Costa Mesa EEOC Abogado
Costa Mesa EEOC ABOGADO
Es importante que haga lo posible por proteger y defender sus derechos como trabajador conforme a las leyes laborales de California. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOC, es un organismo federal que trabaja incansablemente para preservar esos derechos y luchar contra la discriminación laboral en todos los niveles del proceso de empleo. La discriminación puede adoptar distintas formas, y es vital que las reconozca con la ayuda de un abogado EEOC de Costa Mesa.
¿Cómo puedo identificar la discriminación en el lugar de trabajo?
Hay muchos tipos diferentes de discriminación en el lugar de trabajo, y todos ellos consisten en comportamientos que buscan socavar su valor como trabajador de California y hacerle sentir que es menos que sus compañeros. La EEOC ayuda a las personas discriminadas a emprender acciones legales siempre que se violen sus derechos laborales en forma de discriminación y acoso.
Ley estatal de California exige a todo empresario que tenga al menos cinco empleados que respete y acate las leyes contra la discriminación establecidas por la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA). Los empleadores también deben proporcionar a sus empleados con acoso sexual formación y hasta cuatro meses de baja por incapacidad por problemas médicos relacionados con el embarazo, el parto o una conexión médica relacionada con el embarazo o el parto.
La discriminación en el lugar de trabajo puede ocurrirle aunque no trabaje en dicho lugar. Puede producirse durante el proceso de entrevista, a través de un anuncio de empleo mal redactado o incluso durante el proceso inicial de solicitud. He aquí algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo que están prohibidos por la legislación comunitaria. Normativa EEOC:
Acoso en el lugar de trabajo
Todo tipo de acoso en el lugar de trabajo puede hacer que te sientas aislado, irrespetado e inseguro en el lugar de trabajo. Si alguna vez es víctima de acoso laboral, es vital que se ponga en contacto con un abogado de la EEOC lo antes posible para que pueda empezar a construir un caso. Es ilegal discriminar a cualquier persona por su clase protegida, que puede incluir su raza, edad, identidad de género, religión, orientación sexual y más.
También es ilegal que su empleador tome represalias contra usted si presenta una demanda por discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Esto incluye a cualquier persona que haya presentado una demanda por discriminación, haya apoyado una demanda por discriminación en el lugar de trabajo o haya testificado en una demanda por discriminación en el lugar de trabajo.
El acoso no es sólo físico. Puede adoptar muchas formas diferentes. A veces, ni siquiera eres consciente de ello. El acoso puede incluir, entre otros comportamientos:
- Chistes ofensivos
- Insultos despectivos
- Amenazas verbales
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- Petición de favores sexuales a cambio de promoción profesional.
Es fundamental que te enfrentes al acoso en el lugar de trabajo. Habla inmediatamente con un abogado de la EEOC si sufres acoso.
Ofertas de empleo
Cuando un empresario publica un anuncio de empleo en una bolsa de trabajo en línea o en un anuncio en un periódico, es ilegal que sólo pida a determinados grupos demográficos que soliciten dicho empleo. La exclusión expone al empresario a posibles demandas e investigaciones por discriminación. Un empresario no puede tomar decisiones de contratación basadas en los rasgos protegidos de un solicitante.
Solicitudes de empleo
Cuando un posible empleador se niega a aceptar su solicitud basándose únicamente en uno de sus rasgos protegidos, se considera discriminación laboral. Si un posible empleador se niega a aceptar tu solicitud basándose en tu historial laboral, tu formación o tus referencias, está permitido.
CosTA MESA EEOC LAw FAQs
P: ¿Qué es la ley EEO en California?
A: La ley EEO de California prohíbe la discriminación basada en uno o varios de los rasgos protegidos de una persona. Entre ellas se incluyen las de una persona:
- Carrera
- Edad
- Identidad de género
- Orientación sexual
- Origen nacional
- Estado civil
- Discapacidad
- Enfermedad
- Religión
- Información genética
La versión californiana de las leyes de EEO es la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), que ofrece protección a los empleados californianos frente a la discriminación y el acoso en todo el estado.
P: ¿Puede la EEOC conceder indemnizaciones por daños y perjuicios?
A: Sí, la EEOC puede conceder indemnizaciones por daños y perjuicios en casos de discriminación intencionada. En estos casos, la EEOC puede conceder indemnizaciones compensatorias y punitivas si la infracción es lo suficientemente grave como para justificarlas. Depende del caso. La EEOC ayuda a los empleados discriminados a reclamar daños y perjuicios por angustia emocional, dolor y sufrimiento, humillación y otras pérdidas no económicas que sean relevantes para el caso del empleado.
P: ¿Cuál es la gravedad de una denuncia ante la EEOC?
A: Una denuncia por discriminación ante la EEOC es muy grave. Dependiendo de la naturaleza de la denuncia, las consecuencias para el empresario responsable de la discriminación pueden ser graves. La EEOC se toma muy en serio estas denuncias e inicia investigaciones sobre todas ellas para comprobar si son auténticas. En función de las pruebas que encuentre, la EEOC puede ayudar al empleado a reclamar una indemnización compensatoria o a colaborar con el empresario para solucionar el problema.
P: ¿En qué consiste un caso sólido de represalias?
A: Un caso sólido de represalias tendrá pruebas innegables del deseo de un empleador de hacer la vida difícil a un determinado empleado después de que éste denunciara un comportamiento ilegal, sospechoso o imprudente a las autoridades competentes. Para demostrar la existencia de represalias, es posible que tenga que demostrar que se produjeron definitivamente varios actos:
- Ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo.
- Denunciaste esa discriminación.
- Luego le despidieron, degradaron o acosaron porque lo denunció.
Póngase en contacto hoy mismo con un abogado con experiencia en la EEOC
La EEOC se esfuerza por conseguir que todos los lugares de trabajo del país estén a salvo de comportamientos discriminatorios y de acoso laboral. Ser discriminado puede ser una situación difícil de procesar. Puede hacerle sentir traicionado, ofendido y, sobre todo, herido. Si alguna vez es víctima de discriminación en el lugar de trabajo, es vital que tome las medidas adecuadas para protegerse y responsabilizar a sus acosadores de sus acciones. Un abogado con experiencia en la EEOC puede ayudarle en esa tarea.
Diefer Law Group, P.C., puede ayudarle a asegurarse de que su caso sea sólido proporcionándole asistencia legal durante todo el proceso. Podemos ayudarle a desarrollar su caso, reunir las pruebas necesarias y proteger sus intereses de principio a fin. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta con uno de los miembros de nuestro valioso equipo.
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