Ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo es una experiencia terrible y aterradora. Puede que le preocupe su empleo. Las posibilidades de perder su empleo no deben conceder favores sexuales a quienes tienen superioridad sobre usted. Asimismo, su lugar de trabajo puede volverse hostil debido a este acoso. También es posible que se pregunte, ¿cuándo se puede ir a la cárcel por acosar sexualmente a alguien en Los Ángeles? En Diefer Law Grouptenemos esas respuestas.
No todos los casos de acoso sexual se consideran delitos penales y, por lo general, estos casos pueden tratarse por la vía civil. Sin embargo, hay casos en los que estos actos de acoso se convierten en delito. Estas circunstancias pueden ser devastadoras para las víctimas. Si usted es la víctima de acoso sexual delictivoUsted merece un abogado con experiencia y representación que pueda guiarle a través del proceso legal con compasión, protegiendo al mismo tiempo sus derechos.
¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo?
El acoso sexual es un término genérico que abarca varias acciones o situaciones que no siempre incluyen actos sexuales reales. Normalmente, el acoso sexual incluye insinuaciones sexuales no deseadas o no deseadas en el lugar de trabajo. Además, el acoso sexual en el lugar de trabajo puede producirse cuando una persona es objeto de acoso, burlas, intimidación o el uso de lenguaje sexualmente soez u ofensivo. El principal tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo puede incluir:
- Entorno laboral hostil: Este tipo de acoso sexual suele producirse cuando los compañeros de trabajo se comportan de un modo que hace que tu lugar de trabajo deje de parecerte seguro. Puede repercutir negativamente en su capacidad para realizar las tareas necesarias de su trabajo. Estas acciones pueden incluir intimidación, burlas o uso de lenguaje abusivo.
- Quid Pro Quo: Un acto de acoso sexual de Quid Pro Quo suele implicar a una persona en posición de superioridad, como un jefe, gerente o propietario de la empresa, que solicita favores sexuales a un empleado de nivel inferior a cambio de determinados beneficios, como ascensos, aumentos de sueldo u horarios de trabajo deseados. Estos favores sexuales pueden ir acompañados de amenazas de represalias si no se conceden. Las represalias pueden incluir el despido o el descenso de categoría.
Algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo pueden ser:
- Tu jefe te pide que te acuestes con él a cambio del ascenso que deseas.
- Un compañero de trabajo que muestre material sexualmente sugerente o explícito.
- Comentarios sexistas que crean un entorno de trabajo hostil.
- Contacto físico no deseado o tocamientos inapropiados.
- Represalias por rechazar las insinuaciones sexuales de un jefe o superior.
- Comentarios lascivos, sexistas o insinuantes sobre el cuerpo, el sexo o la orientación sexual de una persona.
¿Cuándo se considera delito el acoso sexual en el trabajo?
El acoso sexual puede considerarse delito cuando es un acto de agresión sexual. La agresión sexual suele definirse como cualquier acto de contacto sexual que se produce sin el consentimiento de la víctima. Esto puede deberse a que la víctima no haya podido dar su consentimiento o a que se haya resistido. Algunos ejemplos de agresión sexual en el lugar de trabajo pueden ser:
- Violación
- Intento de violación
- Manoseo o toqueteo
- Tocamientos no deseados de naturaleza sexual
- Obligar a alguien a realizar actos sexuales
Si el acoso sexual que sufre es una agresión sexual, puede disponer de dos reclamaciones diferentes. Una por la vía civil por acoso sexual en el lugar de trabajo y otra por agresión sexual. Una condena por agresión sexual puede llevar al agresor a pasar tiempo en la cárcel.
Sanciones por acoso sexual en el trabajo
En CaliforniaSi el acoso sexual no implica agresión y se considera una demanda civil, puede haber varias penas para los acusados de acoso sexual o agresión sexual a una víctima. Si el acoso sexual no implica agresión y se considera una demanda civil, el acusado puede enfrentarse a multas, órdenes de alejamiento y ser responsable de otras formas de daños y perjuicios pagaderos a la víctima. Si el caso implica agresión, el acusado puede enfrentarse a multas, órdenes de alejamiento, registro de delincuentes sexuales y penas de prisión.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo se puede condenar a alguien por agresión sexual en California?
A: Para que una persona sea condenada por agresión sexual en California, el fiscal debe probar los siguientes elementos:
- El acusado tocó las partes íntimas del cuerpo de la víctima indirecta o directamente.
- La víctima no consintió el contacto físico.
- El acusado actuó con la intención de causar excitación sexual, abuso o para su propia gratificación sexual.
P: ¿Cuál es el coste medio de un abogado especializado en acoso sexual en California?
A: Cada caso de acoso sexual es diferente, y también lo son los abogados que llevan estos casos. Por lo tanto, no hay manera de ofrecer un costo promedio de un abogado de acoso sexual en California. Hay muchos factores que podrían impactar el costo de la representación legal, incluyendo la complejidad del caso, la duración del caso, y la ubicación y experiencia del abogado.
P: ¿Qué daños y perjuicios puede reclamar por acoso sexual?
A: Hay varios daños y perjuicios que usted puede tratar de recuperar en una demanda civil por acoso sexual, dependiendo de la naturaleza y gravedad del acoso que sufrió. Algunos de los daños recuperables más comunes incluyen facturas médicas por asesoramiento y terapia, facturas médicas por cualquier daño físico en casos de agresión sexual, salarios perdidos, salarios adelantados, salarios atrasados y dolor y sufrimiento.
P: ¿Cómo puedo demostrar el acoso en California?
A: Al tratar de presentar una denuncia por acoso sexual en el lugar de trabajo en CaliforniaHay varias medidas que puede tomar para demostrar que se produjo el acoso. Lleve un registro de todos los incidentes de acoso, guarde un registro de todos los mensajes de texto, correos electrónicos, mensajes de voz u otros mensajes escritos del acosador, recopile cualquier grabación de vigilancia que pueda mostrar el suceso de acoso y, por último, contrate los servicios de un abogado que pueda ayudarle a presentar una demanda.
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Si usted ha sido víctima de acoso sexual o agresión sexual en su lugar de trabajo, necesita la experiencia de un abogado de confianza y compasivo que entienda las complejas legalidades que rodean estos casos. Usted merece asesoramiento y representación legal que se dedique a su seguridad y protección, especialmente en reclamaciones relacionadas con agresiones sexuales. La protección de sus derechos como individuo y como empleado es primordial.
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