Si se lesiona mientras trabaja, es natural preguntarse si seguirá teniendo trabajo cuando se recupere. En la mayoría de los casos, la indemnización por accidente laboral facilita la recuperación y los trabajadores lesionados vuelven al trabajo una vez curados, pero ¿puede ser despedido, mientras que en la compensación de trabajadores en San Diego, CA? La respuesta es sí, pero sólo en determinadas circunstancias.
¿Puede ser despedido, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en San Diego, CA?
San Diego es conocido como uno de los lugares más bellos de California, con un clima agradable todo el año y una próspera economía local. Sin embargo, accidentes laborales puede ocurrir de forma inesperada en cualquier sector, y si usted ha sufrido recientemente un accidente laboral, es probable que le preocupe si pueden despedirle mientras está de baja. compensación de trabajadores en San Diego.
En Oficina de Estadísticas Laborales informa de que en 2023 se produjeron 363.900 lesiones no mortales en el lugar de trabajo comunicadas por empresarios del sector privado en California, y 236.700 de ellas se consideraron graves. Además, hubo 439 accidentes laborales mortales en California en 2023. Es fundamental que todos los trabajadores de todos los sectores conozcan sus derechos a la hora de solicitar prestaciones de compensación laboral y las obligaciones de sus empresas cuando se producen lesiones.
En California, un empresario tiene derecho a despedir a un empleado por un motivo legítimo, como un rendimiento insuficiente o la reestructuración de su organización y la eliminación del puesto. Sin embargo, no pueden tener prejuicios discriminatorios en sus decisiones de despido. Esto significa que si usted se lesiona y necesita tiempo para recuperarse en la indemnización de los trabajadores, su empleador no puede despedirlo simplemente porque se lesionó.
La mayoría de las empresas mantendrán disponible el puesto de un trabajador lesionado para que pueda reincorporarse al trabajo tras su recuperación. En algunas situaciones, los empresarios pueden tener que contratar a empleados temporales para mantener la productividad. Algunos empleados pueden volver de la indemnización por accidente laboral y no poder reincorporarse a sus puestos anteriores, pero sus empresas pueden tener puestos alternativos esperándoles.
Si un empleador tiene una razón legítima para despedir a un empleado que está fuera de la compensación de trabajadores, no terminará los beneficios del empleado despedido. Ellos continuarán recibiendo beneficios de compensación de trabajadores hasta que alcancen la máxima recuperación médica de su lesión.
Conozca sus derechos como empleado en San Diego
Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en California es una acción legalmente protegida, y un empresario no puede tomar represalias contra el empleado por presentar dicha reclamación. Además, si el empleado debe ausentarse del trabajo para recuperarse, su empleador normalmente está obligado a garantizar al menos 12 semanas de permiso sin sueldo bajo el Ley de Baja Familiar y Médica y Ley de Derechos de la Familia de California. Existen muchas medidas de protección a nivel estatal y federal para los trabajadores lesionados.
Si le han despedido mientras percibía una indemnización por accidente laboral en San Diegonecesita hablar con un abogado experimentado lo antes posible. Su representante legal puede ayudarle a determinar si tiene motivos para interponer un recurso legal contra su empleador. El Diefer Law Group no sólo puede proporcionar asesoramiento jurídico integral para una reclamación de indemnización de los trabajadores en San Diego, pero también podemos proporcionar asesoramiento laboral si su empleador viola sus derechos.
Preguntas frecuentes
P: ¿Puede un empleador despedir a un empleado, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en California?
A: Técnicamente, sí, un empleador puede despedir a un empleado, mientras que en la compensación de trabajadores en California, pero su lesión no puede ser la razón para el despido. La mayoría de los empleos en California funcionan sobre una base a voluntad, lo que significa que los empleados y los empleadores pueden terminar las relaciones de trabajo en cualquier momento con o sin razón, pero un empleador no puede discriminar a un trabajador y despedirlo porque tiene que tomar licencia por una lesión.
P: ¿Cuánto puedo recibir de indemnización por accidente de trabajo?
A: En cantidad total que puede recibir en concepto de indemnización por accidente de trabajo dependerá de la gravedad de su lesión y del tiempo que le impida trabajar. Una reclamación de indemnización por accidente de trabajo que prospere puede proporcionarle cobertura total de sus gastos médicos, y puede recibir prestaciones por incapacidad continuada durante el tiempo que esté incapacitado para trabajar. Un abogado con experiencia puede ayudarle a asegurarse de que recibe las prestaciones adecuadas de la compañía de seguros de su empresa.
P: ¿Qué ocurre si un accidente laboral es mortal en San Diego?
A: Si una lesión laboral es fatal en San Diego, la familia de la víctima puede recibir beneficios por muerte de la póliza de seguro del empleador. La Oficina de Estadísticas Laborales registró 439 muertes en el lugar de trabajo en California en 2023, y es posible que muchas lesiones en el trabajo pongan en peligro la vida. Si no está seguro de qué hacer después de la muerte de un familiar en un accidente de trabajo, consulte a un abogado de compensación de trabajadores de San Diego de inmediato.
Q: ¿Está protegido mi trabajo, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en California?
A: Generalmente, su trabajo está protegido mientras usted está en la compensación de los trabajadores en California, lo que significa que usted debe ser capaz de volver a su posición una vez que se recupere. Sin embargo, su empleador puede tener que contratar a un sustituto temporal, o la empresa puede reestructurarse durante su ausencia, y su posición anterior puede ya no estar disponible. También es posible que su empleador lo despida por razones legítimas ajenas a su demanda por lesiones laborales.
Q: ¿Por qué debo contratar a un abogado de Compensación de Trabajadores de San Diego?
A: Usted debe contratar a un abogado de compensación de trabajadores de San Diego para que esté preparado para enfrentar cualquier complicación inesperada que surja con su reclamo. El abogado adecuado no sólo puede facilitar el proceso de presentación de reclamacionesPero también pueden resolver conflictos con su empresa o su compañía de seguros. Es más probable que llegue a una conclusión positiva de su caso cuando tiene de su lado a un abogado con experiencia.
Los abogados del Diefer Law Group entendemos que es probable que usted tenga muchas preocupaciones acerca de la seguridad en el empleo después de una lesión en el trabajo en San Diego. En cada caso que aceptamos, nuestro objetivo es proteger los derechos de nuestros clientes y maximizar su compensación. Si usted tiene preguntas acerca de su reclamo de compensación al trabajador en San Diego, póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita y saber cómo podemos ayudarle con su caso.
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