Abogado de Acoso Sexual del Este de Los Angeles
Abogado de Acoso Sexual en el Este de Los Angeles
Nadie debería tener que soportar acoso sexual de ningún tipo, especialmente en el lugar de trabajo. Se supone que el lugar de trabajo es una zona neutral en la que uno puede centrarse en hacer su trabajo y no debería tener que preocuparse por sentirse incómodo. Si alguna vez sufres acoso sexual en el lugar de trabajo, deberías plantearte presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y hablar con un abogado de acoso sexual del Este de Los Ángeles.
¿Qué es exactamente el acoso sexual?
La desafortunada verdad sobre el acoso sexual es que ocurre con tanta frecuencia en todo el país que puede que ni siquiera seas totalmente consciente de que te está ocurriendo. El acoso sexual se define como cualquier forma de comportamiento sexualmente motivado o sexualmente cargado que crea un ambiente incómodo para alguien. Muchas formas diferentes de comportamiento pueden considerarse acoso sexual en el lugar de trabajo, como:
- Insinuaciones y chistes sexuales
- Agresión sexual
- Presiones para obtener favores sexuales a cambio de ascensos
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- tocamientos, besos, manoseos o abrazos no deseados
- Mensajes de texto, correos electrónicos o llamadas telefónicas de contenido sexual no deseados
- Preguntas personales de carácter sexual.
La Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA) prohíbe todo tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Qué hacer si sufre acoso sexual en el trabajo
Ser víctima de acoso sexual puede ser una situación confusa, enfurecedora y humillante. Es posible que no se atreva a denunciar el comportamiento, sobre todo si el acosador le ha amenazado con despedirle si dice algo a alguien. Puede que te sientas insegura, asqueada, amenazada e incluso aterrorizada por lo que pueda ocurrir a continuación. En Los Ángeles EstePor lo tanto, es fundamental que tome las medidas adecuadas para protegerse y proteger a los demás denunciando el comportamiento correctamente. Algunos de estos pasos son:
- Informe de la situación: Sobre todo, debe asegurarse de denunciar el acoso a través de los canales adecuados. Es posible que su empresa disponga de determinados protocolos para denunciar las conductas sexuales inapropiadas. Asegúrese de respetar ese protocolo. Busque en el manual del empleado la jerarquía de su empresa para denunciar este tipo de conductas. Puede que tenga que denunciar el acoso a su supervisor directo o al departamento de RRHH de su empresa.
- Presentar una denuncia: Una vez que hayas denunciado el incidente a tu supervisor o al departamento de RRHH y alguien en una posición de poder sepa lo que está pasando, puedes plantearte presentar una denuncia ante la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Antes de emprender acciones legales por acoso laboral, debe presentar una denuncia ante el CRD.
- Reclamar: Una vez presentada la denuncia ante el CRD, le enviarán un aviso de "derecho a demandar", una vez finalizada su investigación. Después de recibir este aviso, puede ponerse en contacto con un abogado especializado en acoso sexual y emprender acciones legales contra su empleador ante un tribunal civil.
¿Cómo debe responder su empresa?
Cuando comunique el incidente de acoso a su empleador, éste debería mostrarse conmocionado, disgustado, avergonzado y enfadado con el agresor. Si no muestran estas emociones, deberías preocuparte. Si tu empleador te ayuda y decide ser totalmente transparente contigo sobre cómo se tratará el asunto, aquí tienes algunas medidas importantes que puede tomar:
- Escucha: Si están realmente preocupados por lo ocurrido, escucharán sus recuerdos del incidente. Se tomarán en serio tu reclamación. Si te das cuenta de que no te están escuchando o no se creen tu historia, no te serán de mucha ayuda.
- Acción inmediata: Si su empleador le cree, es posible que desee tomar medidas inmediatas contra el acusado. Esto podría implicar una suspensión, a la espera de una investigación, o reprogramar tu horario y el de tu presunto acosador en días diferentes para que no tengas que interactuar con ellos.
Preguntas frecuentes
P: ¿Son difíciles de probar los casos de acoso sexual?
A: Sí, los casos de acoso sexual a menudo pueden ser difíciles de probar, especialmente si usted no tiene ninguna evidencia física que demuestre que el acoso tuvo lugar. A menudo, pueden convertirse en una situación de "él dijo/ella dijo", en la que lo único en lo que se puede basar es en su palabra de que ocurrió como usted dijo que ocurrió. Una investigación puede arrojar más pruebas que respalden tu denuncia, por eso es importante que denuncies cualquier incidente lo antes posible.P: ¿Se puede responsabilizar personalmente a un directivo por acoso en California?
A: Sí, un gerente puede ser considerado personalmente responsable de un caso de acoso en California. Es el trabajo del gerente supervisar a sus empleados y asegurar su bienestar en el lugar de trabajo, lo que significa que pueden ser considerados responsables de acoso. Si el gerente sabía del acoso y no hizo nada para detenerlo, puede ser considerado responsable. Depende del caso y del grado de implicación del directivo en el incidente de acoso.P: ¿En qué consiste un caso sólido de acoso?
A: Las pruebas son lo que da solidez a un caso de acoso. Cuantas más pruebas tenga de la infracción que respalden su demanda, más sólida será esta. Las pruebas pueden ser:- Grabaciones de vídeo
- Grabaciones sonoras
- Declaraciones de testigos
- Mensajes de texto
- Correos electrónicos
- Cualquier otra cosa que tengas que pruebe tu versión de los hechos
P: ¿Qué cuatro elementos debe demostrar un demandante para presentar una demanda por acoso?
R: Un demandante debe demostrar cuatro elementos para presentar una demanda por acoso. Éstos son:- Perteneces a una clase protegida.
- Ha sido objeto de una conducta no deseada relacionada con esa clase protegida.
- El acoso se basó en su clase protegida.
- El acoso ha contribuido a crear un entorno de trabajo hostil para usted.
Acuda hoy mismo a un abogado especializado en acoso sexual
Afrontar las consecuencias personales y sociales del acoso sexual puede ser abrumador y frustrante. Es posible que se sienta algo aislado y preocupado por el futuro. Contar con los servicios de un abogado con experiencia en acoso sexual puede ayudarle a sentirse más en control de su situación.
Diefer Law Group, P.C.puede ayudarle a establecer los motivos que necesita para presentar una demanda por acoso sexual. Podemos preparar su caso, reunir pruebas y asegurarnos de que sus intereses están protegidos. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta.
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