Abogado Laboralista Newport Beach

Un empresario puede cometer varias infracciones laborales en Newport Beach. Estas infracciones pueden ser las siguientes

• Infracciones salariales y horarias: Algunas de las infracciones más comunes en el lugar de trabajo se refieren a los derechos salariales y horarios de una persona. Estas infracciones pueden producirse si su empleador no le proporciona talones de pago que incluyan información detallada o si su empleador le clasifica como "exento" y, por tanto, no le permite el pago de horas extraordinarias.

  También podrían producirse infracciones si su empresario no cumple los requisitos de salario mínimo y no le deja tiempo para prepararse para las tareas.

• Acoso sexual: Hay tres formas principales de acoso sexual que pueden tener lugar en el lugar de trabajo. Entre ellas figuran el contacto físico no deseado, como manoseos, tocamientos, besos u otros actos que pueden rayar en la agresión sexual.

  Estos actos no son bienvenidos y se cometen sin consentimiento. Esto podría crear una ambiente de trabajo hostil donde los empleados no puedan desempeñar sus funciones laborales. Acoso quid pro quo es el intercambio de beneficios por favores sexuales.

• Discriminación en el lugar de trabajo: La discriminación en el lugar de trabajo es un fenómeno demasiado común. Puede producirse por motivos de sexo, género, orientación sexual, identidad de género, religión, raza, color de piel, país de origen, discapacidad, edad, embarazo, estado de salud, información genética o estado civil. Todos los actos de discriminación basados en estos factores son ilegales en el estado de California.
• Represalias en el lugar de trabajo: Las represalias laborales pueden producirse cuando usted sufre una consecuencia negativa en su empleo por un motivo ilegal. Esto puede incluir el despido, el descenso de categoría o una mala evaluación del rendimiento al no intercambiar determinados favores sexuales, tras denunciar un acto de discriminación o tras denunciar una infracción de la legislación laboral estatal o federal.
• Despido improcedente: En California, su empleador puede despedirle por cualquier motivo o sin motivo alguno, a menos que ese motivo sea ilegal. El despido improcedente se produce cuando te despiden por un motivo ilegal, como discriminación, acoso o denuncia de irregularidades.
• Pausas de comida y descanso: En California, su empleador puede estar violando sus derechos a las pausas para comer y descansar si no le proporciona un tiempo determinado para las pausas para comer o descansar cuando trabaja ciertos turnos.
• Infracciones de la Ley de Baja Familiar y Médica: La Ley de Permisos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act) permite a los empleados tomarse un determinado periodo de permiso no retribuido protegido por el puesto de trabajo en determinadas condiciones. Estas condiciones incluyen el nacimiento o la adopción de un nuevo hijo, el cuidado de un familiar con una enfermedad grave o el cuidado de uno mismo cuando se sufre una enfermedad grave.
• Protección de datos: Puede producirse una violación de datos y permitir que se filtre información privada y protegida de un sistema o base de datos de su lugar de trabajo. La información confidencial que puede verse afectada puede incluir su nombre legal, su dirección residencial, sus números de la Seguridad Social o del carné de conducir, los datos de su cuenta bancaria, los datos de su pasaporte, la información de su póliza de seguros y sus historiales médicos.

Si usted ha sufrido alguna de estas violaciones en su lugar de trabajo en Newport Beach, usted podría tener derecho a una compensación financiera para recuperar los daños. Los abogados de Diefer Law Group están aquí para ayudar.