San Diego Abogado de Ambiente de Trabajo Hostil
San Diego Abogado de Ambiente de Trabajo Hostil
Los entornos de trabajo hostiles pueden perjudicar a los empleados cuando menos se lo esperan en San Diego y sus alrededores. Lo que puede comenzar como unos pocos comentarios despectivos o despreciativos puede convertirse en abuso grave y persistente que afecta el bienestar de los compañeros de trabajo y su capacidad para realizar adecuadamente su trabajo. Si usted cree que está enfrentando un ambiente de trabajo hostil en San Diego, un abogado de San Diego especializado en ambiente de trabajo hostil de Diefer Law Group, P.C.puede ayudarle a obtener la indemnización que merece.
Diefer Law Group, P.C., fue fundado en el principio de que los trabajadores en California, la nación, y el mundo tienen el derecho a trabajar en un lugar de trabajo digno y seguro. Tenemos más de 60 años de experiencia combinada y hemos luchado durante mucho tiempo por los trabajadores que se enfrentan a desafíos tales como ambientes de trabajo hostiles.
Si cree que está siendo sometido a un entorno tóxico e ilegal en su lugar de trabajo, estamos aquí para aprovechar las herramientas legales para responsabilizar a las partes implicadas y conseguirle la indemnización que necesita.
Discriminación y acoso laboral en San Diego, California
Es ilegal que las empresas que tienen cinco o más empleados discriminen a sus empleados por características protegidas. Entre los empleados se incluyen becarios, voluntarios y contratistas por igual.
Si usted se enfrenta a la discriminación o el acoso en el trabajo en San Diego sobre la base de una característica protegida, entonces usted está experimentando un ambiente de trabajo ilegal, tóxico, y es probable que tenga una premisa para emprender acciones legales.
Por ejemplo, supongamos que una empleada embarazada soporta constantemente comentarios inapropiados sobre su embarazo o que no se adaptan razonablemente a sus necesidades. En este caso, la empleada sería víctima de un entorno laboral hostil, y tendría motivos para presentar una demanda.
Un abogado dedicado al ambiente hostil en el lugar de trabajo de nuestro bufete de abogados puede ayudar a probar su característica protegida y los patrones de discriminación o acoso que estaba experimentando como resultado. Usted está protegido contra la discriminación y el acoso bajo la ley de California, y usted tiene el derecho de buscar protección y compensación si usted ha experimentado en el lugar de trabajo de una manera grave y generalizada.
¿Qué debo hacer como víctima de un entorno laboral hostil en San Diego?
Si usted está enfrentando un ambiente de trabajo hostil en San Diego, hay pasos que puede tomar para protegerse a sí mismo y a otros y para hacer que los responsables rindan cuentas por sus acciones u omisiones. Si usted cree que se enfrenta a un ambiente de trabajo hostil, es importante ponerse en contacto con un abogado de ambiente de trabajo hostil que puede trabajar para proteger sus derechos y ayudarle a construir un caso tan pronto como sea posible. Pueden ayudarle en los siguientes procesos:
- Documente el suceso. Si documenta minuciosamente los casos de acoso o discriminación en su entorno laboral tóxico e ilegal, estará aportando pruebas que respaldarán su caso más adelante.
- Presentar una denuncia. Informe a su empleador de que se están produciendo casos de este tipo. Entréguele la documentación de que disponga sobre el acoso o la discriminación y facilite los detalles pertinentes, como la fecha, la hora, el lugar y las personas implicadas. Conserve la documentación de tales avisos.
- Esperar a la acción. Compruebe si su empleador o la dirección de su organización abordan la situación de forma adecuada y rápida, por ejemplo, despidiendo o amonestando al agresor.
- Exponga sus intenciones. Si no se toman medidas rápidas, notifica a tu empleador que tiene la responsabilidad legal de ocuparse de las condiciones de trabajo tóxicas y hazle saber que estás dispuesto a emprender acciones legales. Es importante utilizar una redacción correcta y formal y hacer esta declaración en una carta oficial. Un abogado laboralista con experiencia puede ayudarte a expresar adecuadamente tus intenciones y proteger tus derechos.
- Emprender acciones legales. Su abogado laboralista puede ayudarle a presentar una demanda para exigir responsabilidades a quien corresponda por negligencia, imprudencia o inacción cuando debía tomar medidas correctoras.
Los entornos de trabajo hostiles son inaceptables y no deben ser tolerados por los trabajadores en Estados Unidos. Para proteger tu bienestar y contribuir adecuadamente al lugar de trabajo, debes poder ejercer tu derecho a trabajar en un lugar seguro y protegido.
El equipo de la ley de empleo en Diefer Law Group, PC, puede ayudarle a obtener justicia mediante la búsqueda de litigios si es necesario. Podemos presentar pruebas clave, demostrar fuertes argumentos legales, y abogar ferozmente en su nombre en la sala del tribunal para hacer las cosas bien.
Conozca sus derechos en virtud de la Ley de Derechos de la Familia de California
En virtud de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), las empresas que tengan cinco o más empleados deben conceder a un empleado un permiso protegido por el puesto de trabajo para cuidar de un recién nacido o de un familiar con un estado de salud grave o para su propia salud. Las empresas que tengan cinco o más empleados también deben conceder una excedencia de hasta 1.000 cuatro meses de permiso en caso de que queden incapacitadas debido a condiciones como el embarazo.
Si no se le concedió la baja en virtud de la CFRA por una característica personal, como el sexo, la raza, la orientación sexual, el país de origen o una afección médica, es posible que se enfrente a condiciones de trabajo hostiles en San Diego. Un abogado de empleo dedicado de Diefer Law Group, PC, puede ayudarle a aprovechar las herramientas legales para mantener a su empleador responsable de las prácticas de discriminación en el lugar de trabajo y ayudarle a obtener una indemnización.
Responsabilidad del empresario y obligación de formación en materia de acoso sexual
Si se ha enfrentado a un entorno laboral hostil que implica casos de acoso sexual o abuso, es posible que pueda responsabilizar a su empleador de las condiciones, dependiendo de la situación. Por ejemplo, si denunció casos de acoso sexual y su empleador no tomó medidas rápidas y adecuadas, podría considerarlo responsable en una demanda por ambiente de trabajo hostil.
Además, los empresarios que tengan cinco empleados o más deben impartir formación sobre acoso sexual a todos los empleados. Si no se han cumplido estas condiciones, puede haber más fundamentos jurídicos para su caso de entorno laboral hostil.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué pasa si me despiden después de experimentar un ambiente de trabajo hostil en California?
A: Si usted fue despedido después de haber sufrido un ambiente de trabajo hostil en el trabajo en California, por lo general se aconseja ponerse en contacto con un abogado de empleo con experiencia tan pronto como sea posible. Ellos pueden escuchar su historia, entender si usted tiene un caso de ambiente de trabajo hostil bajo la ley de California, y ayudarle a seguir una estrategia legal óptima.
No intentes negociar con tu empleador ni amenaces con emprender acciones legales sin antes ponerte en contacto con un abogado, ya que esas amenazas podrían ser contraproducentes.
P: ¿Qué pasa si renuncio después de experimentar un ambiente de trabajo hostil en California?
A: Si ha experimentado un ambiente de trabajo hostil ilegal y ha dimitido a consecuencia de ello, puede ser más difícil emprender acciones legales que si su empresa le hubiera despedido. Por lo tanto, tan pronto como experimentes un ambiente de trabajo hostil, es importante que te pongas en contacto con un abogado.
En algunos casos, puede presentar una demanda por despido improcedente, es decir, que su empleador permitió o creó unas condiciones de trabajo intolerables que le obligaron a dimitir. Sin embargo, para que su demanda prospere, tendrá que demostrar algo más que unas condiciones de trabajo desfavorables.
P: ¿Cuánto dinero vale mi caso de entorno laboral hostil?
A: La cuantía de la indemnización que puede esperar en un caso de entorno laboral hostil depende de diversos factores, como la capacidad y experiencia de su asesor jurídico, la gravedad y generalización de la discriminación, abuso o acoso que se estaba produciendo, la cantidad de pruebas disponibles y otros detalles específicos relacionados con su caso.
Un abogado laboralista con experiencia y conocimientos puede analizar los detalles de su caso y darle una estimación más precisa de la indemnización que puede esperar.
P: ¿Cuánto tiempo tengo para presentar mi caso de ambiente de trabajo hostil en California?
A: Si usted ha sido objeto de un entorno laboral hostil, tiene tres años para presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Este período se conoce como el estatuto de limitaciones, y si su caso se presenta después de la fecha límite, entonces es probable que no tenga derecho a perseguir cierta compensación.
Por lo tanto, es fundamental trabajar con un abogado laboralista especializado que pueda ayudarle a anticipar ciertos plazos clave para su caso, asegurándose de que presenta y respalda adecuadamente la documentación de su caso.
Obtenga hoy mismo la representación legal que necesita para luchar contra un entorno laboral hostil
Si usted está enfrentando un ambiente de trabajo hostil en San Diego, entonces es probable que esté luchando por venir a trabajar o completar ciertas tareas. Además, usted puede estar tratando de evitar a determinadas personas en la oficina que están llevando a cabo patrones de acoso o comportamiento discriminatorio. Un lugar de trabajo ilícito y tóxico puede provocar sufrimiento físico y mental, además de consecuencias negativas para su carrera.
Un abogado de Diefer Law Group, P.C. de San Diego dedicado y conocedor del ambiente hostil de trabajo puede trabajar estrechamente con usted para ayudarle a defenderse hoy y obtener la compensación que necesita. Contactar con un abogado de nuestro bufete de San Diego hoy mismo para empezar.
Áreas de práctica en San Diego
EN