San Diego Acoso Sexual por su Jefe Abogado
San Diego Acoso Sexual por su Jefe Abogado
Miles de residentes de San Diego van a trabajar cada día. Estos lugares de trabajo deben ser seguros y estar libres de cualquier amenaza de acoso sexual en el trabajo. Sin embargo, estas situaciones se producen y pueden hacer que las víctimas se sientan atemorizadas e impotentes. Estos sentimientos pueden agravarse aún más cuando el autor del acoso es su jefe o alguien con autoridad. Cuando se dan estas situaciones, una San Diego acoso sexual por su jefe abogado puede ayudar a.
California tiene normas estrictas cuando se trata de acoso sexual en el lugar de trabajo, especialmente en los casos en que la persona que le acosa es su jefe. Este comportamiento no sólo es extremadamente inaceptable, sino también ilegal, y usted tiene derecho a presentar una denuncia responsabilizar a tu acosador de sus actos. En Diefer Law GroupEsperamos capacitar a nuestros clientes y permitirles ejercer sus derechos tras un acto de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Si has sufrido esta forma de maltrato laboral a manos de tu jefe, podemos ayudarte solicitar la indemnización y justicia que te mereces.
¿Qué es el acoso sexual en el trabajo cuando lo perpetra tu jefe?
Hay dos formas principales de acoso sexual en el lugar de trabajo que pueden producirse a manos de tu jefe o de alguien con poder. Una se denomina ambiente de trabajo hostily puede producirse cuando el acoso sexual se vuelve tan persistente, grave y generalizado que te incapacita para seguir desempeñando las funciones necesarias de tu puesto de trabajo.
La segunda forma de acoso sexual en el lugar de trabajo, y la que perpetran con más frecuencia los jefes o las personas con poder, se denomina Acoso Quid Pro Quo. Quid Pro Quo es una frase latina que significa "esto por aquello" o un intercambio. Se produce cuando tu jefe te insinúa, solicita o exige determinados favores sexuales a cambio de acciones laborales positivas o te amenaza con una negativa si no le concedes el favor.
Algunos ejemplos comunes de lo que podrían ser estas acciones de trabajos positivos si se conceden los favores sexuales pueden incluir:
- Promociones
- Un aumento
- Mejora de los salarios
- Mejores prestaciones
- Traslado a un puesto, departamento u oficina más deseados.
Algunos ejemplos de represalias en caso de que no conceda estos favores sexuales a su jefe pueden ser los siguientes:
- Una degradación
- Un sueldo o salario por hora reducido
- Una reducción de las horas trabajadas
- Ser despedido
- Asignación de turnos no deseados
- Sufrir una mala evaluación del rendimiento sin una razón válida.
Si has sufrido alguna de estas formas de acoso sexual por parte de tu jefe en tu San Diego lugar de trabajo, el equipo de Diefer Law Group está aquí para ayudarle. Nos hemos enfrentado a innumerables casos tanto de Quid Pro Quo como de acoso sexual en un entorno laboral hostil perpetrados por jefes y estamos preparados para luchar por usted en su denuncia.
Diefer Law Group: Protegiéndole en Casos de Acoso Sexual en el Trabajo
Con más de 60 años de experiencia compartida, el equipo de Diefer Law Group está aquí para ayudarle. Entendemos que estos tiempos pueden ser a la vez aterrador y desafiante, y lo más probable es sentirse impotente o haber perdido su voz. Permítanos luchar para recuperar su voz. Usted no merece este tratamiento, y estamos dispuestos a hacer lo que sea necesario para garantizar que sus derechos laborales sean respetados y protegidos.
Podemos ayudarle informándole sobre sus derechos, revisando y recopilando las pruebas necesarias para demostrar su caso, ayudándole a presentar su denuncia formal o demanda civil, negociando con las partes implicadas y, en última instancia, representándole en un tribunal en caso de que surja la necesidad de litigar.
Qué hacer tras el acoso sexual de su jefe
Si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo a manos de su jefe, existen varias medidas que puede tomar para protegerse y cualquier futura reclamación que pueda tener. Estos pasos incluyen lo siguiente:
- Informar al departamento de RRHH tan pronto como se produzca el comportamiento.
- Mantén un registro de todas las pruebas y documentación relacionadas con tu reclamación, como mensajes de texto, mensajes de voz, correos electrónicos o mensajes de redes sociales de tu jefe.
- Recopilar la información de contacto de cualquier persona que pueda haber sido testigo del acoso sexual.
- Evite todas las redes sociales
- Contrate a un abogado que pueda ayudarle en cada paso del proceso legal
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué daños y perjuicios se pueden reclamar en caso de acoso sexual en el lugar de trabajo?
A: En un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo por parte de su jefe, puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Estos daños pueden incluir salarios perdidos, beneficios perdidos, dolor y sufrimiento, angustia emocional, angustia mental, y, en algunos casos muy raros, daños punitivos si se cree que su jefe actuó de manera especialmente atroz.
P: ¿Cuánto cobra un abogado especializado en acoso sexual?
A: Puede ser difícil ofrecer un número exacto de lo que un abogado de acoso sexual podría cobrar por sus servicios. Esto se debe a que hay varios factores que influyen en la cantidad de dinero que un abogado puede cobrar. Estos factores pueden incluir la complejidad total y la duración del caso y la experiencia de su abogado.
P: ¿Cuáles son algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo?
R: Algunos ejemplos de acoso sexual que pueden darse en el lugar de trabajo son los siguientes:
- Comentarios verbales o escritos, insinuaciones sexuales o bromas ofensivas no deseadas.
- La exhibición de material sexualmente sugerente
- Tocamientos, manoseos, besos, abrazos, palmadas u otras formas de contacto físico no deseado.
- Violación o intento de violación
- Agresión sexual o intento de agresión sexual
P: ¿Cómo se demuestra el acoso Quid Pro Quo?
R: Para demostrar que usted es víctima de acoso Quid Pro Quo, su abogado tendrá que demostrar lo siguiente:
- Usted es el empleado de una empresa, un contratista independiente que trabaja para esa empresa o un solicitante de empleo
- El agresor es empleado de la empresa y tiene poder sobre usted.
- Le han pedido favores sexuales no deseados.
- Prometían ciertas acciones a cambio de favores sexuales
- Su conducta le perjudicó
Hable hoy mismo con un abogado de confianza especializado en acoso sexual
Si usted ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo a manos de su jefe o un supervisor, es hora de responsabilizar a estos individuos por su comportamiento ilegal. Los abogados de Diefer Law Group pueden ayudarle a hacer precisamente eso. Póngase en contacto con nuestras oficinas para programar su consulta gratuita y saber cómo podemos ayudarle.
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