La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es responsable de hacer cumplir las leyes contra el acoso y la discriminación en los Estados Unidos, y la agencia procesa miles de quejas cada año. Si se ha encontrado con una situación que le ha llevado a tener que presentar una denuncia, es vital que sepa lo que puede esperar al presentar una denuncia ante la EEOC mientras sigue empleado en CA.
¿Qué puede esperar si presenta una denuncia ante la EEOC mientras sigue trabajando?
Todos los trabajadores estadounidenses tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, pero estos son, por desgracia, problemas generalizados en todas las industrias de Estados Unidos. Si ha sufrido algún tipo de maltrato en el trabajo, presentar una denuncia ante la EEOC es un primer paso necesario para resolver la situación. Sin embargo, a muchos trabajadores les preocupa lo que puedan sufrir en el trabajo después de presentar la denuncia.
En EEOC recibió 98.411 denuncias de acoso entre los ejercicios 2018 y 2021, y 27.291 de estos casos alegaban acoso sexual. Muchas personas que sufren acoso en su trabajo simplemente renuncian para no tener que enfrentarse a más malos tratos mientras interponen recursos legales, pero muchas otras sienten que no pueden marcharse, o puede que disfruten de sus obligaciones laborales reales a pesar del ambiente de trabajo hostil, y no quieren renunciar.
Si tiene previsto presentar una denuncia ante la EEOC, un abogado laboral con experiencia en Orange County es un recurso valioso en esta situación. Pueden explicarle lo que cabe esperar al presentar una denuncia ante la EEOC mientras sigue empleado en CA. Su abogado puede aconsejarle en cuanto a los tipos de comportamientos que puede encontrar que son inaceptables y lo que puede hacer en caso de encontrarlos.
Comprender las represalias empresariales
Si usted presentar una denuncia ante la EEOC alegando acoso o discriminación y la reclamación se presenta de buena fe, se trata de una acción legalmente protegida en Estados Unidos, y su empleador no puede tomar ninguna medida punitiva contra usted en respuesta. Por lo general, las denuncias ante la EEOC no sientan bien a ningún empresario, y éste puede preocuparse por su reputación profesional, pero ello no le permite adoptar medidas punitivas contra los empleados que presentan estas denuncias.
Es natural que le preocupe si recibirá algún tipo de respuesta a su denuncia ante la EEOC por parte de su empresa. Lamentablemente, algunos empleados que presentan denuncias ante la EEOC se enfrentan a diversos tipos de represalias, entre ellas:
- Despido improcedente. Mientras que los empleadores en California generalmente tienen una amplia flexibilidad para despedir a los empleados como lo consideren oportuno, no pueden despedir a los empleados por presentar quejas EEOC de buena fe. Si usted cree que ha sido despedido injustamente en respuesta a su queja EEOC, es crucial hablar con un abogado de inmediato.
- Traslado o colocación en un nuevo empleo. Un empresario puede trasladar a un empleado a otro lugar de trabajo, cambiar su horario a uno más indeseable o modificar sus obligaciones laborales para que su trabajo diario sea más difícil o imposible de realizar.
- Degradación o reducción de sueldo. El empresario puede reducir las horas de trabajo del empleado o degradarlo a un puesto peor pagado. Si esto ocurre en respuesta a su denuncia ante la EEOC, se considera represalia.
- Más acoso. El empleado puede experimentar un ambiente de trabajo hostil más intenso tras su denuncia ante la EEOC, lo que dificulta aún más su trabajo.
Estas son sólo algunas de las formas en que las represalias del empleador pueden manifestarse en California. Al tratar de probar las represalias, la carga de la prueba en estos casos se desplazará entre el empleado y el empleador. En primer lugar, el empleado tiene la carga de la prueba de que las acciones tomadas contra ellos eran represalias e ilegal. A continuación, el empresario tendrá la carga de refutar esta alegación.
Diefer Law Group puede ayudarle si usted ha sido víctima de cualquier tipo de acoso laboral o discriminación y debe presentar una queja ante la EEOC. Usted tiene tiempo limitado para construir este caso, por lo que llegar a nosotros hoy para aprender más acerca de los servicios legales que ofrecemos que pueden ayudar en su situación.
Preguntas frecuentes
P: ¿Puedo presentar una queja ante la EEOC mientras sigo trabajando?
A: Sí, puede presentar una denuncia ante la EEOC mientras sigue trabajando. No es necesario que dejar el trabajo para presentar la denuncia ante la EEOCSi presenta una denuncia de buena fe y permanece en su puesto, su empleador no podrá tomar ninguna medida adversa contra usted en respuesta a su denuncia. Si se encuentra con algún problema de este tipo después de presentar su denuncia, consulte a su abogado inmediatamente.
P: ¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una denuncia ante la EEOC en California?
A: En California sólo se dispone de un tiempo limitado para presentar una denuncia ante la EEOC. Generalmente, el el plazo para presentar una denuncia es de 180 días desde el incidente más reciente de acoso o discriminación. No obstante, este plazo puede ampliarse a 300 días si tu Estado aplica leyes contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.
P: ¿Me pueden despedir por presentar una denuncia ante la EEOC?
A: No, no pueden despedirle por presentar una denuncia ante la EEOC. Presentar esta queja de buena fe es una acción legalmente protegida, por lo que cualquier acción punitiva tomada contra usted por su empleador sería una represalia ilegal. Su empleador puede despedirle legalmente bajo la ley de empleo a voluntad en California, pero la razón de su despido no puede ser una acción legalmente protegida. Consulte a un abogado si cree que fue despedido injustamente en respuesta a su queja ante la EEOC.
P: ¿Debo contratar a un abogado para presentar una queja ante la EEOC en California?
A: Debe contratar a un abogado para que le ayude a presentar una queja ante la EEOC en California. Su representante legal puede asegurarse de que su queja sea lo más completa y detallada posible, y puede asesorarlo en todas sus interacciones con la EEOC mientras ésta investiga su reclamo. Además, su abogado puede ayudarle con los procedimientos legales posteriores a la denuncia, ayudándole a obtener la indemnización que se merece.
Hable con un abogado con experiencia
En última instancia, presentar una denuncia ante la EEOC puede ser una experiencia desalentadora pero necesaria para cualquier empleado que haya sufrido acoso o discriminación de cualquier tipo en el lugar de trabajo. El equipo del Diefer Law Group tiene décadas de experiencia en el manejo de estos casos. Si cree que necesita presentar una queja ante la EEOC, podemos ayudarle, así que póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita con nuestro equipo y obtenga más información sobre los servicios jurídicos que ofrecemos.
