Van Nuys Abogado de Empleo
Van Nuys Abogado de Empleo
California tiene una serie de leyes laborales importantes. Estos trabajan para proporcionar a los empleados con ciertos derechos que no pueden ser infringidos legalmente por los empleadores. Si su empleador intenta explotar su trabajo o aprovecharse de su posible desconocimiento de estos derechos, es posible que desee considerar la posibilidad de llegar a un abogado con experiencia. Ellos pueden ayudarle a comprender sus derechos y a luchar por ellos. A Van Nuys abogado de empleo puede hacer valer sus derechos si alguna vez son violados por su empleador.
¿Cómo puede ayudar un abogado laboralista?
El objetivo principal de un abogado de empleo es ayudar a sus clientes a trabajar a través de situaciones legales difíciles que implican sus puestos de trabajo, los empleadores y los derechos laborales. Muchos trabajadores infringidos pueden no ser completamente conscientes de sus derechos bajo las leyes laborales sustanciales de California. Algunos empleadores pueden tratar de aprovecharse de este desconocimiento y manipular a sus empleados para que permitan que sus derechos sean violados sin su conocimiento.
Un abogado laboralista ayuda a sus clientes a comprender sus derechos en virtud de las leyes laborales del estado y les proporciona asistencia para resolver disputas entre ellos y sus empleadores. Las leyes laborales de California se establecieron para proteger a los empleados de la discriminación, las prácticas de contratación injustas, las represalias, el despido improcedente e incluso la explotación. No se puede mantener un entorno de trabajo saludable si no se sabe cómo es.
Para mantener un entorno de trabajo productivo es esencial que conozca los derechos que la ley le reconoce como trabajador. También debe actuar con rapidez cuando un empresario intente aprovecharse de usted o de uno de sus compañeros de trabajo.
Estas son algunas de las posibles situaciones importantes que pueden surgir en su lugar de trabajo en Van Nuys. Si se encuentra en una situación que implique a uno de ellos, debe consultar a un abogado laboralista con experiencia.
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Discriminación laboral
Es delito federal discriminar a alguien en el lugar de trabajo por razón de una o varias de sus clases protegidas. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por razón de sexo:
- Carrera
- Edad
- Religión
- Origen nacional
- Identidad de género
- Orientación sexual
- Discapacidad
- Color de piel
- Embarazo
- Ancestry
Si está siendo discriminado en su lugar de trabajo por pertenecer a una clase protegida, puede hablar con el departamento de RRHH de su empresa. Si no ocurre nada, puede presentar una denuncia legal ante la EEOC. Cuando se plantee emprender acciones legales, hable con un abogado laboralista que pueda orientarle en estos pasos. Si la situación lo requiere, también pueden ayudarle a presentar una demanda contra su empresa por discriminación laboral.
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Discriminación por discapacidad
Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación basada en la discapacidad de alguien. Para empezar, negarse a contratar a alguien basándose únicamente en el hecho de que tiene una discapacidad se considera una práctica de contratación injusta. Como empleado con una discapacidad, tu empleador tiene que proporcionarte adaptaciones razonables que puedan facilitarte el desempeño de tu trabajo.
Estos ajustes razonables pueden incluir una serie de pequeñas adaptaciones de tu jornada laboral, como por ejemplo
- Pausas de trabajo flexibles
- Un calendario modificado
- Formación complementaria
- Una silla de trabajo cómoda
Si su empresa se niega a realizar ajustes razonables, puede plantear sus dudas a un abogado laboralista, que puede ayudarle a preparar el caso.
Baja médica y familiar
Despido improcedente
Acoso sexual
Preguntas frecuentes
P: ¿Puedo emprender acciones legales contra mi empleador por daños emocionales en California?
A: Sí, puede emprender acciones legales contra su empleador por daños emocionales en California. Tendrá que demostrar que su comportamiento negligente le causó daños emocionales. Un empleador puede ser llevado a los tribunales por su empleado para cualquier estrés emocional o lesiones físicas relacionadas con el trabajo que su acción u omisión causó. Si tiene motivos para presentar una demanda, hable con un abogado laboralista.
P: En California, ¿cuál es la indemnización media por despido improcedente?
A: El pago medio por una demanda de despido improcedente en California no indica lo que puede obtener en su caso. Cada caso de despido injustificado es diferente, y cada uno tiene sus propios detalles y circunstancias que son únicos a la situación individual. Sólo porque un caso similar al suyo resultó en un acuerdo favorable, no significa que el suyo también lo hará. Hay que tener en cuenta ciertos factores, como las pruebas de que dispone y la capacidad de negociación de su abogado.
P: En California, ¿es difícil demostrar un despido improcedente?
A: Sí, puede ser difícil demostrar un despido improcedente en California. Probar un despido improcedente requiere pruebas sustanciales que apoyen su reclamación. Además, en California, los empleadores generalmente no necesitan proporcionar una razón para dejar ir a un empleado, ya que el estado es un estado de empleo a voluntad. Usted tendrá que demostrar cómo su empleador violó una ley al terminar su empleo, que puede ser difícil sin pruebas para apoyar su reclamo.
P: ¿Ha ganado alguien alguna vez un caso de despido improcedente?
A: Sí, se han ganado casos de despido improcedente. Ocurre todo el tiempo por una serie de razones diferentes. La tasa de éxito puede variar mucho, ya que cada caso de despido improcedente es diferente y dependerá de los detalles específicos de sus circunstancias. Por ejemplo, si usted tiene pruebas mínimas y un caso débil, puede ser difícil ganar.
Póngase en contacto con un abogado laboralista
Decidir ir contra su empleador y emprender acciones legales por algo que hizo contra usted puede ser muy intimidante. No debe tomárselo a la ligera. Es posible que desee considerar la posibilidad de hablar con un abogado laboral para que pueda sopesar sus opciones y decidir cómo desea proceder.
Diefer Law Group, P.C.El bufete de abogados de la compañía de servicios de empleo de la ciudad de Nueva York, entiende el tipo de asistencia legal que usted puede necesitar durante este tiempo difícil. Podemos reunir pruebas, trabajar en su caso y evitar que su empleador se aproveche de usted. Póngase en contacto con nosotros para hablar con un miembro del equipo y programar una consulta.
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