Qué hacer cuando su compañero de trabajo de Los Ángeles le acosa desde detrás de la pantalla del ordenador

Ser acosado en el lugar de trabajo puede hacerle sentir degradado, molesto, menospreciado e inseguro. Que ocurra físicamente o no es irrelevante. El acoso en línea es muy real y puede ser tan perjudicial para el estado de ánimo como el acoso en persona. Puede resultar confuso saber qué hacer cuando su compañero de trabajo de Los Ángeles le acosa desde detrás de una pantalla de ordenador, pero es vital para su propia seguridad laboral y su salud mental que tome las medidas adecuadas.

Qué hacer cuando te acosan detrás de la pantalla del ordenador

El acoso laboral es un tipo de conducta inapropiada en un entorno de trabajo que pretende causar a la víctima daños en su salud mental, emocional o física. El acoso puede ir desde burlas sutiles hasta amenazas físicas. Puede incluso implicar una conducta sexual inapropiada, lo que convertiría el incidente en uno de acoso sexual. Ley estatal de California exige a todo empresario que emplee al menos a cinco personas que proporcione a esos empleados una amplia formación para la prevención del acoso sexual.

El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), que impone acciones legales en incidentes de acoso físico y en línea en el lugar de trabajo. Cuando te acosan detrás de una pantalla de ordenador, puede ser algo más fácil probar tu versión de los hechos. Gran parte de lo que se envía en línea o a través de mensajes de texto se guarda automáticamente o es bastante fácil de guardar por uno mismo. Reunir pruebas puede ser más sencillo en estos casos.

Si alguna vez te acosan detrás de una pantalla de ordenador, es importante que trates ese incidente como acoso laboral. El hecho de que se haga desde detrás de una pantalla es irrelevante para cómo debes reaccionar ante él. He aquí algunas medidas importantes que puede tomar para asegurarse de que cualquier acoso laboral en línea del que sea objeto se gestione de la manera adecuada:

• Notificar el incidente: Siempre que sea víctima de cualquier tipo de acoso laboral, detrás de la pantalla o de otro modo, asegúrese de denunciar el incidente de la forma correcta. Es posible que su empresa disponga de determinados procedimientos para denunciar conductas indebidas. Asegúrate de seguir esos procedimientos y denunciar el incidente a tu supervisor, al departamento de RRHH o a quienquiera que se suponga que gestiona las situaciones de mala conducta en tu empresa.
• Mantenga un registro: Cuando se es víctima de acoso, es importante conservar todas las pruebas posibles del incidente. Si te ocurre desde detrás de una pantalla, hay muchas posibilidades de que las pruebas puedan conservarse. Estas pruebas pueden incluir vídeos, imágenes, textos, mensajes o archivos de audio inapropiados o acosadores. Lleva un registro de todas las pruebas relevantes en tu situación.
• Presentar una denuncia: Si su denuncia al supervisor o al departamento de RRHH no da resultado, puede plantearse presentar una denuncia ante la EEOC o el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California. Estas entidades gubernamentales pueden ayudarte con tu caso y garantizar que el acoso se investigue a fondo y como es debido.
• Hable con un abogado: Si cree que no se está haciendo lo suficiente para abordar el problema del acoso, debería considerar la posibilidad de hablar con un abogado especializado en acoso y emprender acciones legales por su cuenta. Un abogado especializado en derecho laboral puede ser de gran ayuda para presentar una demanda contra su empleador por negligencia y/o acoso.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué se considera acoso laboral?

A: Cualquier comportamiento que le haga sentirse incómodo, inseguro o discriminado en el lugar de trabajo puede considerarse acoso laboral. Depende totalmente del incidente en cuestión, lo que se dijo, lo que se hizo y cómo le hizo sentir. En California, es ilegal discriminar a alguien por su clase protegida. Si alguna vez le discriminan o acosan por su edad, raza, color de piel, orientación sexual o identidad de género, podría considerarse acoso.

P: ¿Qué debo hacer si soy testigo de acoso laboral?

A: Si alguna vez es testigo de alguna forma de acoso en el lugar de trabajo, debe denunciarlo al departamento correspondiente y participar para ayudar a que el acoso no vuelva a producirse en el futuro. Notificarlo a su empresa puede no ser suficiente. Puede que desee ponerse en contacto con la EEOC y presentar una denuncia en nombre de la persona acosada. La forma en que maneje el incidente como testigo depende de usted, pero se recomienda que trabaje para detener al acosador.

P: En California, ¿es responsable el empresario por acoso?

A: Sí, un empleador puede ser considerado responsable de acoso en California. En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), los empleadores son responsables de las acciones y la mala conducta de sus empleados. Los empleadores son responsables de prevenir el acoso en su lugar de trabajo y abordar el acoso cuando ocurre. Si no lo hace, el empleador podría ser responsable de los daños sufridos debido a su inacción. Una víctima de acoso puede demandar a su empleador por daños y perjuicios si así lo desea.

P: ¿Cuál suele ser el primer paso que debe dar una persona que sufre acoso?

A: Por lo general, el primer paso para una persona que sufre acoso es enfrentarse a su acosador e intentar abordar el problema con él de frente. Si el acosador es realmente razonable y completamente inconsciente del daño que está causando, puede estar dispuesto a dejar de hacer lo que está haciendo. Sin embargo, no siempre es así. Si el acoso no cesa tras una confrontación, documéntelo y comuníquelo al departamento adecuado que se ocupe de la mala conducta en su empresa.

Póngase en contacto con un abogado laboralista

Tratar con acoso en línea en el lugar de trabajo puede ser tan doloroso o degradante como el acoso en persona. Afortunadamente, un abogado laboralista con experiencia puede ayudarle a emprender acciones legales contra su acosador. También puede ayudarle a reclamar una indemnización a su empresa por no haber hecho nada al respecto.

Diefer Law Group, P.C.está preparado para ayudarle a construir su caso. Podemos ayudarle a reunir pruebas que respalden su reclamación, asegurarnos de que no se aprovechen de usted y representar sus intereses a lo largo del caso. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta lo antes posible.