Van Nuys Compensación a los Trabajadores Abogado
Van Nuys Compensación a los Trabajadores Abogado
Si usted se lesionó en el trabajo en California, usted podría optar a una indemnización por accidente laboral. Sin embargo, puede resultar difícil comprender el procedimiento de solicitud de indemnización por accidente laboral. Afortunadamente, un Van Nuys abogado de compensación de trabajadores puede ayudar a con los procesos legales implicados. Como abogados comprometidos con la compensación de los trabajadores, somos conscientes de las dificultades por las que está pasando y estamos aquí para apoyarle en todo momento.
La discriminación en el lugar de trabajo puede implicar muchas cosas diferentes. Gracias a los esfuerzos de la EEOC, es más fácil proteger los derechos de los trabajadores y reclamar indemnizaciones por daños y perjuicios ante la discriminación rampante en el lugar de trabajo. En Ley estatal de CaliforniaEn virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades, cualquier empresa que emplee al menos a cinco personas debe cumplir la legislación contra la discriminación, conceder a sus empleados hasta cuatro meses de baja por incapacidad y proporcionar a los trabajadores un servicio completo. formación sobre acoso sexual.
La discriminación laboral no sólo empieza en el lugar de trabajo. La EEOC impide la discriminación por motivos de edad, raza, religión, color de piel, identidad de género, origen nacional y discapacidad en todos los aspectos del empleo. Éstas son sólo algunas de las diferentes facetas del empleo que están protegidas por Normativa EEOC:
Acoso laboral
Hay muchos tipos diferentes de acoso, pero todos ellos pueden hacer que te sientas irrespetado, inseguro y no deseado en el lugar de trabajo. Es ilegal acosar a alguien por cualquiera de sus rasgos protegidos, como el sexo, la edad, la raza y la identidad de género. Además, es ilegal acosar a alguien que se ha quejado de acoso en el lugar de trabajo. Esto constituiría una represalia.
Su empresa no puede tomar represalias legales contra nadie que haya participado en una discusión, reclamación, queja o investigación sobre discriminación en el lugar de trabajo. El acoso puede adoptar muchas formas, como:
- Insultos despectivos
- Comentarios ofensivos dirigidos a una persona concreta o en general
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- Transmisión de imágenes ofensivas a otras personas en el lugar de trabajo
- Ataques físicos
Ofertas de empleo
Un empresario no puede publicar legalmente un anuncio de trabajo que excluya específicamente a personas de una clase protegida. Además, los empresarios no pueden publicar un anuncio de trabajo en el que se soliciten solicitudes sólo de grupos específicos de personas, como sólo mujeres o sólo personas menores de 40 años. Hacerlo supondría una violación de la legislación laboral y expondría al empresario a una posible demanda por discriminación.
Solicitudes de empleo
Cuando un empresario busca contratar a alguien para un puesto de trabajo anunciado y se encuentran en la fase de solicitud, es ilegal que excluya determinadas solicitudes basándose únicamente en la raza, edad, religión, identidad de género u otra clase protegida. Un empresario no puede tomar decisiones de contratación basadas únicamente en esos rasgos. Si el empresario decide no contratar a un solicitante basándose en su historial laboral o en su falta de formación, puede hacerlo.
Promociones
Según la normativa de la EEOC, el ascenso en una empresa debe basarse en el mérito, el rendimiento laboral y la necesidad. La clase protegida de un candidato potencial no puede influir legalmente en la decisión de ascenso del empresario. Por ejemplo, un supervisor no puede dar preferencia a personas de una clase a la hora de decidir quién hace más horas extraordinarias, ni puede segregar a personas de determinadas clases protegidas en áreas específicas.
¿Por qué elegirnos?
En abogados de Diefer Law Group, P.C.En la actualidad, ayudamos a nuestros clientes a recuperarse de accidentes laborales y contamos con décadas de experiencia combinada. Durante años, hemos estado ayudando a los clientes con problemas de compensación de trabajadores y lo que les permite obtener el pago. Ofrecemos atención individualizada de nuestros abogados dedicados. Nuestra firma puede ofrecerle programas personalizados adaptados a su situación y una comunicación transparente.
Nuestro objetivo es proteger sus derechos. Nuestros abogados trabajan juntos para proporcionarle el asesoramiento jurídico que necesita. Diefer Law Group, P.C.Podemos representarle tanto dentro como fuera de los tribunales para asegurarnos de que obtiene la justicia que se merece. Podemos ayudarle con los procedimientos legales para que pueda concentrarse en mejorar antes de volver al trabajo.
¿Qué es la indemnización por accidente laboral?
En caso de enfermedad o lesión sufrida en el trabajoEl seguro de accidentes de trabajo cubre gran parte de las pérdidas económicas del trabajador. Los empleados no tendrán que preocuparse por el dinero durante su recuperación de una enfermedad o lesión porque el plan pagará su tratamiento, las bajas laborales, las facturas médicas y otros gastos asociados.
En California se pagan prestaciones de compensación a los trabajadores, independientemente de quién haya causado la enfermedad o el accidente. Dicho de otro modo, el pago se le debe independientemente de si el daño fue causado por su propia negligencia o por culpa de su empleador. Para que los trabajadores puedan centrarse en su recuperación, las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo suelen pagarse rápidamente.
¿Quién tiene derecho a indemnización por accidente laboral?
En California, para recibir una indemnización por accidente de trabajo, el trabajador debe cumplir ciertos requisitos. Entre ellos están:
- Debe ser empleado de la empresa en la que se produjo la lesión. Los voluntarios y contratistas independientes no suelen cumplir los requisitos, aunque hay algunas excepciones.
- La enfermedad o lesión debe estar directamente relacionada con su actividad profesional. Esto puede incluir lesiones profesionales, enfermedades provocadas por la exposición a materiales peligrosos y lesiones sufridas por estrés repetido.
- En cuanto pueda, debe informe de sus lesiones a su empleador. Si no la presenta en el plazo establecido, su solicitud puede ser rechazada.
- Después de informar a la compañía de seguros de su empresa sobre sus lesiones, debe presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. El proceso consiste en presentar un formulario de reclamación a tu empresa después de rellenarlo.
Un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo puede ayudarle en este proceso o en caso de que le denieguen la solicitud.
Cómo puede ayudar un abogado especializado en indemnización laboral
En los casos de indemnización de los trabajadores, el El proceso a veces puede ser sencillo, pero otras veces puede ser más complejo. Un abogado especialista en indemnización por accidente laboral resulta esencial si su reclamación es denegada o su empresario no cumple con sus responsabilidades. Un abogado experto en indemnización por accidente laboral puede guiarte en las dificultades de presentar una reclamación y asegurarse de que conoces los pormenores de tu caso.
Si necesita ayuda para navegar por los complicados matices de la legislación sobre compensación de los trabajadores o para negociar con las compañías de seguros, un bufete de abogados especializado en compensación de los trabajadores o un abogado experto en compensación de los trabajadores pueden proporcionarle el apoyo y la defensa necesarios para garantizarle las prestaciones que le corresponden.
Contratar a un abogado especializado en indemnización por accidente laboral puede ser crucial para su caso de varias maneras. Entre ellas:
- No recibe ninguna remuneración de su empresa.
- El empresario no informó de la lesión.
- Su enfermedad o lesión fue el motivo de su despido.
- Sus prestaciones no le fueron concedidas.
- No recibió todas las prestaciones a las que tenía derecho. Por ejemplo, le indemnizaron por los salarios perdidos, pero no por los gastos médicos.
- A la vista de sus circunstancias, su empresa declinó ofrecerle otras posibilidades de trabajo.
- Cuando no está totalmente recuperado o siente que no lo está del todo, su empresario o el médico que trabaja para él le instan a volver al trabajo.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuánto cobran los abogados de compensación a los trabajadores en California?
A: En California, los abogados de compensación de los trabajadores suelen aceptar reclamaciones sobre una base de honorarios de contingencia, es decir, que sólo se les paga si usted prevalece. Por lo general, se cobra un porcentaje del acuerdo o de la indemnización. Sin embargo, algunos abogados cobran por hora, lo que significa que usted les paga de acuerdo con el número de horas que pasan en la oficina.
P: ¿Cuál es la regla de los cinco años para la compensación de los trabajadores en California?
A: La "regla de los cinco años" en la compensación de los trabajadores de California se refiere al período de tiempo que un trabajador lesionado tiene para reabrir su caso y buscar más pagos. El día de la lesión marca el inicio de este periodo. Si la salud del trabajador empeora o si surgen nuevos problemas médicos relacionados con la lesión original dentro de estos cinco años, puede tener derecho a solicitar una indemnización adicional.
P: ¿Cuáles son mis derechos en virtud de la indemnización por accidente de trabajo en California?
A: Sus derechos en virtud de la compensación de los trabajadores en California incluyen:
- Asistencia médica
- Prestaciones por incapacidad a corto y largo plazo
- Rehabilitación profesional, si es necesario
- Prestaciones por defunción para las personas a cargo si el accidente provoca la muerte
Además, estás protegido frente a represalias por presentar una reclamación. Estos derechos garantizan que los empleados heridos reciban la asistencia y la paga que necesitan mientras se curan de las lesiones sufridas en el trabajo.
Q: ¿Cuánto tiempo puede estar en Compensación a los Trabajadores en California?
A: En California, tiene derecho a recibir hasta un 104 semanas de subsidios por incapacidad temporal durante un periodo de cinco años a partir de la fecha del accidente. Las prestaciones pueden durar hasta 240 semanas en el caso de algunas lesiones graves, como enfermedades pulmonares crónicas o quemaduras graves. Dependiendo de la gravedad de la discapacidad y de la calificación otorgada, las prestaciones por incapacidad permanente pueden prolongarse durante más tiempo.
Póngase en contacto con Diefer Law Group, P.C., Hoy
Si usted ha sido lesionado en el trabajo, la compensación de trabajadores puede estar disponible para usted. Un abogado de Diefer Law Group, PC, puede ayudar. Póngase en contacto con nosotros para hablar con uno de nuestros representantes.
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