El acoso sexual en el lugar de trabajo es algo que nunca debería ocurrir. En particular, es un problema cuando el acoso se produce por la diferencia de poder inherente a una jerarquía en el lugar de trabajo. Es importante identificar cómo son este tipo de violaciones, y puede ser útil considerar algunos ejemplos de acoso quid pro quo en los centros de trabajo de California.
Qué es el acoso sexual quid pro quo
El acoso sexual en el trabajo puede adoptar distintas formas, pero suele dividirse en acoso sexual en entornos laborales hostiles y acoso sexual quid pro quo. En el caso de un entorno laboral hostil, el acoso es directo y puede implicar una variedad de comportamientos diferentes que son sexualmente violentos, desde burlas y bromas inapropiadas hasta agresiones sexuales.
El acoso quid pro quo es una forma muy específica de acoso, ya que se basa en la premisa de un intercambio de favores, o "esto por aquello". Este tipo de acoso se produce cuando alguien en su lugar de trabajo utiliza su capacidad de ofrecer algún tipo de empleo o beneficio profesional para coaccionar a otra persona para que le haga algún tipo de favor sexual.
El acoso quid pro quo suele ser el resultado de que alguien que tiene autoridad y poder en la empresa beneficia a otra persona. En la mayoría de los casos, se trata de un superior que ofrece un beneficio a un empleado o posible empleado a cambio de algo sexual.
Ejemplos de acoso sexual quid pro quo
En un lado del acoso sexual quid pro quo, alguien busca un favor sexual. Esto podría implicar un amplio conjunto de actividades, como actos sexuales, búsqueda de fotografías y vídeos sexuales, u otros asuntos de naturaleza sexual. La parte que busca estos favores sexuales ofrecerá o dará a entender que el intercambio beneficiará a la otra parte.
Los beneficios que ofrece la parte pueden suponer un avance en la carrera del otro empleado, o pueden ser una protección contra algún impacto negativo. Algunas de las ventajas ofrecidas o implícitas pueden ser:
- Ser contratado o ascendido
- Amenazas de despido si el trabajador no participa en la actividad.
- Aumento de sueldo
- Mejor programación y flexibilidad
- Asignaciones de trabajo más deseables
- Oportunidades de formación o viajes
- Un mejor entorno de trabajo
- Beneficios, como asistencia sanitaria y opciones sobre acciones
- Ventajas, como una mejor ubicación de la oficina
- Una mejor evaluación del rendimiento
- Acceso a información confidencial o sensible
- Reconocimientos o premios en el lugar de trabajo
- Recomendaciones positivas
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué debo hacer si he sido víctima de acoso sexual quid pro quo?
A: Lo que debe hacer si ha sido víctima de acoso sexual quid pro quo es ponerse en contacto con las partes pertinentes de la empresa para la que trabaja. Esto podría significar el superior de quien haya realizado el acoso o alguien de recursos humanos. En algunos casos, como en una empresa muy pequeña, puede que no haya nadie a quien acudir si el propietario es el autor, en cuyo caso puede ser necesario acudir directamente a un abogado.
En la mayoría de los casos, debes acudir a un abogado si no abordan la cuestión. También es fundamental que documentes todo lo que puedas en relación con el acoso y la respuesta de tu empleador.
P: ¿Qué ocurre si mi empleador no aborda el acoso?
A: Si su empleador no aborda el acoso, es aconsejable ponerse en contacto con un abogado de acoso sexual que puede ayudarle a comprender los siguientes pasos del proceso. Esto podría implicar ponerse en contacto con su empleador y buscar una solución aceptable a la situación. También podría implicar la posibilidad de presentar una demanda y seguir adelante con el litigio si eso es lo que se necesita para resolver el problema.
P: ¿Cómo presento una demanda por acoso Quid Pro Quo?
A: La forma de presentar una denuncia por acoso quid pro quo puede ser complicada. Hay dos formas distintas de presentar una denuncia, ya que el acoso sexual viola tanto La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California y, a nivel federal, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Esto significa que se puede presentar una reclamación a través del Departamento de Derechos Civiles de California y de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La presentación puede ser complicada, y muchas personas se benefician de trabajar con un abogado con experiencia para asegurarse de que su reclamación se presenta correctamente.
P: ¿Cuándo debo presentar una denuncia por acoso Quid Pro Quo?
A: El momento en que debe presentar una demanda por acoso quid pro quo puede variar un poco en función de la situación y de la denuncia que presente. Por lo general, las reclamaciones por Departamento de Derechos Civiles de California deberá presentarse en un plazo de tres años a partir del incidente. Sin embargo, la presentación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. deberá hacerse normalmente en un plazo de 180 días.
Puede haber algunas variaciones en estos plazos, por lo que es importante trabajar con un abogado para entender qué plazos se aplican a su situación.
Ayudamos a las víctimas de acoso Quid Pro Quo
El acoso quid pro quo es una forma especialmente censurable de acoso en el trabajo, ya que trata de aprovecharse de la dinámica de las diferencias de poder inherentes que surgen en el lugar de trabajo. Lamentablemente, sigue siendo una forma frecuente de acoso sexual ante la que los empresarios a veces hacen la vista gorda o no responden adecuadamente. Afortunadamente, la ley ofrece algún remedio para estas situaciones.
Presentar una demanda por acoso sexual quid pro quo puede ser un proceso complicado. A menudo hay papeleo crítico y un procedimiento particular que hay que seguir. También puede ser intimidante, ya que es probable que su empleador tenga abogados que le representen durante el proceso. Por eso es imperativo que cualquier persona que presente una demanda contra su empleador trabaje con un equipo jurídico con talento y experiencia.
Diefer Law Group ha estado ayudando a trabajadores con varios asuntos de empleo, incluyendo asuntos de acoso sexual quid pro quo, por dos décadas. Podemos ayudarle a entender si su situación califica como acoso quid pro quo y cuáles son sus opciones. Ya sea a través de un acuerdo o litigio, luchamos por lo que nuestros clientes merecen. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para hablar de su situación.
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