Abogado de acoso sexual entre personas del mismo sexo en Los Angeles
Abogado de acoso sexual entre personas del mismo sexo en Los Angeles
Muchos individuos piensan en un hombre acosando a una mujer o en una mujer acosando a un hombre cuando oyen la frase "acoso sexual". Sin embargo, el acoso también puede darse entre individuos del mismo sexo. No es sólo algo que pueda surgir entre miembros de la comunidad LGBTQ+, sino que también puede ocurrir para menospreciar a compañeros de trabajo, amenazarlos o hacer que renuncien. En estos casos, una Un abogado de acoso sexual entre personas del mismo sexo en Los Ángeles puede resultar esencial.
El mero hecho de haber sido acosado en su lugar de trabajo por una persona de su mismo sexo no significa que el incidente no cuente como acoso sexual. En Diefer Law Groupentendemos que el acoso sexual adopta formas muy diversasPero cada uno es válido, y cada víctima merece su oportunidad de hacer que las partes responsables rindan cuentas por sus acciones y comportamientos. Estamos aquí para ayudarle a entender mejor sus opciones legales en estos casos.
¿Qué es el acoso sexual entre personas del mismo sexo?
El acoso sexual entre personas del mismo sexo puede darse de varias formas en su Los Angeles lugar de trabajo. Normalmente, una víctima de acoso sexual del mismo sexo será objeto de insinuaciones sexuales de carácter no deseado por parte de una persona de su mismo sexo. Además del lugar de trabajo, estas acciones y comportamientos pueden darse en entornos académicos, religiosos y muchos otros espacios públicos o privados.
Cuando se enfrentan al acoso sexual entre personas del mismo sexo, la mayoría de las personas pueden ser objeto de una amplia gama de acciones o comportamientos, como tocamientos o manoseos no deseados, comentarios negativos sobre su sexo o género, sufrir un entorno de trabajo hostil debido a actos de acoso, que un supervisor, gerente o jefe les ofrezca determinados beneficios laborales a cambio de favores sexuales, o que un superior les amenace con determinadas acciones de represalia si no se conceden los favores sexuales.
Cuando se producen estos casos, los efectos del acoso sexual pueden ir más allá del lugar de trabajo de la víctima y afectar a su salud física y mental. Esto puede conducir a un mayor riesgo de padecer determinados trastornos mentales, como ansiedad o depresión, lo que a su vez puede provocar que la víctima sea incapaz de desempeñar determinadas funciones laborales, lo que puede llevar a su descenso de categoría o al despido. Cuando se producen estas situaciones, la la víctima puede tener derecho a formas de indemnización.
Además, una persona puede ser objeto de acoso sexual del mismo sexo por un miembro del sexo opuesto si ese miembro basa su acoso en la orientación sexual o el género de la persona. Esta forma de discriminación sexual y de género es ilegal, y un abogado puede revisar su caso con el fin de determinar sus opciones legales cuando se trata de esta forma de acoso sexual entre personas del mismo sexo.
Diefer Law Group: La defensa de sus protecciones legales contra el acoso sexual del mismo sexo
En Diefer Law Group, nuestros abogados cuentan con más de 60 años de experiencia compartida representando a clientes enfrentándose a una letanía de casos de acoso sexual. Estamos preparados para hacer frente a cualquier litigio civil que pueda ser necesario en su demanda por acoso sexual y estamos totalmente preparados para hacer frente a su empleador y su equipo legal. Con nuestro enfoque personal, sensible y compasivo en estos casos, puede estar seguro de que las personas adecuadas están luchando por usted.
Cómo probar el acoso sexual entre personas del mismo sexo en Los Ángeles
Hay cuatro elementos principales que su equipo legal tendrá que demostrar que son ciertos a la hora de probar una demanda por acoso sexual entre personas del mismo sexo en Los Ángeles.
Estos elementos son que usted sea miembro de una comunidad protegida contemplada en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que haya sido objeto de acoso sexual no deseado, que este acoso se haya basado en su sexo y que el acoso haya sido lo suficientemente grave o generalizado como para hacerle sufrir y alterar las condiciones de su empleo.
Para demostrar estos elementos, usted y su equipo jurídico pueden reunir y aportar las siguientes pruebas:- Documentación. Determinadas formas de documentación pueden demostrar que se ha producido un acto de acoso sexual entre personas del mismo sexo. Esta documentación puede incluir un registro escrito de los hechos de acoso, con fechas y horas, comunicaciones digitales como mensajes de texto o correos electrónicos, o cualquier comunicación manuscrita del agresor.
- Testimonio. Si alguien fue testigo de los hechos de acoso sexual al mismo sexo que usted ha sufrido, podría aportar su testimonio a su caso. Del mismo modo, si una persona puede testificar que el agresor tiene ciertos prejuicios u opiniones en contra de la comunidad LGBTQ+, esto podría ayudar a probar su caso.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuáles son los motivos de una demanda por discriminación sexual?
A: Puede haber varias razones por las que una persona desee presentar una demanda por discriminación sexual. Estas razones pueden incluir que están experimentando un ambiente de trabajo hostil debido al acoso sexual, sus compañeros de trabajo están utilizando cierta terminología alrededor o hacia ellos, están solicitando favores sexuales o hacer contacto físico no deseado, o su empleador está participando en quid pro quo, lo que significa que están ofreciendo ciertos beneficios o amenazas a cambio de favores sexuales.
P: ¿Cuál es un ejemplo de acoso por razón de sexo?
A: Hay muchos casos de acoso por razón de sexo que pueden producirse en un lugar de trabajo de Los Ángeles. Ejemplos de estos casos pueden incluir el uso de insultos de género o términos discriminatorios, el contacto físico no deseado e innecesario, el uso de nombres despectivos con el fin de menospreciar a alguien, hacer que renuncien, o de otra manera amenazarlos, y hacer "bromas" inapropiadas basadas en el género preferido de un individuo.
P: ¿Pueden despedirme por presentar una denuncia de acoso sexual?
A: En California pueden despedirle de su lugar de trabajo por diversas razones. Sin embargo, es ilegal que su empleador le despida en un acto de represalia contra usted, ejerciendo sus derechos legales que le otorga ciertas leyes estatales y federales. Si su empleador le despide sólo por el hecho de que usted ha presentado una demanda, esto sólo le llevará a más situaciones de agua caliente legal.
P: ¿Qué indemnización puede obtenerse en un caso de acoso sexual a una persona del mismo sexo?
A: Dependiendo de la naturaleza de su caso de acoso sexual a personas del mismo sexo, puede haber varias formas de compensación a las que tiene derecho. Entre ellas, indemnización por salarios perdidos, pérdida de oportunidades laborales, facturas médicas por asesoramiento y terapia necesarios, honorarios de abogados, tasas judiciales, dolor y sufrimiento, y angustia emocional o mental.
Si le han agraviado, un abogado especializado en acoso sexual a personas del mismo sexo puede arreglarlo
Con nuestro amplio conocimiento, los abogados de Diefer Law Group están preparados para ayudar a las personas que han sufrido después de una experiencia con el acoso sexual del mismo sexo. Póngase en contacto con nuestras oficinas para concertar una consulta gratuita y saber cómo podemos ayudarle.
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