La indemnización por accidente laboral es fundamental para los empleados que han sufrido lesiones en el trabajo. Por desgracia, las compañías de seguros responsables del pago de la indemnización pueden fallar en contra del empleado y no cubrir toda su responsabilidad o incluso denegar la reclamación. Un abogado puede ser crucial para abordar la situación y conseguir la indemnización que se debe, pero tendrá que cobrar por sus servicios. ¿Cuánto cuesta un abogado de accidentes de trabajo en California?
Cómo se paga a los abogados de accidentes de trabajo
Si bien puede haber algunos acuerdos más creativos, por lo general, los abogados se les paga en los casos de compensación de trabajadores de dos maneras diferentes, que pueden afectar a la cantidad de un abogado va a costar. Una forma en que un abogado puede ser pagado es a una tarifa por hora. Esto a menudo implica un anticipo que se reserva al comienzo del proceso, y la compensación inicial se retirará de ese anticipo como las horas se suman. Sin embargo, podría exigirse una cantidad adicional si el caso se prolongara.
Mientras que algunos abogados querrán una tarifa por hora en una demanda de compensación de trabajadores, hay muchos abogados que en su lugar trabajarán sobre una base de contingencia. La forma en que este acuerdo funciona es que van a tomar el caso y se pagará sobre una base porcentual de las ganancias sólo si el caso es finalmente resuelto fuera de los tribunales o ganado en los tribunales.
En última instancia, ambas modalidades dejan mucho margen para el coste potencial de un abogado. Para un abogado que cobra por horas, la combinación de su tarifa y el tiempo que dure la reclamación determinará su coste. Esto significa que una reclamación en la que intervenga un abogado con una tarifa baja, que además se resuelva rápidamente, podría costar relativamente poco. Sin embargo, si el caso llega a litigio con un abogado con una tarifa más alta, podría ser una situación relativamente cara.
Cuando se trabaja con un abogado en régimen de contingencia, el coste dependerá del éxito relativo del esfuerzo por obtener una indemnización. Esto significa que cuanto más dinero reciba en el proceso, más se pagará al abogado.
A la hora de decidir con quién trabajar como abogado, es importante tener en cuenta su estructura de remuneración, entre otros factores. Usted quiere asegurarse de que está trabajando con alguien que tiene una estructura de pago que usted se sienta cómodo.
Si le preocupa quedarse con una parte mayor de las posibles ganancias y cree que su caso es particularmente sólido, entonces una estructura por horas puede ser adecuada para usted. Sin embargo, si le preocupa no disponer de los fondos necesarios para mantener un proceso de litigio potencialmente largo, puede que le convenga más una base de contingencia.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuánto tarda en resolverse una reclamación de indemnización por accidente laboral?
R: ¿Cómo? tiempo que tardará para resolver una reclamación de compensación de trabajadores puede variar dependiendo de los detalles involucrados en la reclamación. En algunos casos, una reclamación puede resolverse rápidamente si ambas partes están motivadas para resolver el problema a través de un acuerdo. Sin embargo, si la reclamación tendrá que ir a través de litigios, que tomará mucho más tiempo antes de que el asunto se resuelva. Trabajar con el abogado del empleador adecuado puede ser útil para fomentar un proceso más rápido.
P: ¿Es mejor llegar a un acuerdo o acudir a los tribunales?
R: Si es mejor llegar a un acuerdo en una reclamación de indemnización por accidente laboral o acudir a los tribunales para resolver el asunto dependerá de los factores que intervengan en la reclamación. La ventaja de la vía judicial es que ofrece el mayor potencial de indemnización. Sin embargo, también puede conllevar el riesgo de que el tribunal falle en contra del trabajador. Por eso muchas reclamaciones se resuelven mediante un acuerdo, que ofrece una indemnización garantizada y se resuelve más rápidamente. Sin embargo, que un acuerdo sea adecuado para usted dependerá de lo que se ofrezca en su caso.
P: ¿Qué pasa si mi empleador toma represalias contra mí por una reclamación de compensación de trabajadores?
R: Si su empleador toma represalias contra usted por una reclamación de compensación de los trabajadores, puede ser un problema grave. Las represalias contra un empleado están prohibidas en varias circunstancias diferentes, incluyendo cuando un empleado presenta una reclamación de compensación de trabajadores. Las represalias pueden consistir en despedir a un empleado, pero también pueden incluir otras acciones, como asignarle las tareas menos deseadas, un horario peor, acosarle y otras cuestiones.
P: ¿Es necesario tener un abogado para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo?
R: No es necesario tener un abogado para presentar una demanda. reclamación de indemnizaciónSin embargo, a menudo puede ser un error hacerlo sin la ayuda de un abogado. Una de las razones es lo complicado que resulta presentar una demanda, y un abogado puede ser útil para asegurarse de que se hace correctamente. Sin embargo, también puede ser útil contar con un abogado que sepa cómo negociar con la otra parte o presentar su caso más sólido en un litigio, si se diera el caso.
Abogados que ayudan a los trabajadores a buscar la indemnización que merecen
Los asuntos de indemnización por accidente laboral son algunos de los más complicados que existen en Derecho. A menudo implican sus propios tribunales y procedimientos específicos, que son desconocidos para la mayoría de las personas e incluso para algunos abogados. No seguir el procedimiento adecuado podría repercutir negativamente en una reclamación y, posiblemente, provocar su desestimación.
Los empresarios suelen trabajar con abogados especialmente familiarizados con la legislación laboral y preparados para defender a sus clientes. Por eso, una de las decisiones más importantes que puede tomar un empleado es contar con el abogado adecuado que le represente en el proceso. Necesitan a alguien familiarizado con todas las cuestiones y cómodo con los procesos necesarios para obtener una indemnización justa.
Diefer Law Group ha estado representando a los trabajadores en las preocupaciones de compensación de trabajadores durante 20 años. Entendemos lo que se necesita para llegar a un acuerdo justo para nuestros clientes, y cuando eso no es posible, estamos seguros de nuestra capacidad para hacer su caso más fuerte en el litigio. Si usted tiene preocupaciones con respecto a una cuestión de compensación de trabajadores, contacte con nuestras oficinas para hablar de cómo podemos ayudarle a reclamar lo que se le debe.
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