El COVID-19 es como un tsunami implacable, que golpea continuamente ciudades y estados de todo el país día tras día. Estimaciones recientes concluyen que los casos confirmados en EE.UU. superan ya los 18 millones.
Lamentablemente, California es uno de los estados con mayor número de casos positivos documentados de COVID. Trabajadores de diversas industrias han contraído el virus mortal y faltan al trabajo.
Afortunadamente, un proyecto de ley de indemnización laboral, firmado por el gobernador de California, Newson, el pasado mes de septiembre, ofrece protección y prestaciones a los empleados que contraen COVID en el trabajo.
Requisitos para los empleados que trabajan junto a pacientes enfermos
Los agentes de policía, bomberos, personal sanitario o cualquier persona que trabaje cerca de personas potencialmente enfermas pueden optar automáticamente a las prestaciones si dan positivo en la prueba del COVID. La nueva ley no exige que estos empleados demuestren que contrajeron el virus mientras trabajaban.
Requisitos para trabajadores de otros sectores
No obstante, la ley detalla los criterios específicos que deben cumplir los trabajadores de otros sectores que enferman por COVID y desean recibir prestaciones.
En particular, para poder optar a la ayuda, debe haberse producido un "brote" en su entorno laboral.
¿Qué se considera un "brote"?
Para los empleados que trabajan para una entidad con 5-100 empleados, se ha producido un brote si al menos 4 empleados enferman en el mismo entorno de trabajo en un periodo de dos semanas.
Para los trabajadores empleados en una empresa con más de 100 empleados, se ha producido un brote si al menos el 4 % de los empleados que trabajan en el mismo lugar en un periodo de dos semanas enferman.
Al igual que los trabajadores de primera línea, estos trabajadores tampoco tienen que demostrar que contrajeron el virus mientras trabajaban para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores de California.
Una victoria para los trabajadores de California
El nuevo proyecto de ley ha supuesto un alivio y un salvavidas para muchos trabajadores de California que han estado preocupados por cómo mantendrán a sus familias en caso de contraer la COVID y tener que quedarse en casa para recuperarse o pasar la cuarentena. De hecho, según el Insurance Journal, una publicación ampliamente conocida en el sector de los seguros, uno de cada nueve reclamaciones de indemnización de los trabajadores en California hoy en día están relacionados con COVID-19.
Muchos trabajadores también han encontrado alivio al saber que la ley les protege de ser despedidos en caso de que presenten una reclamación de indemnización por accidente de trabajo relacionada con COVID.
Queda por ver si el repunte continuará. De momento, la ley seguirá en vigor hasta el 1 de enero de 2024 para todos los trabajadores, salvo los de primeros auxilios.
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