. Especifique lo que necesita para realizar su trabajo.
- Informar del problema a RRHH o a un supervisor. Si no se resuelve, puede presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o el Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
- Hable con un abogado. Un abogado laboralista cualificado puede ayudarle a navegar por el proceso de reclamación y proteger sus derechos.
Incluso si su caso es desestimado en un primer momento, todavía puede tener éxito a través de la apelación o el litigio.
Ejemplo de caso: Cuando la persistencia da sus frutos
En un caso, un empleado con discapacidad se enfrentó al despido tras solicitar adaptaciones. Aunque la demanda inicial fue desestimada, el trabajador recurrió. El tribunal de apelación falló a favor del empleado, devolviendo el caso para su reconsideración. Este resultado demuestra lo importante que es conocer los derechos legales y perseverar.
¿Qué prestaciones por incapacidad se pueden obtener a través de la indemnización por accidente de trabajo?
El sistema de compensación de los trabajadores de California ofrece diversas prestaciones a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo, incluidas las incapacidades:
La indemnización por accidente de trabajo en California se parece mucho a otros tipos de seguros. La gente no suele dedicar mucho tiempo a pensar en los detalles del programa a menos que realmente necesite las prestaciones. Es posible que sólo después de sufrir una lesión grave en el trabajo o de que un ser querido desarrolle una enfermedad profesional empiece a preocuparse por el tipo de prestaciones que puede obtener a través de la compensación de los trabajadores.
Probablemente ya sepa que Indemnización por accidente laboral en California ofrece cobertura médica 100% para el tratamiento relacionado con una lesión o enfermedad laboral. Es posible que esté menos familiarizado con las prestaciones por incapacidad disponibles para los trabajadores lesionados.
La incapacidad temporal ayuda a los trabajadores que acabarán curándose
Cuando te rompes un hueso, te hernias un disco o sufres una lesión de tejidos blandos, con los cuidados adecuados y el reposo suficiente, al final podrás reincorporarte a tu puesto de trabajo. Si va a faltar varios días al trabajo pero espera reincorporarse, el seguro de incapacidad a corto plazo puede ayudarle a cubrir hasta 1.000 euros. dos tercios de sus salarioshasta una prestación máxima ajustada periódicamente y fijada por el Estado.
La incapacidad permanente parcial ayuda a quienes pueden trabajar pero no en el mismo puesto
A veces, una lesión es lo suficientemente grave como para que tener un impacto permanente en su capacidad para realizar determinadas tareas. Las lesiones por movimientos repetitivos son un ejemplo perfecto de una afección que podría tener un impacto permanente en su capacidad para realizar una tarea específica, como levantar, agarrar o girar, que podría afectar a su potencial de ingresos.
Aunque no pueda volver al mismo trabajo o al mismo puesto, puede buscar otro empleo, aunque no sea tan rentable. La incapacidad permanente parcial ayuda a reducir la diferencia entre el salario que percibía antes de lesionarse y el que percibe ahora tras la lesión o enfermedad.
La incapacidad permanente total se aplica a los casos más graves.
En caso de que sufra una lesión tan grave que nunca se recupere totalmente de ella y que le impida realizar tareas básicas como cuidar de sí mismo, puede optar a prestaciones por incapacidad permanente total.
Las lesiones cerebrales traumáticas son un ejemplo de lesión laboral tan grave que impide de forma permanente la reincorporación a cualquier tipo de empleo remunerado. Su trayectoria profesional y su pronóstico médico influirán directamente en qué tipo de prestaciones tienen sentido para su situación concreta.
¿Invalidez permanente en California? ¿Y ahora qué?
Para los trabajadores de California en ocupaciones que plantean riesgos de lesiones graves, sería una buena idea para ellos aprender qué pasos son necesarios para obtener cualquier alivio financiero debido a ellos. En Seguro de accidentes laborales en California tiene requisitos específicos que cumplir para seguir teniendo derecho a las prestaciones. Los pasos incluyen requisitos administrativos, así como formularios para cumplimentar y presentar la solicitud dentro del plazo permitido.
Informe permanente y estacionario
Si su lesión en el lugar de trabajo le ha causado un daño permanente que nunca le permitirá volver a la misma ocupación, su médico tendrá que declarar que la incapacidad es permanente. A continuación, el médico debe redactar un informe de incapacidad permanente y estacionaria que contenga la redacción necesaria para declarar que el estado del trabajador ha alcanzado una fase denominada mejoría médica máxima.
El médico debe describir la discapacidad utilizando un lenguaje especial para describir lo siguiente:
- Los detalles de los problemas médicos, incluidas las partes del cuerpo lesionadas.
- El nivel de capacidad o incapacidad para mover las partes del cuerpo afectadas
- El alcance del dolor continuo
- Las restricciones laborales que detallan los límites de trabajo que tendrá el trabajador
- Si el trabajador lesionado podrá reincorporarse a su antigua ocupación.
- Atención médica continuada que será necesaria
- Cualquier otro factor o afección preexistente que pueda haber contribuido a la lesión.
Beneficios
Una vez que el trabajador lesionado ha revisado el informe P&S para comprobar su exactitud, el médico debe presentarlo al administrador de reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo. Junto con las prestaciones por incapacidad permanente, los trabajadores que quedan con incapacidad permanente tras accidentes laborales podrían recibir las siguientes prestaciones adicionales:
- Prestaciones para cubrir los gastos médicos corrientes
- Prestaciones complementarias por desempleo
- Beneficios para enseñar a los trabajadores nuevas habilidades que les permitan realizar otros tipos de trabajo.
La mayoría de los trabajadores de California cuyas lesiones en el trabajo causan incapacidades permanentes tendrán derecho a prestaciones de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, no denunciar el incidente lo antes posible podría invalidar la reclamación si no se presenta antes del plazo legal.
Indemnización por discriminación por discapacidad
La discriminación por discapacidad y las lesiones laborales pueden tener consecuencias que alteren la vida. Pero con el conocimiento, la documentación y el apoyo legal adecuado, los empleados pueden proteger sus derechos y asegurar los beneficios que merecen. Si se enfrenta a estos retos, considere la posibilidad de consultar con un abogado calificado de empleo de California para guiarlo a través de sus opciones.
Al igual que la discriminación basada en otros estatus protegidos, edad, raza, religión, etc., la discriminación por discapacidad es incorrecta e ilegal. Si un empleado sufre discriminación en el lugar de trabajo a causa de una discapacidad, debe tratar el asunto con el departamento de recursos humanos de la empresa. Si no tiene éxito, el empleado debe consultar a un abogado con experiencia. abogado laboralista en California para ayudar a obtener una resolución favorable del asunto.
Principales conclusiones
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La discriminación por discapacidad incluye la denegación de adaptaciones, el acoso o el despido debido a una discapacidad.
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Las leyes de California (ADA y FEHA) protegen firmemente los derechos de los trabajadores discapacitados.
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Los trabajadores deben documentar los problemas, solicitar adaptaciones por escrito y denunciar la discriminación.
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Los recursos pueden prosperar incluso tras un sobreseimiento inicial del caso.
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La indemnización por accidente de trabajo ofrece prestaciones por incapacidad temporal y permanente.
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Un informe permanente y fijo es clave para recibir prestaciones a largo plazo.
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Para evitar que se denieguen las solicitudes, es fundamental que los informes se presenten a tiempo y que la documentación sea correcta.
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