Llame ahora - Consulta gratuita
Llame ahora - Consulta gratuita
Hablamos español
Google Star

3 mitos sobre las lesiones laborales

Diefer Law Group

Conductor heridoA pesar de que ciertas ocupaciones podrían prestarse más fácilmente a los accidentes, cualquier trabajador en cualquier entorno puede ser herido en el trabajo. Desde un devastador accidente en la construcción, como el derrumbe de una zanja, hasta una lesión más probable en una oficina, como el síndrome de estrés repetitivo, los trabajadores de California casi siempre están en riesgo.

Desgraciadamente, los accidentes y lesiones laborales son tan frecuentes que la gente suele tener ideas equivocadas sobre ellos: cómo se producen, cómo pueden evitarse, quién tiene la culpa. El objetivo debe ser identificar las ideas erróneas y los procedimientos anticuados para que los directivos y supervisores puedan corregir el rumbo y mantener la seguridad de los trabajadores. He aquí algunos ejemplos tres mitos comunes sobre las lesiones laborales:

 

  • Es imposible crear un lugar de trabajo libre de peligros: Muchas personas aceptan esta afirmación como una verdad y simplemente dejan de intentar crear un lugar de trabajo libre de peligros. Aunque se trata de un objetivo elevado, puede ser alcanzable en las circunstancias adecuadas. Entre la identificación de peligros, la eliminación de toxinas, la formación de los empleados y el suministro del equipo de seguridad adecuado, la creación de un entorno de trabajo seguro es una lucha constante que requiere la participación de todos a todos los niveles. Por desgracia, no es infrecuente que los supervisores se sientan abrumados por el coste y el esfuerzo que ello implica.
  • Un entorno de trabajo verdaderamente seguro requiere demasiado tiempo y dinero: Aunque ciertamente cuesta dinero crear el entorno y la cultura de seguridad adecuados, el análisis coste-beneficio casi siempre se decanta del lado de un lugar de trabajo seguro. Desde las facturas médicas de los trabajadores lesionados hasta el coste de contratar y formar a un sustituto para un trabajador en recuperación, los responsables de un lugar de trabajo no deben renunciar al objetivo de un entorno seguro simplemente porque en apariencia cueste demasiado.
  • Los accidentes ocurrirán sí o sí: Algunas personas se basan en la definición de la palabra "accidente" y se consuelan pensando que no se pueden evitar. Por desgracia, esto es más una excusa que una razón. Aunque en algunas ocupaciones de alto riesgo es más probable que haya trabajadores lesionados, tanto los trabajadores como los supervisores tienen mucho control sobre un entorno seguro.

 

Es fundamental recordar que la seguridad es una palabra de acción. Los trabajadores no están "seguros" como un simple estado pasivo por defecto. La seguridad en el lugar de trabajo debe gestionarse activamente con formación continua, evaluación permanente de los protocolos de seguridad y actualización a nuevos equipos de protección individual cuando proceda. Si usted fuera herido en accidente laboralPor lo tanto, es aconsejable que hable de su situación con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo lo antes posible.

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


Rellene el siguiente formulario para una consulta gratuita

Nombre(Obligatorio)
Lengua preferida(Obligatorio)

Al ponerse en contacto con Diefer Law Group, usted acepta recibir correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas con respecto a su consulta legal, que puede ser considerado material publicitario. Los correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas pueden ser generados automáticamente utilizando la información de este formulario de contacto para coordinar mejor la comunicación. Usted entiende que su consentimiento a esto no es necesario para obtener servicios legales de Diefer Law Group. Pueden aplicarse tarifas de mensajería y datos.

consigue tu
maletín gratuito
evaluación

Los Angeles
355 South Grand Avenue Suite 2450
Los Angeles, CA 90071

Riverside
6670 Alessandro Blvd Suite H,
Riverside CA, 92506

Irvine
2030 Main Street Suite 1356
Irvine, CA 92614

Dana Point
34204 Autopista de la Costa del Pacífico
Dana Point, CA 92629

San Diego
12636 High Bluff Drive Suite 400
San Diego, CA 92130

TENEMOS OFICINAS EN TODO EL SUR DE CALIFORNIA

ESTAMOS ACEPTANDO CITAS EN PERSONA EN UN CASO POR CASO Y ESTAMOS DISPONIBLES
PARA CONSULTAS TELEFÓNICAS Y POR VÍDEO, EN VIRTUD DE LA ORDEN "MÁS SEGURO EN CASA".

Diefer Law Group, P.C.

Irvine

2030 Main Street
Suite 1356
Irvine, CA 92614

(949) 799-1860

San Diego

12636 High Bluff Drive
Suite 400
San Diego, CA 92130

(619) 728-3990

Los Angeles

355 South Grand Avenue
Suite 2450
Los Angeles, CA 90071

(213) 973-6142

Riverside

6670 Alessandro Blvd
Suite H,
Riverside CA, 92506

(951) 470-1862

Dana Point

34204 Costa del Pacífico
Autopista
Dana Point, CA 92629

(949) 799-1534

en_USEN
Ir arriba

Deje que le ayudemos

Rellene el siguiente formulario para reservar su consulta gratuita y sin compromiso

Solicite una consulta gratuita

Nombre(Obligatorio)
Lengua preferida(Obligatorio)

Al ponerse en contacto con Diefer Law Group, usted acepta recibir correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas con respecto a su consulta legal, que puede ser considerado material publicitario. Los correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas pueden ser generados automáticamente utilizando la información de este formulario de contacto para coordinar mejor la comunicación. Usted entiende que su consentimiento a esto no es necesario para obtener servicios legales de Diefer Law Group. Pueden aplicarse tarifas de mensajería y datos.