Abogado de acoso sexual en Van Nuys
Abogado de acoso sexual en Van Nuys
Tener que soportar el acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser desmoralizador, degradante y, en última instancia, frustrante. No debería tener que preocuparse por recibir insinuaciones sexuales no deseadas o cosas peores mientras intenta cumplir con su jornada laboral. Sentirse incómodo en el lugar de trabajo no es algo que deba preocuparte nunca. Si alguna vez te sientes acosado sexualmente, deberías hablar con un abogado de acoso sexual de Van Nuys.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual se produce a diario en los lugares de trabajo de todo el mundo. Puede ser tan frecuente en su lugar de trabajo que ni siquiera sea consciente de que está ocurriendo, y menos aún usted. El acoso sexual es cualquier tipo de conducta no deseada o no deseada de contenido sexual o con motivación sexual que pretende crear un entorno incómodo para la persona acosada. Hay muchos diferentes formas de comportamiento inadecuado que puede considerarse acoso:
- Agresión sexual
- Insinuaciones, bromas y comentarios sexuales
- Preguntas personales de carácter sexual
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- "Quid pro quo", que implica favores sexuales a cambio de ascensos en la empresa.
- tocamientos, manoseos, besos o abrazos no deseados
- Mensajes de texto, llamadas telefónicas, correos electrónicos o cartas de contenido sexual no deseados.
La Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA) considera ilegal cualquier tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo, al igual que muchas otras leyes laborales del Estado. Si se descubre que alguien en su empresa está cometiendo acoso sexual y su empleador no hizo nada al respecto, podría enfrentarse a importantes sanciones legales por inacción y por no tomarse en serio su reclamación.
¿Qué hacer si sufre acoso sexual en el trabajo?
Soportar el acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser degradante, enfurecedor, aislante y extremadamente hiriente. Puede que sea reacia a denunciar el comportamiento por miedo a las represalias del empleador y a perder su puesto de trabajo. Puede que le asuste lo que vaya a pasar después, sobre todo si su acosador ve que no parece haber consecuencias por su comportamiento. Denunciar el comportamiento puede protegerte no sólo a ti, sino a otros que podrían ser los siguientes. He aquí algunas medidas que puede adoptar en Van Nuys:
- Notificación del incidente: Debe asegurarse de denunciar el incidente de acoso a través de los canales adecuados. Lo último que quieres es que se ignore tu situación porque no lo has denunciado adecuadamente. Consulte el manual del empleado para repasar el procedimiento de denuncia del acoso. Es probable que tenga que denunciarlo a su supervisor directo o al departamento de RRHH de su empresa.
- Presentar una denuncia: Una vez que haya denunciado el incidente mediante los procedimientos adecuados y alguien con autoridad tenga conocimiento de su denuncia, puede presentar una queja formal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Ambas entidades gubernamentales pueden tomarse en serio su reclamación e iniciar investigaciones sobre la conducta de su empresa.
- Tramitar una reclamación: No puede emprender acciones legales hasta que haya denunciado el incidente al CRD. Una vez que respondan con un aviso de "derecho a demandar", puede presentar una demanda contra su empleador con la ayuda de un abogado especializado en acoso sexual. A continuación, puede construir un caso lo suficientemente fuerte como para responsabilizar a su acosador y al empleador por daños y perjuicios ante un tribunal civil.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuándo puede no considerarse responsable a un empresario en un caso de acoso?
A: Es posible que su empleador no sea declarado responsable en su caso de acoso si hizo lo correcto. Si tomó medidas inmediatas cuando usted denunció el incidente y sus esfuerzos fueron eficaces, es probable que no sea responsable. Si su empleador realmente no tenía conocimiento del incidente ni motivos para conocerlo, tampoco será responsable. Su empleador debe ser considerado responsable si trató de encubrir el incidente o participó en otra conducta cuestionable en relación con la situación.P: ¿Puedo denunciar a mi jefe por ser tóxico?
A: Sí, puedes llevar a tu jefe ante los tribunales por ser tóxico o fomentar un ambiente de trabajo tóxico. Un ambiente de trabajo tóxico se considera un ambiente de trabajo hostil. Este comportamiento puede incluso ser tan grave que infrinja las leyes laborales de California y esté afectando a tu rendimiento laboral. Puedes emprender acciones legales contra tu jefe si es el responsable de crear condiciones de trabajo inseguras para ti y tus compañeros.P: ¿Puedo grabar a mi jefe acosándome en California?
A: No, no puedes grabar a tu jefe acosándote en California. En general, es ilegal grabar a alguien sin su permiso en California, ya que es un estado de consentimiento de dos partes. Para grabar legalmente una conversación, debes tener el consentimiento de todas las partes implicadas en esa conversación. Naturalmente, tu jefe no consentiría que grabaras una conversación que le hace quedar mal. Incluso podría emprender acciones legales contra usted por hacerlo.P: ¿Qué pruebas se necesitan en caso de acoso verbal?
A: En general, cualquier prueba que demuestre que el acoso verbal tuvo lugar será muy beneficiosa para su caso. Estas pruebas pueden incluir:- Registros telefónicos
- Mensajes de texto
- Buzones de voz
- Correos electrónicos
- Testimonio de testigos
- Historial médico si el maltrato verbal llegó a ser físico
Acuda hoy mismo a un abogado especializado en acoso sexual
Tener que enfrentarse a las secuelas personales de un caso de acoso sexual puede ser una situación difícil. Debido al incidente, es posible que se sienta aislado de sus compañeros de trabajo e incluso un poco paranoico por lo que puedan pensar de usted. Es vital que contrate los servicios de un abogado con experiencia en casos de acoso sexual. Ellos pueden ayudarle en estos momentos difíciles y proporcionarle asesoramiento, ayuda legal e incluso un hombro si lo necesita.
En equipo legal de Diefer Law Group, P.C.El bufete de abogados de la empresa de defensa de los derechos de los trabajadores, entiende por lo que usted puede estar pasando y está preparado para abogar por usted. Podemos desarrollar su caso, reunir las pruebas adecuadas y asegurarnos de que sus intereses estén protegidos durante todo este calvario. Póngase en contacto con nosotros para programar pronto una consulta con un valioso miembro del equipo.
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