Lamentablemente, el acoso sexual en el lugar de trabajo es frecuente. Afecta a un gran número de empleados que trabajan en diversos tipos de empresas en California. Si usted es un empleado de California y cree que es víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, es importante saber dónde encontrar información sobre sus derechos y cómo protegerse. A veces, saber cómo manejar el acoso sexual en el lugar de trabajo en California puede ser desalentador. Nuestros abogados expertos en Diefer Law Group, P.C., le pueden ayudar.
Reconocer el acoso sexual
El acoso sexual se refiere a una conducta verbal, no verbal o física no deseada de naturaleza sexual. En California, el acoso sexual se produce de dos formas principales:
- Quid Pro Quo: Se trata de una petición de acceso sexual a cambio de una prestación laboral.
- Entorno laboral hostil: La conducta es lo suficientemente grave como para alterar las condiciones de trabajo de la víctima, creando un entorno laboral abusivo o una presión psicológica.
Pasos a seguir en caso de acoso sexual
Si sufre acoso sexual, es imprescindible que tome las siguientes medidas medidas rápidas para protegerse y sus derechos legales. En primer lugar, registre el incidente. Documente el acoso, anotando cuándo y dónde ocurrió, la hora del día y quién pudo presenciarlo. A continuación, notifique el incidente a su supervisor, a RRHH o al responsable de acoso, si existe.
Recuerda buscar apoyo. Considere la posibilidad de acudir a alguien de confianza, o incluso a un terapeuta, para no atravesar este trauma en solitario. Si un informe interno no resuelve su problema, presente una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH). Un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudarle a comprender sus derechos en el futuro.
Responsabilidades de supervisores y empresarios
Los directivos y otras personas en puestos de supervisión tienen el deber de prevenir y remediar el acoso sexual:
- Tómese en serio las quejas: Prestar la debida atención a todas las denuncias de acoso e investigar y resolver sin demora las denuncias de acoso.
- Investigar adecuadamente: Llevar a cabo las investigaciones de forma rápida, imparcial y confidencial y proteger los derechos e intereses de los implicados.
- Tome medidas preventivas: Formar periódicamente a los empleados en materia de prevención del acoso sexual.
- Haga cumplir las políticas contra el acoso: Haga cumplir las políticas contra el acoso y garantice que se toman medidas disciplinarias contra todos los infractores de forma coherente.
Crear un entorno de trabajo seguro
Los empresarios pueden y deben establecer un tono de respeto hacia todos sus trabajadores. Algunas recomendaciones son:
- Fomentar el comportamiento respetuoso y la comunicación entre los empleados.
- Impartir sesiones de formación obligatorias sobre reconocimiento, prevención y denuncia del acoso sexual.
- Elabore políticas claras contra el acoso y asegúrese también de que todos los empleados las entienden.
- Promueva una comunicación abierta para que los empleados se sientan capacitados para informar de los problemas sin ningún temor.
Protección de las víctimas frente a represalias
Una parte fundamental de la lucha contra el acoso sexual es sentirse protegido contra las represalias. Concretamente, la ley de California prohíbe a un empresario despedir, degradar o reducir el salario o las prestaciones de cualquier empleado que rechace o denuncie el acoso sexual. Los empleados que participan en una investigación también están protegidos de forma similar.
Un ejemplo de represalia sería un descenso de categoría, una reducción de sueldo o prestaciones, o cualquier otro cambio adverso en las condiciones de empleo. Las víctimas de represalias deben documentar lo sucedido y denunciarlo sin demora. El empresario debe entender que la denuncia del acoso no debe continuar el ciclo de victimización, y el empleado debe sentirse seguro para denunciar el acoso sin temor a represalias. Debe consultar a un abogado en cuanto tenga conocimiento de cualquier represalia.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué debo hacer si me acosan sexualmente en el trabajo en California?
A: Si trabaja en California y sufrir acoso sexual en el trabajodocumenta los incidentes y comunícalos a tu empresa o al departamento de recursos humanos. A continuación, solicite el apoyo de personas de confianza, como amigos, familiares o un terapeuta. Después, si sus quejas en el lugar de trabajo no consiguen poner fin al acoso, presente una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) y contratar a un abogado.
P: ¿Cuál es el primer paso si sufre acoso sexual?
A: Si sufres acoso sexual, el primer paso que debes dar es documentar lo ocurrido. Anota los detalles del incidente:
- Cuándo y dónde tuvo lugar el acoso
- Las partes implicadas
- Los detalles de lo ocurrido
- Cualquier conversación que hayas tenido
- Cualquier cosa que le recordara el incidente más tarde
Haz copias de esta lista y guarda tu propia copia de trabajo. Se convertirá en una prueba importante que podrás consultar cuando denuncies el acoso o si quieres emprender acciones legales.
P: ¿Cuál debe ser la primera respuesta de un supervisor a una denuncia de acoso?
A: En respuesta a la denuncia de acoso, el primer paso del supervisor debe ser responder con seriedad y confidencialidad para dar a la víctima una sensación de seguridad. Inmediatamente, debe iniciarse una investigación imparcial, con la debida recopilación de pruebas y registros. Ofrezca medidas correctivas a la víctima para ayudar a resolver la denuncia.
P: ¿Qué tipo de comportamiento se considera acoso?
A: El acoso sexual incluye conductas físicas o verbales de naturaleza sexual, petición de favores sexuales e insinuaciones sexuales no deseadas. También incluye comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona y la exhibición de objetos o imágenes sexualmente sugerentes. En general, el acoso engloba cualquier conducta que tenga el efecto o el propósito de crear un entorno de trabajo hostil, intimidatorio u ofensivo o que interfiera injustificadamente en el rendimiento laboral de una persona.
Póngase en contacto con un abogado de acoso sexual de California
Siempre que se produce acoso en el lugar de trabajo, debe abordarse para proteger a las víctimas y garantizar que puedan volver al trabajo sin tener que tolerar ninguna conducta de acoso. Si usted es víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, debe asegurarse de documentar la conducta indebida, denunciar todo acoso y, probablemente, emprender acciones legales contra la parte responsable.
Los abogados de acoso sexual de Diefer Law Group, P.C., son expertos en casos de acoso sexual. Estamos bien equipados para ayudarle a luchar por sus derechos. Póngase en contacto con nosotros para una consulta si ha sido víctima de acoso sexual en su trabajo. Nos comprometemos a proporcionarle el apoyo y la representación legal que necesita para buscar justicia y garantizar un entorno de trabajo seguro.
No espere: dé el primer paso para proteger sus derechos y su bienestar poniéndose en contacto con nuestro experimentado equipo legal.
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