Si se enfrenta a cualquier tipo de disputa legal con un empleador o antiguo empleador, es natural que se pregunte cuánto le costará contratar a un abogado para que le asista. Pero, ¿cuánto cuesta un abogado laboral en California? La respuesta puede sorprenderle, y el asesoramiento jurídico que necesita puede ser más accesible de lo que inicialmente esperaba.
Cómo entender los acuerdos de honorarios condicionales para abogados laborales en California
Los abogados de Diefer Law Group ofrecen representación legal en casos de derecho laboral en base a honorarios de contingencia. Bajo un acuerdo de honorarios de contingencia, el cliente no paga ningún honorario legal por adelantado a su abogado, ni se les cobra ningún honorario como su caso se desarrolla. En su lugar, el abogado se lleva un porcentaje de la indemnización del caso, pero sólo si tiene éxito. Si el abogado no puede conseguir una indemnización para su cliente, no cobra honorarios.
La política de honorarios de contingencia en Diefer Law Group asegura que la representación legal está disponible para una gama más amplia de clientes, algunos de los cuales pueden asumir que simplemente no pueden permitirse el lujo de contratar a un abogado para que los represente. Si no está seguro de si tiene motivos para presentar un caso o si valdría la pena presentarlo, puede concertar una revisión gratuita de su caso con Diefer Law Group para que podamos explicarle los servicios que ofrecemos y cómo podemos ayudarle a recuperarse.
Reclamación de indemnización en un caso de Derecho laboral
Dependiendo del tipo de caso laboral que presente, puede tener motivos para reclamar una indemnización por diversos tipos de daños y perjuicios. También es posible que el demandado le deba una indemnización adicional por daños y perjuicios debido a la forma en que violó sus derechos como empleado. Algunos ejemplos de los tipos de daños que usted puede ser capaz de recuperar de un caso de empleo con éxito incluyen:
- Reembolso de los salarios y prestaciones perdidos. Es posible que pueda recuperar estos daños en una disputa sobre salarios y horas o tras un despido improcedente. Tu abogado puede calcular la cantidad que debe el demandado.
- Indemnización por los gastos en que haya incurrido a causa de las acciones del demandado, como gastos de viaje y de búsqueda de un nuevo empleo.
- Honorarios de abogados. En algunos casos, es posible que un demandado sea declarado responsable de los gastos legales del demandante, eliminando el coste que supone para ellos llevar adelante su caso.
- Daños económicos. Si usted sufrió gastos médicos u otras pérdidas financieras debido a las acciones del demandado, su abogado podría ayudarle a calcular estos daños y añadirlos a su caso.
- Daños no económicos. Si sufrió acoso sexual o cualquier otro tipo de maltrato que le causó dolor físico, angustia emocional y/o sufrimiento psicológico, es posible obtener una indemnización monetaria por estas pérdidas no económicas.
Estos son sólo algunos ejemplos de los elementos que podrían aumentar su indemnización si tiene éxito con su caso. Usted no sólo tiene más probabilidades de ganar un juicio laboral con la ayuda de un abogado, sino también más probabilidades de maximizar su recuperación total. En última instancia, siempre vale la pena invertir en un abogado de confianza si se enfrenta a cualquier tipo de caso laboral en California.
Diefer Law Group se compromete a ayudar a nuestros clientes a maximizar sus recuperaciones en cada caso de empleo que aceptamos. Nuestro éxito depende del éxito de nuestros clientes, y es importante acercarse a cualquier tipo de caso de empleo en California con el apoyo de un asesor legal de confianza. Para obtener más información sobre los servicios legales que ofrecemos, póngase en contacto con nuestro equipo y programar una consulta inicial para que podamos explicar cómo podemos ayudar.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en California?
A: El costo de un abogado de empleo en California sólo será un porcentaje de la adjudicación de su caso si usted elige Diefer Law Group para que lo represente. Tomamos casos de empleo en base a honorarios de contingencia. Esto asegura que no hay honorarios de abogados por adelantado o en curso para nuestros clientes. Cuando ganamos su caso y obtenemos compensación para usted, sólo cobramos un porcentaje de la cantidad total recuperada.
P: ¿Cuánta indemnización puedo ganar en mi caso de Derecho laboral?
A: El importe de la indemnización que podría ganar de su caso de derecho laboral en California dependerá del tipo de caso que está presentando y la gravedad de los daños que sufrió a causa de las acciones del demandado. Muchas personas que tienen motivos para presentar casos de derecho laboral en California desconocen inicialmente el alcance total de los daños que pueden reclamar. Su abogado puede estimar el valor potencial total de su caso.
P: ¿Cuándo debo contratar a un abogado laboralista en California?
A: Debe contratar a un abogado laboralista de California lo antes posible si cree que tiene motivos para presentar cualquier tipo de reclamación laboral. Es posible que tenga un límite de tiempo para presentar una queja ante la agencia de supervisión apropiada, y tendrá un límite de tiempo para presentar una demanda civil contra un empleador. Lo ideal es que consulte a un abogado laboralista de California lo antes posible si cree que se han vulnerado sus derechos como empleado.
P: ¿Cuánto tiempo se tarda en resolver mi caso laboral en California?
A: El tiempo requerido para resolver su caso de empleo en California variará dependiendo del tipo de caso que planea presentar. Es importante ponerse en contacto con un asesor legal lo antes posible para que pueda estar seguro de que cumplirá con los plazos aplicables y para que su abogado tenga tanto tiempo y flexibilidad como sea posible para construir su caso. Algunos casos laborales pueden resolverse en pocos meses, mientras que otros pueden requerir procedimientos más largos.
Los abogados de Diefer Law Group le puede ayudar con la construcción y la presentación de su caso de empleo en California, y podemos hacerlo sin cobrar honorarios legales exorbitantes que disminuyen su recuperación. Nuestra política de honorarios de contingencia tiene por objeto garantizar que el asesoramiento jurídico que necesita es accesible cuando más lo necesita. Póngase en contacto con nosotros y programe una consulta gratuita para obtener más información sobre los servicios legales que ofrece nuestro bufete y cómo podemos ayudarle a recuperarse.
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