Workplace Injury Lawyers in Irvine, CA
IRVINE ABOGADO DE LESIONES DE TRABAJO
Irvine es una hermosa ciudad y centro cultural al que acuden muchos californianos y estadounidenses para trabajar y vivir. Como resultado, muchos proyectos de construcción están constantemente en marcha para hacer lugares para los recién llegados y para actualizar la infraestructura existente. Los nuevos proyectos en curso pueden ofrecer interesantes oportunidades a los trabajadores de la construcción de la comunidad de Irvine y sus alrededores. Sin embargo, si no se toman las debidas precauciones de seguridad, pueden producirse accidentes en las obras.
Si es usted trabajador de la construcción en Irvine, CA que ha sido víctima de un accidente mientras trabajaba, puede solicitar una indemnización laboral por sus daños personales. A abogado de accidentes de construcción de Diefer Law Group, P.C., pueden apoyarle con su experiencia y conocimiento en el campo de lesiones de construcción para ayudarle a optimizar el resultado de su caso. Nuestros abogados de accidentes tienen experiencia trabajando con una variedad de casos, desde lesiones menores hasta homicidio culposo.
Determinación de los accidentes laborales
Una lesión laboral es la única afección que puede dar derecho a una indemnización por accidente de trabajo. La legislación de California estipula que la lesión debe cumplir dos criterios:
- Surgen del empleo
- Ocurrir en el curso del empleo
Esto sólo significa que, para que tu lesión se considere legítima, debe haberse producido a través de tu papel como empleado y mientras realizabas la función para la que fuiste contratado. Esto significa que las lesiones que se produjeron en su viaje o el almuerzo no puede ser elegible para la compensación de los trabajadores. Del mismo modo, una lesión que involucró al empleado participar en "payasadas", estar intoxicado, o dañar intencionalmente a sí mismos pueden no estar cubiertos.
Indemnización por accidente laboral
La cobertura específica de la indemnización por accidente de trabajo depende de cada caso. Pero, en general, puede cubrir la compensación de los trabajadores:
- Todo el tratamiento médico que requiera la lesión, pero tendrá que obtenerse a través de proveedores autorizados
- Incapacidad temporal o permanente para cubrir parte de los salarios perdidos, en función de la gravedad de la lesión
- Formación e inserción laboral si la lesión requiere un cambio de profesión
- Prestaciones por fallecimiento si la lesión ha causado la muerte del trabajador.
When you’re injured on the job, every minute counts—and so does every dollar. At Diefer Law Group, our workplace injury lawyers in Irvine, CA, understand the pressure you’re under. From mounting medical bills to lost wages, your recovery journey deserves experienced legal support. We’re here to protect your rights and pursue the full compensation you deserve under California law.
PROVIDING LEGAL GUIDANCE THAT WORKS FOR YOU
Our team focuses exclusively on employment law and workers’ compensation. Whether you slipped on a wet floor, were struck by machinery, or developed an injury from repetitive strain, we know how to pursue your case effectively. Each claim is different, and our attorneys provide personal, strategic guidance built around your unique situation.
BUILDING STRONG CASES WITH PROVEN STRATEGIES
Our Irvine attorneys have over 60 years of combined experience and have recovered over $100 million for clients. We investigate every case thoroughly—reviewing medical records, speaking with witnesses, and compiling all documentation necessary to build a rock-solid case. Whether your claim involves temporary disability, permanent impairment, or denied benefits, we know what to do and how to win.
MAKING LEGAL HELP ACCESSIBLE TO EVERYONE
You don’t have to face the insurance company alone. We offer free consultations and work on a contingency fee basis—meaning we only get paid if you do. Our team also serves Spanish-speaking clients, ensuring that language is never a barrier to justice. From your initial consultation to the resolution of your claim, you’ll receive the attention and respect you deserve.
FIGHTING FOR COMPENSATION YOU DESERVE
California employees have the right to medical care, wage replacement, and compensation for long-term impairment. Our goal is simple: get you every benefit you’re entitled to. When employers or insurers push back, we push harder. As your trusted work injury compensation lawyer in Irvine, CA, we’re not afraid to take your case to court if that’s what it takes.
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Preguntas frecuentes sobre accidentes laborales
P: ¿Qué ocurre si me lesiono en el trabajo?
A: Si se lesiona en el trabajo, querrá asegurarse de actuar con rapidez. La ley no deja mucho tiempo para emprender acciones legales, por lo que es importante abordar la situación con prontitud. El proceso consta de varios pasos, que son:
- Notifique la lesión a su empresario en un plazo de 30 días.
- Su empresa le enviará a recibir tratamiento a un proveedor autorizado por la compañía de seguros de accidentes de trabajo de su empresa.
- Su empresa le facilitará un formulario de solicitud DWC-1 para que lo cumplimente. Debes facilitar una descripción de la lesión que has sufrido y de las circunstancias que la han provocado.
- Cuando entregue el impreso a su empresario, éste se lo enviará al agente de seguros.
- Debería recibir una respuesta en un plazo de 90 días.
- Si se rechaza su solicitud o se plantea un litigio, puede recurrir. Sería una buena idea hablar con un abogado antes de este punto, pero definitivamente querrá revisar sus opciones con uno si no lo ha hecho antes de esto.
P: ¿Cuál es la regla de los 90 días para la compensación de los trabajadores en California?
A: Cuando se presenta una reclamación a una compañía de seguros de compensación de trabajadores en California, entonces no tienen más de 90 días para responder. Si no responden dentro de 90 días, hay una decisión de responsabilidad por defecto, y su reclamo debe ser pagado. Es posible anular esta decisión, pero es muy raro. La única manera de que eso ocurra es que haya nuevas pruebas relativas a la demanda que cumplan tres criterios:
- Las pruebas deben ser materialmente relevantes para la demanda en cuestión.
- Las pruebas no pueden ser algo de lo que su empresa o la compañía de seguros tuvieran conocimiento en los 90 días posteriores a la presentación.
- Las pruebas no pueden ser algo que su empresario o la compañía de seguros pudieran haber descubierto durante ese tiempo.
P: ¿Qué es un accidente laboral?
A: Puede haber lesiones en el trabajo que no se consideren laborales. Por ejemplo, las lesiones que son producto de la intoxicación o la intención por parte de los heridos no será cubiertos por la compensación de los trabajadores. Además, es poco probable que se cubra una lesión que se produzca de camino al trabajo o al volver de él. Esto se debe a que no cumplen los criterios de California que exigen que una lesión laboral "surja del empleo" y se produzca en el "curso del empleo". Esto significa que, para que algo se considere una lesión laboral, debe ocurrir mientras estás en el trabajo realizando una función que forma parte de tu empleo. Algo como una "payasada", que no es el trabajo para el que se le contrató, que provoque una lesión probablemente no estará cubierto. Si no está seguro de si su caso puede considerarse una lesión laboral o no, puede resultarle útil hablar con un abogado. abogado de accidentes de trabajo.
P: ¿Cuánto trabajo perdido cubrirá la compensación de los trabajadores?
A: La compensación de los trabajadores siempre cubrirá los gastos médicos asociados a su lesión. Los salarios no percibidos durante la baja laboral estarán cubiertos por un programa de incapacidad temporal o permanente, dependiendo de la gravedad de la lesión. En la mayoría de los casos, la incapacidad finalizará cuando puedas reincorporarte al trabajo o cuando un médico te dé el alta. Aunque la incapacidad temporal tiene un máximo de 104 semanas disponibles, a menudo puede durar menos tiempo. Existe la posibilidad de disfrutar de 240 semanas de incapacidad temporal si padece una de unas pocas lesiones específicas.
En ambos casos, no se exige que las semanas se utilicen de forma consecutiva. De este modo, si intenta reincorporarse al trabajo pero su estado empeora, puede tomarse más tiempo de baja. No obstante, las semanas deben utilizarse en un plazo de cinco años. Para las personas con lesiones tan graves que la incapacidad temporal no es suficiente, la incapacidad permanente puede ser una opción.
Do I need a lawyer to file a workers’ comp claim?
While not legally required, hiring a lawyer increases your chances of getting full benefits—especially if your employer or insurer disputes the claim.
How much does it cost to hire your firm?
Nothing upfront. We offer free consultations and only get paid if you win.
Can I be fired for filing a workers’ comp claim?
No. It’s illegal for employers to retaliate against employees for pursuing a workers’ compensation claim in California.
Can undocumented workers file a work injury claim?
Yes. California law allows undocumented workers to receive workers’ compensation benefits, and we proudly serve all workers regardless of status.
What should I do after getting injured at work?
Report the injury to your employer immediately, seek medical attention, and contact a qualified workplace injury lawyer to understand your rights and next steps.
Conseguir lo que se merece
Aunque tengas un derecho legítimo a indemnización por accidente laboral, la compañía de seguros responsable de pagarla puede ponerte las cosas difíciles. Lo que le paguen a usted va a mermar sus beneficios, y no van a renunciar a ello fácilmente. Afortunadamente, un equipo jurídico cualificado y con experiencia puede marcar una enorme diferencia a la hora de exigir responsabilidades a estas compañías. Ese es el tipo de ayuda legal que puede esperar de Diefer Law Group. Póngase en contacto con nosotros y ver si su caso merece más de lo que le han ofrecido.
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Get clarity, confidence, and a plan of action—all in one call.
Your free consultation is your opportunity to get clear answers and real guidance.
A member of our experienced legal team — specializing in Workers’ Compensation and Employment Law — will:
- Listen to your situation and understand your concerns.
- Explain your legal options in plain language.
- Outline the next steps to help protect your rights—all in complete confidence.
Get started by choosing a date and time that works for you.
