East Los Angeles Abogado de Empleo

En primer lugar, un abogado laboral se ocupa de sus clientes. Muchas personas que buscan la ayuda de un abogado laboral pueden no ser totalmente conscientes de sus derechos bajo las leyes laborales de California. Cuando no conoces tus derechos, no puedes defenderte cuando son violados.

Un abogado laboralista ayuda a sus clientes a comprender sus derechos como trabajadores de California. Un abogado cualificado y con experiencia puede trabajar para resolver cualquier disputa que pueda surgir entre ellos y su empleador. Su conocimiento detallado de la legislación laboral les permite proteger a sus clientes de acciones adversas por parte de sus empleadores.

California tiene leyes laborales estrictas que protegen a los empleados de la discriminación, las prácticas de contratación injustas, el trato explotador, las represalias e incluso el acoso. Es vital para un entorno de trabajo saludable que te des cuenta de cuándo el trato que te dispensa tu empleador puede no ser tan noble como cabría esperar. Estas son algunas de las situaciones importantes que un abogado laboralista puede resolver, ya sea mediante negociaciones para llegar a un acuerdo o mediante un juicio si se llega a esa situación:

• Discriminación en el lugar de trabajo: Es ilegal discriminar a cualquier persona en el lugar de trabajo por razón de su clase protegida. Esto incluye raza, edad, color de piel, sexo, identidad sexual, origen nacional, religión, discapacidad, ascendencia o embarazo. Si puede haber sido discriminado en el lugar de trabajo por pertenecer a una de estas clases protegidas, o ha sido testigo de una discriminación de ese tipo, un abogado laboralista puede ayudarle.
• Pausas para comer y descansar: La ley estatal de California prohíbe a los empresarios negar a sus empleados la oportunidad de tomar descansos durante sus turnos. Es ilegal emplear a alguien durante más de cinco horas y no darle un período de comida no remunerado de al menos 30 minutos. Si su empleador le niega una pausa para comer o incluso sólo un período de descanso, puede tener motivos para emprender acciones legales con la ayuda de un abogado laboralista.
• Infracciones por horas extraordinarias: La ley del estado de California exige que todo empleado que no esté exento tenga derecho a cobrar las horas extraordinarias a 1,5 veces su salario por hora por cada hora que trabaje más allá de su turno estándar de ocho horas. Si su empleador se niega a pagarle las horas extraordinarias, puede tener motivos para emprender acciones legales y debe hablar con un abogado laboralista.
• Discriminación por discapacidad: Es ilegal discriminar a un empleado por su discapacidad. Si tienes una discapacidad documentada, tu empresa tiene que proporcionarte ajustes razonables que puedan facilitarte el desempeño de tus funciones laborales. Esto puede incluir un horario de trabajo modificado, formación adicional, horarios de descanso flexibles y equipamiento adicional. Si su empresa no atiende estas peticiones, puede que tenga un caso.
• Investigaciones éticas: A veces, usted puede ser consciente de que algo está ocurriendo en su empresa, pero es posible que no esté en condiciones de investigar ese comportamiento por su cuenta. Un abogado laboralista puede iniciar su propia investigación independiente de las prácticas de su empresa para descubrir actividades ilegales o discriminatorias dentro de la organización.
• Permiso familiar y médico: La Ley federal de Licencias Médicas y Familiares (Family and Medical Leave Act) concede a los empleados que reúnan los requisitos necesarios una determinada cantidad de licencias no retribuidas para ocuparse de asuntos médicos personales, así como de los que afecten a miembros de su familia. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) otorga derechos similares a los empleados. Si la empresa se niega a concederle el permiso FMLA o CFRA, puede emprender acciones legales.
• Despido improcedente: Como California es un estado de empleo a voluntad, su empleador no necesita causa para despedirle. Sin embargo, hay excepciones a la regla. Usted no puede ser despedido legalmente en represalia por algo que dijo o hizo contra la empresa, y no puede ser despedido debido a su clase protegida. Si puede haber sido despedido injustamente, plantee sus dudas a un abogado laboralista y defienda su caso.
• Represalias: Si denuncias a las autoridades un mal comportamiento en la empresa, tu empleador no puede legalmente tomar represalias contra ti despidiéndote, creando un ambiente de trabajo hostil o degradándote. Comportamientos como denunciar actividades ilegales, solicitud de indemnización por accidente laboralo defender a un empleado acosado son conductas protegidas. Si la empresa toma represalias contra ti, puedes emprender acciones legales.
• Acoso sexual: Ningún empleado debería tener que enfrentarse a insinuaciones sexuales no deseadas o comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo. Tales acciones pueden constituir un entorno laboral hostil. El acoso sexual en el lugar de trabajo suele clasificarse en dos categorías:
  • Las bromas y los comentarios pueden ofender a un compañero y deben quedar fuera de las conversaciones en el lugar de trabajo.
  • "Quid pro quo"Se produce este comportamiento cuando un empleado que gana más ofrece ascensos, aumentos u otras formas de promoción a un empleado que gana menos a cambio de favores sexuales.

  Si alguna vez sufre acoso sexual en el lugar de trabajo o es testigo de que otra persona sufre acoso sexual en el Los Ángeles Estedeberías plantearte seriamente denunciar ese comportamiento al departamento de Recursos Humanos de tu empresa. También deberías hablar con un abogado laboralista por si las cosas van a más.

• Acuerdos de despido: Cuando su empleo llega a su fin, su empleador es responsable de cumplir ciertos requisitos, como el pago de indemnizaciones por despido y otros acuerdos contractuales. Si su empleador se niega a cumplir estos acuerdos por cualquier motivo, puede emprender acciones legales con la ayuda de un abogado laboralista.

Contar con representación legal en una situación laboral es vital para el éxito de su caso. Un abogado laboral no sólo puede protegerle para que su empleador no se aproveche de usted, sino que también puede asegurarse de que reciba la máxima indemnización posible. Incluso pueden encontrar otras formas en las que usted está siendo perjudicado de las que ni siquiera era consciente.