Enfermarse o lesionarse como consecuencia de su puesto de trabajo puede ser frustrante y decepcionante. Es posible que sufra lesiones traumáticas como consecuencia de un accidente laboral, o que haya desarrollado una enfermedad crónica tras realizar movimientos repetitivos durante demasiados años. A pesar de lo que puede haber ocurrido para dar lugar a su enfermedad o lesión, que viven en el costoso estado de California sin ser capaz de seguir trabajando en su trabajo puede ser extremadamente estresante.
Como ya no puede trabajar, o se le acumulan las facturas médicas para pagar los cuidados de su lesión o enfermedad, probablemente se esté preguntando cómo le compensarán por todo ello. En California, las leyes de compensación a los trabajadores están en vigor para garantizar que los trabajadores lesionados o enfermos estén protegidos en situaciones como ésta. Siempre y cuando cumplan con el plazo de prescripción de un año de la presentación de la documentación después de que se dieron cuenta de que estaban lesionados o enfermos o después de su accidente ocurrió, entonces son elegibles para recibir estos beneficios de compensación de trabajadores.
Volver a lo básico: Indemnización por accidente de trabajo en California
La indemnización por accidente de trabajo es una compensación económica para los empleados que enferman o se lesionan como consecuencia de condiciones o factores relacionados con el trabajo. Después de un accidente que resulta en una lesión, o después de que un empleado se da cuenta de que están enfermos o lesionados, tienen 30 días para informar a su empleador acerca de lo sucedido. El empleador de California tiene entonces un día hábil para dar al empleado lesionado o enfermo los formularios adecuados para iniciar el proceso de reclamaciones de compensación de los trabajadores.
Cuando el trabajador lo rellene y lo devuelva a su empresa, ésta lo enviará todo a su compañía de seguros de accidentes de trabajo para iniciar el proceso oficial de reclamación. Este proceso de presentación oficial de todos los formularios a la compañía de seguros debe ocurrir dentro de un año a partir de la fecha del accidente o la fecha en que se produjo el reconocimiento inicial de una enfermedad o lesión, o el empleado puede perder su derecho a presentar una reclamación. Este año se conoce como el plazo de prescripción de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores de CA.
Excepciones a la prescripción de la indemnización de los trabajadores de CA
Aunque la regla general es un año para que un trabajador presente una reclamación de indemnización tras una lesión, hay algunas excepciones a esta regla. Las excepciones suelen ser las siguientes:
- Darse cuenta más tarde de que hay una enfermedad o lesión asociada a un accidente o incidente. Si un trabajador que se lesiona durante un accidente no se da cuenta de la lesión el mismo día del accidente, puede disponer de un año desde la fecha en que descubrió su lesión o enfermedad laboral.
- El trabajador era menor de edad. Por lo general, si el trabajador lesionado era menor de 18 años cuando enfermó o se lesionó debido a cuestiones relacionadas con el trabajo, entonces el plazo de prescripción será de un año a partir de su 18 cumpleaños.
- Trauma regular o continuo. En el caso de que una enfermedad surja con el tiempo debido a condiciones de trabajo continuas, como el cáncer debido a la exposición a agentes patógenos en el trabajo o el dolor de espalda por levantar objetos pesados, entonces el plazo de prescripción se aplicará a partir del día en que el trabajador tenga conocimiento de su dolencia por primera vez.
- El empresario o la compañía de seguros intentaron ocultar el caso. Si el empresario o la compañía de seguros cometen fraude para intentar encubrir o retrasar la reclamación de indemnización por accidente de trabajo del trabajador lesionado, el plazo de prescripción puede aplicarse a partir del día en que se descubrió la ocultación.
El proceso de solicitud de indemnización puede ser complejo y confuso. A abogado de compensación de trabajadores en Orange County, CApuede ayudarle a determinar cuál es el plazo de prescripción para su caso de indemnización por accidente laboral en función de los detalles asociados a su situación particular.
Preguntas frecuentes:
P: ¿Todos los trabajadores de California tienen derecho a un acuerdo de un caso de compensación de trabajadores?
A: Es importante tener en cuenta que no todos los casos de indemnización por accidente de trabajo en California conducen a un acuerdo. A veces, las compañías de seguros rechazarán un reclamo u ofrecerán un arreglo que es más bajo que satisfactorio para el trabajador herido. En este caso, la oferta de liquidación puede ser apelada, y el caso será llevado ante un juez en la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de California.
P: ¿Cuáles son los límites de responsabilidad de un empleador de California para la Compensación de Trabajadores?
A: Las empresas de California están obligadas por ley a tener un seguro de indemnización por accidente laboral en caso de que uno de sus empleados sufra una enfermedad o lesión por una causa relacionada con el trabajo. Esto significa que, en tal situación, el empleado podrá acceder a pagos por gastos médicos, incapacidad a corto o largo plazo, formación profesional y otras prestaciones.
P: ¿Cuánto tiempo tiene una compañía de seguros de California para tomar una decisión de liquidación de compensación de trabajadores?
A: En el estado de California, una compañía de seguros tiene 90 días para declarar si aceptarán o rechazarán una reclamación de indemnización por accidente laboral después de que se les presente la documentación. Si quieren solicitar una prórroga de los 90 días, tendrán que emitir una carta específica antes de que se acabe el plazo. Si no contestan antes de que se acabe el plazo, la ley de California asume que la reclamación ha sido aceptada.
P: ¿Qué ocurre si mi empresa no ha presentado mi reclamación de indemnización por accidente de trabajo dentro del plazo de prescripción?
A: Si usted notificó a su empleador de su lesión o enfermedad dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que notó la presencia de la enfermedad o lesión o 30 días después de la fecha del accidente, y su empleador no está presentando su reclamo dentro de un plazo oportuno después de que usted le envió su documentación, entonces pueden estar violando la ley de California. Se recomienda ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo que pueda notificar a las partes interesadas correspondientes en su nombre.
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