Costa Mesa Abogado de Empleo
Costa Mesa Abogado de Empleo
California tiene algunas de las leyes laborales más fuertes de todo el país. Estas leyes laborales generalmente tienden a favorecer al empleado sobre el empleador, y que proporcionan a los empleados que se están aprovechando de las vías que pueden utilizar para mantener a sus empleadores manipuladores responsables de sus acciones. Los trabajadores en California tienen ciertos derechos que no pueden ser infringidos por los empleadores sin consecuencias legales. Si su empleador intenta hacerlo de todos modos, un Costa Mesa abogado de empleo de Diefer Law Group, P.C puede defender y abogar por sus derechos.
¿Cómo puede protegerle un abogado laboralista?
El objetivo principal de un abogado laboralista de California es proteger los derechos de sus clientes frente a empleadores que puedan estar intentando aprovecharse de ellos y de su posible desconocimiento de esos derechos. Cuando usted está en el trabajo tratando de hacer un trabajo, lo último que debería tener que preocuparse es si su jefe le está negando ciertos derechos. Un abogado laboralista ayuda a sus clientes a gestionar asuntos legales relacionados con sus empleos, sus lugares de trabajo y sus derechos ante la ley.
Algunos empresarios pueden intentar aprovecharse del posible desconocimiento de sus derechos. Algunos pueden hacer creer a sus empleados que valen menos de lo que valen. Si alguna vez le preocupa que su empleador esté vulnerando sus derechos laborales y aprovechándose de usted, debe consultar a un abogado laboralista. Ellos pueden determinar si tiene un caso sólido. Un abogado laboralista también puede informarle de sus derechos.
Es vital para su salud mental y el equilibrio entre su vida laboral y personal que siga trabajando en un entorno laboral productivo. Una de las maneras más eficaces de mantener un entorno de trabajo productivo es comprender sus derechos como trabajador de California y defenderlos siempre que su empleador intente aprovecharse de usted en su propio beneficio. Puede ser difícil reconocer estas situaciones potenciales sin saber realmente lo que está buscando.
He aquí algunas posibles situaciones que pueden darse en su lugar de trabajo. A menudo requieren la ayuda de un abogado laboralista para resolverse por completo:
Pausas de descanso y pausas para comer
Discriminación laboral
Sigue siendo delito federal discriminar a un empleado en el lugar de trabajo señalando su clase protegida. Este comportamiento es federalmente prohibidas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y podría dar lugar a importantes acciones legales contra su empleador. No obstante, es posible que desee considerar la construcción de un caso sólido antes de acusar a su empleador de discriminación en el lugar de trabajo.
Debe ponerse en contacto con un abogado laboralista si ha sido discriminado por su trabajo:
- Edad
- Carrera
- Color de piel
- Identidad de género
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Ancestry
- Embarazo
- Religión
- Origen nacional
En estos casos, puede tener motivos considerables para emprender acciones legales. Antes de interponer una demanda, puede hablar con su supervisor o con el departamento de RRHH. Si con eso no consigue nada, presente una denuncia ante la EEOC. Un abogado puede guiarle a través de estos procesos.
Investigaciones éticas
Infracciones de las horas extraordinarias
Discriminación por discapacidad
Tanto la legislación estatal como la federal prohíben discriminar a cualquier persona en el lugar de trabajo por el mero hecho de tener una discapacidad. Cuando tu empresa intenta contratar a alguien, no puede rechazar a un candidato cualificado sólo porque tenga una discapacidad física o mental. Si un empleado discapacitado ya trabaja para la empresa, su empleador tiene que proporcionarle ajustes razonables.
Si un empleado con discapacidad solicita ciertas adaptaciones para hacer su vida laboral un poco más fácil, el empresario tiene que atender esas peticiones si se consideran razonables. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables son
- Flexibilidad en las pausas
- Horarios de trabajo modificados
- Mobiliario confortable
- Formación laboral complementaria
- Traslado a otro departamento menos exigente
Si la empresa se niega a adaptarse, podría emprender acciones legales.
Baja médica y familiar
Tanto la Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) permiten a los empleados que reúnan los requisitos necesarios tomarse una determinada cantidad de licencia no retribuida para hacer frente a situaciones médicas de emergencia. Estos pueden incluir:
- Recuperarse de una enfermedad
- Ayudar a un familiar a recuperarse de una enfermedad
- Pedir un permiso parental para tener un bebé o establecer un vínculo con un hijo adoptado
Si reúne los requisitos, la ley federal y estatal le concede este permiso. Por lo general, la empresa no puede negarse a concedérselo si aún no lo ha utilizado y se lo notifica con suficiente antelación. Si su empleador no le permite irse o amenaza su puesto de trabajo si lo hace, puede tener motivos para emprender una acción legal considerable contra su empleador. Un abogado laboralista puede ayudarte a determinar tus próximos pasos.
Despido improcedente
Dado que California es un estado de empleo a voluntad, su empleador no necesita avisarle ni darle una razón si le despide. Puede hacerlo legalmente cuando le venga en gana. Aun así, hay una serie de excepciones importantes que podrían exponer a su empleador a una demanda por despido improcedente. Por ejemplo, si el despido incumple el contrato de trabajo, puede considerarse improcedente.
Tu empresa no puede despedirte por algo que hayas hecho para que la empresa quede mal, como denunciar un acoso o denunciar otro comportamiento ilegal. Eso se consideraría represalia. Si puede haber sido despedido injustamente de su empresa, póngase en contacto con un abogado laboralista para empezar a construir su caso.
Preguntas frecuentes
P: ¿Puedo emprender acciones legales por acoso contra mi empleador aunque haya dimitido?
A: Sí, en California puede emprender acciones legales contra su empleador aunque haya dimitido. Si quiere presentar una demanda por acoso, tendrá que demostrar que las condiciones de trabajo en su antiguo empleo constituían un entorno laboral hostil. Esencialmente, puede alegar un cargo de "despido constructivo", lo que significa que el ambiente era tan malo e intolerable que se vio obligado a dimitir.
P: ¿Qué es la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California?
A: La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California es una ley estatal que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo y en la vivienda basada en clases protegidas, como la raza, la edad, el sexo, el color de la piel, etc. Se promulgó con la intención de proteger a determinadas personas contra la discriminación a la hora de solicitar un empleo o alquilar una vivienda. Impide que empresarios y arrendadores maltraten a las personas en función de sus características inherentes.
P: ¿Cuáles son algunos signos de un entorno laboral hostil?
A: Es importante reconocer los signos de un entorno laboral hostil en caso de que te encuentres trabajando en uno. Algunos signos de un entorno de trabajo hostil incluyen:
- Fomentar la competencia entre los trabajadores
- Falta total de respeto de los límites
- Acoso escolar
- Falta de apoyo, crecimiento o confianza entre los trabajadores
- Falta total de comunicación
- Sentimientos constantes de ansiedad provocados por su lugar de trabajo
- Elevados índices de rotación
P: ¿Debo informar a mi empleador de que voy a emprender acciones legales?
A: Sí, debe comunicar a su empresario que piensa emprender acciones legales contra él por su comportamiento. Asegúrese de que ya ha hablado con un abogado laboralista y diseñado una estrategia antes de informar a su empleador. Asegúrese de comunicar sus intenciones con educación pero con firmeza. Si su abogado le aconseja que no diga nada, puede esperar hasta que su abogado le diga que puede hablar con su empresario.
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