Whittier Abogado de Lesiones de Trabajo
Whittier Abogado de Lesiones Laborales
Las lesiones laborales pueden producirse en cualquier tipo de trabajo. Cualquiera puede sufrir una lesión, incluso en profesiones menos peligrosas. Si se lesionó en el trabajo y necesita una indemnización por sus pérdidas, tiene opciones. Puede obtener ayuda de un Whittier abogado de lesiones de trabajo.
¿Por qué elegir Diefer Law Group, P.C.?
Adoptamos un enfoque pragmático a las preocupaciones legales para que podamos dar a nuestros clientes las mejores soluciones legales para sus situaciones. Nuestro compromiso es ayudar a las personas que han sufrido lesiones en el trabajo. Contamos con experiencia trabajando eficazmente con clientes en el pasadoy estamos familiarizados con las leyes laborales y de compensación de los trabajadores en California.
Cuando un cliente selecciona uno de los abogados en Diefer Law Group, P.C.En el caso de que un abogado no esté de acuerdo con sus derechos, trabajará con un equipo de profesionales compasivos que están preparados para proteger sus derechos de forma enérgica y con éxito. La experiencia combinada de nuestros abogados en el campo legal supera los sesenta años.
Comprender los accidentes laborales
Por lo general, la forma más habitual de cobrar por los daños sufridos en el trabajo es presentar una demanda de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, no todas las lesiones dan derecho a una reclamación de indemnización por accidente laboral. Algunas lesiones también pueden dar derecho a una indemnización adicional, por ejemplo si presenta una demanda contra un tercero por imprudencia.
Normalmente, no puede presentar una demanda civil contra su empresa por enfermedades o lesiones sufridas en el trabajo. Hay una contrapartida en la estructura de la compensación de los trabajadores: los empleados renuncian a su derecho a presentar una demanda contra su empresa por lesiones relacionadas con el trabajo a cambio de recibir pagos por dichas lesiones, independientemente de quién las haya causado.
La mayoría de las empresas están obligadas a cotizar al sistema de compensación de los trabajadores mediante la contratación de un seguro para sus empleados.
Cómo notificar su lesión al empresario
Para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en California, un empleado no necesita aportar pruebas de que su empresario le causó una lesión relacionada con el trabajo. En CaliforniaNo obstante, los trabajadores están obligados a comunicar sin demora cualquier enfermedad o lesión que sufran en el trabajo.
La ley obliga a informar al empresario de las lesiones sufridas en un accidente laboral. en los 30 días siguientes al incidente. Aunque dispone de treinta días para denunciarlo, es aconsejable hacerlo lo antes posible.
También tiene que notificar a su empresario las lesiones por estrés repetidas. En determinadas situaciones, puede impugnarse cuándo se manifestó la lesión por primera vez o cuándo se dio cuenta de que la tenía.
Su empresario o supervisor debe entregarle un formulario de solicitud de indemnización por accidente de trabajo en cuanto usted le comunique su accidente laboral. Usted ha cumplido con su obligación de comunicar sus lesiones cuando entrega su parte del formulario. Si no se pone en contacto con su empresario a tiempo, pueden surgir problemas más adelante, como que le denieguen la reclamación por lesiones.
Lesiones causadas por terceros
El trabajador tiene derecho a indemnizaciones por accidentes laborales si se lesionan en el trabajo. Las prestaciones se conceden sin necesidad de demostrar culpa por parte del trabajador o del empresario.
Sin embargo, en algunas situaciones, los trabajadores lesionados también pueden presentar una reclamación conocida como reclamación de responsabilidad de terceros, además de recibir las prestaciones de compensación de los trabajadores. Se trata de una reclamación presentada contra terceros que no son el empresario y que pueden haber contribuido a la lesión del trabajador en el lugar de trabajo.
La responsabilidad de terceros suele producirse cuando un accidente laboral es causado por la negligencia de personas u organizaciones distintas de los empresarios o supervisores. Los terceros pueden ser, entre otros, administradores o propietarios de bienes inmuebles, contratistas generales, subcontratistas, trabajadores de otras empresas y productores de bienes de calidad inferior.
Por ejemplo, si un empleado es atropellado por un conductor ebrio mientras conduce por motivos de trabajo y recibe una indemnización por accidente laboral, también puede reclamar a terceros contra el conductor irresponsable.
La razón por la que estas reclamaciones de terceros son significativas es que su valor supera el de las indemnizaciones de los trabajadores, que pagar los gastos médicos y un porcentaje de los ingresos dejados de percibir, pero no cubren los daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento. Un abogado puede ayudarle a determinar si tiene una reclamación válida contra un tercero para reclamar daños y perjuicios.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué se considera lesión laboral en California?
A: En California, cualquier enfermedad, lesión o afección que se produzca o resulte de las tareas propias del empleo se considera una lesión relacionada con el trabajo. Esto incluye enfermedades profesionales, lesiones por esfuerzos repetidos, lesiones físicas por accidentes e incluso problemas psicológicos, como depresión o estrés provocados por el empleo. También cubre las lesiones recibidas al viajar por motivos relacionados con el trabajo o al realizar tareas fuera del centro de trabajo.
P: ¿Paga la compensación de los trabajadores por el dolor y el sufrimiento en California?
A: No, el dolor y el sufrimiento no están cubiertos por la compensación de los trabajadores de California. Su finalidad es pagar las facturas médicas, proporcionar prestaciones tanto por incapacidad temporal como permanente y cubrir el coste de la rehabilitación. Las prestaciones de la compensación de los trabajadores hacen más hincapié en ofrecer asistencia financiera para la atención médica y la rehabilitación que en cubrir las pérdidas no económicas, como el dolor y el sufrimiento.
P: ¿Cuál es la regla de 90 días para la compensación de los trabajadores en California?
A: En Norma de los 90 días en la indemnización por accidente laboral en California establece que una reclamación se considera aceptada si un empresario o asegurador no acepta o deniega una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en los primeros noventa días tras la presentación de la reclamación. Mediante la aplicación de esta norma, se fomenta la tramitación rápida y se garantiza que los trabajadores heridos reciban respuestas rápidas en relación con sus prestaciones.
Q: ¿Por qué es California Compensación a los Trabajadores tan caro?
A: La indemnización por accidente laboral en California es cara debido a los amplios sistemas de prestaciones del estado, las restricciones diligentes y los elevados costes médicos. La ley exige una cobertura completa, lo que implica atención médica, prestaciones por incapacidad temporal y permanente y rehabilitación profesional, lo que eleva los costes. Además, California tiene tasas más altas de litigios y fraude, lo que eleva el coste global del sistema de indemnización por accidente laboral.
Póngase en contacto con Diefer Law Group, P.C., Hoy
Si usted ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, un abogado de Diefer Law Group, PC, puede ayudarle. Usted puede tener derecho a la compensación de los trabajadores, y podemos comprobar su elegibilidad para una compensación adicional por sus daños. Usted no tiene que enfrentar estos próximos pasos solo. Póngase en contacto con nosotros para empezar.
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