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Un ex director de Pinterest denuncia discriminación y despido improcedente

Diefer Law Group

En los últimos años, parece haber aumentado significativamente el interés por los proyectos de bricolaje. Por ello, muchas personas han recurrido a Pinterest en busca de inspiración e instrucciones para ser más autosuficientes. A pesar de que la gran mayoría de los usuarios del sitio son mujeres, una demanda presentada recientemente alega que existe un ambiente de hostilidad y exclusión femenina en la sala de juntas.

La demanda fue presentada por la antigua directora de operaciones de la empresa. Cuando fue contratada en marzo de 2018, era la mujer de mayor rango de la empresa. Sin embargo, afirma que otros ejecutivos de la empresa le inculcaron estereotipos de género en el lugar de trabajo y esperaban que cumpliera con ellos. Afirma que el incumplimiento de estas expectativas se tradujo en su exclusión de decisiones y reuniones.

También afirma que otro directivo de la empresa la trató de forma que ella describe como degradante y sexista. Afirma que sus quejas sobre estos asuntos acabaron provocando su despido en abril de 2020 a través de una videollamada, en lugar de dar lugar a una investigación y a la adopción de medidas correctivas. Además de este trato, también afirma que, aunque suponía que los ejecutivos recibían una remuneración similar, en realidad ella cobraba menos que los ejecutivos masculinos de la empresa.

Un portavoz de Pinterest afirma que se está llevando a cabo una revisión independiente y que la empresa se ha comprometido a fomentar un entorno solidario e integrador. Por desgracia, muchas mujeres de California y de todo el país sufren un trato ilegal en el que se las trata de forma diferente simplemente por su género. Aunque emprender acciones legales Después de un tratamiento de este tipo puede parecer desalentador, hacerlo puede ayudar a garantizar que se aborda este tipo de comportamiento, evitando potencialmente que se produzca en el futuro.

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


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