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2024 ¿Cómo funciona la compensación de los trabajadores en California?

Diefer Law Group
¿Cómo funciona la compensación de los trabajadores en California?

California tiene fama por muchas cosas: su hermosa costa, la diversidad de sus residentes y los conocidos y prósperos centros tecnológicos. Otro aspecto único de California es su normativa específica, que amplía las medidas de protección más allá de la normativa federal. Un área en la que el estado hace esto es con la compensación de los trabajadores. Si usted es un empleado o empleador en California, entender cómo el sistema seguirá funcionando en 2024 es extremadamente importante.

¿Qué es la indemnización por accidente laboral?

La compensación de los trabajadores es una forma de seguro de empresa que permite a cualquier empleado que se convierta en lesionado en el trabajo recibir ayuda económica mientras se recuperan. A cambio de estas prestaciones, el trabajador suele renunciar a su derecho a demandar al empresario por daños y perjuicios tras el incidente. Con ello se pretende ayudar a ambas partes a seguir adelante en la fase posterior a la lesión, sin prolongadas batallas legales que pueden prolongarse durante años.

Si usted es un empleador en California, usted está obligado a asegurar este seguro para sus empleados. Esto no es opcional, y usted todavía enfrentará penas significativas en 2024 si usted es sorprendido sin él. Si un empleado se lesiona bajo su vigilancia, y usted no tiene seguro de compensación de trabajadores, puede verse obligado a pagar el tratamiento médico y las bajas laborales de tus propios beneficios.

Una característica interesante del sistema de indemnización de los trabajadores es que está clasificado como programa "sin culpa". Esto significa que un empleado puede obtener estas prestaciones sin tener que demostrar explícitamente que el empresario tuvo la culpa de causar las lesiones. Si hay pruebas de que el empresario fue negligente, el empleado puede seguir recibiendo las prestaciones y puede explorar métodos alternativos para responsabilizar a la parte negligente.

Nuevas actualizaciones para 2024

Desde julio de 2024, ha habido cambios significativos en las leyes de compensación de trabajadores en California. Ciertos contratistas están ahora obligados a mantener su propio seguro de compensación de trabajadores, incluso si operan de forma independiente. Esto incluye hormigón (C-8), HVAC (C-20), eliminación de amianto (C-22), y especialistas en servicios de árboles (D-49). 

Este mandato procede del proyecto de ley 216 del Senado, respaldado por el gobernador Gavin Newsom, cuyo objetivo es ampliar el seguro de indemnización de los trabajadores para 2026 a todos los contratistas con licencia. Históricamente, este colectivo no ha estado cubierto por el programa, lo que obligaba a los empleados a financiar su propio tratamiento médico y a perder sueldo durante el periodo de recuperación.

¿Cuál es la tasa de compensación de 2024 en California?

Los tipos de las primas fluctúan constantemente año tras año en función del proveedor de seguros, el sector y la función específica. En 2024, el comisionado de seguros de California declaró que la prima actual de compensación a los trabajadores se sitúa en $1,45 por cada $100 de nómina. 

Sin embargo, se trata sólo del tipo medio y podría ser diferente en su propio contexto. Por ejemplo, la Oficina de Calificación de Seguros de Indemnización por Accidentes de Trabajo de California recomienda para un vendedor de obras de construcción una tasa de prima pura de $1,54 por $100 de masa salarial. 

Los empresarios tienen flexibilidad para reducir sus costes de indemnización por accidente laboral aplicando diversas medidas de seguridad y formación a sus empleados. Con ello se intenta recompensar al empresario por hacer que su lugar de trabajo sea más seguro y tenga menos probabilidades de recurrir a su seguro de indemnización por accidentes laborales.  

Preguntas frecuentes

P: ¿Cómo se calcula la indemnización por accidente de trabajo en California?

A: Hay tres factores diferentes que determinarán la prima de indemnización por accidente de trabajo. Estos serían:

  1. La tasa de clasificación para el tipo de trabajo que se está realizando
  2. Cuánto gasta la empresa en nóminas
  3. Cuáles son los riesgos inherentes al trabajo específico que se realiza  

El cálculo del riesgo se denomina tasa de modificación de la experiencia de la empresa, que establece la Oficina de Calificación de Seguros de Indemnización por Accidentes de Trabajo de California. El cálculo de la prima se completa multiplicando el importe de la nómina para cada clasificación por la tasa de clasificación. Después de ser modificado por la tasa de modificación de la experiencia, una empresa puede ver su importe de la prima final.

P: ¿Cómo puede una empresa reducir la probabilidad de siniestros laborales?

A: El primer paso es asegurarse de que está formando regularmente a los empleados en diferentes prácticas de trabajo seguras. Esto no puede hacerse una vez y considerarse suficiente. Deberá asegurarse de que se obliga a los empleados a seguir este tipo de formación con regularidad a lo largo del año, además de ofrecérsela inmediatamente a cualquier empleado nuevo. Haga que alguien supervise las sesiones de formación para mantener a los empleados centrados en el material y evitar cualquier distracción que pudiera causarles lesiones más adelante. 

También es muy importante fomentar una cultura de comunicación abierta. Quieres que los empleados se sientan cómodos informando de cualquier peligro o si ven a otro empleado comportarse de forma inadecuada.  

P: ¿Todos los empleados tienen derecho a indemnización por accidente de trabajo en California?

A: Sí, casi todos los empleados de California están cubiertos por la compensación de los trabajadores. Esto incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial e incluso a los temporales. California también incluye a los inmigrantes indocumentados en este programa, lo que garantiza que también tengan ingresos mientras se recuperan de lesiones laborales. 

Si bien hay algunas excepciones que aún deben ser abordados por la ley de California, es imperativo que cada empleador clasifica a sus trabajadores adecuadamente. Cualquier clasificación errónea que se descubra puede poner a la empresa en peligro de ser considerada responsable y enfrentarse a fuertes sanciones. 

P: ¿En cuánto tiempo debe presentarse una demanda tras una lesión?

A: El trabajador debe notificarlo a su empresa en el plazo de 30 días desde que se percató de la lesión laboral. Normalmente, los empleados lesionados necesitan atención médica inmediata, lo que naturalmente atrae la atención de todos sobre el incidente, que acaba archivándose de inmediato. Sin embargo, a veces los empleados piensan que una lesión podría no estar relacionada con algo en el trabajo, pero descubren semanas después, durante su trabajo, que un requisito laboral específico está contribuyendo a su dolor. 

Una vez que el trabajador ha presentado su reclamación, el empresario dispone de un día laborable para facilitar un formulario de reclamación de indemnización por accidente laboral. Cualquier retraso en este proceso podría complicar aún más las cosas y podría requerir intervención legal para resolverlo. A Abogado de Compensación de Trabajadores en Orange County, CApuede ayudar a un empleado lesionado a navegar por este proceso en el momento oportuno.

Póngase en contacto con Diefer Law Group, P.C., para una consulta hoy

Si tiene alguna pregunta sobre lo que ha cambiado con el programa de compensación de trabajadores de California en 2024, o se enfrenta a nuevas lesiones relacionadas con su tiempo en el trabajo, póngase en contacto con los abogados de Diefer Law Group, P.C., hoy mismo. Nos enorgullecemos de mantenernos actualizados con las siempre cambiantes leyes laborales de California. Nuestra empresa le encantaría ser su recurso de confianza para asegurarse de que usted reciba todos los beneficios que le corresponden.

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


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