La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) proporciona beneficios útiles para los trabajadores. Esta ley se aplica a una variedad de situaciones relacionadas con la enfermedad personal de un trabajador, y también cubre situaciones en las que un trabajador necesita cuidar a ciertos miembros de su familia porque han sufrido una lesión o enfermedad. La FMLA es mucho más amplia que la compensación de los trabajadores, pero ambas prestaciones se solapan ocasionalmente en los centros de trabajo de California. El uso de sus beneficios bajo FMLA cuando usted está en la compensación de trabajadores podría ser una opción en algunas situaciones. Cuando usted tiene preocupaciones acerca de sus derechos relacionados con los beneficios de los empleados, tales como la FMLA y la compensación de los trabajadores en Riverside, California, considere ponerse en contacto con un abogado de compensación de los trabajadores de California con conocimientos. Diefer Law Group puede ayudarle a entender sus derechos legales y asegurar que permanezcan protegidos. Contáctenos al (888) 301-7795 para obtener más información.
Entender la FMLA en California
La Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) es una ley federal. Proporciona hasta 12 semanas de permiso no retribuido a los trabajadores si cumplen determinados requisitos. La FMLA sólo está disponible para los empleados que trabajan en grandes empresas. Una empresa privada debe tener al menos 50 empleados durante 20 semanas o más en el año natural para que se aplique la FMLA. Esta norma tiene algunas excepciones (como en el caso de algunos centros de enseñanza primaria o secundaria). Además, el trabajador debe haber trabajado al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores a la baja solicitada.
Las prestaciones de la FMLA establecen que la empresa debe mantener el puesto de trabajo del trabajador mientras esté de baja, o disponer de un puesto similar una vez que el empleado regrese de su baja. La FMLA se utiliza con mayor frecuencia en las siguientes situaciones:
- Embarazo
- Adopción
- Lesiones graves que afecten al trabajador
- Cuidar de un cónyuge, padre o hijo que padezca una enfermedad grave.
California también tiene su propia versión de la Ley de Baja Médica Familiar, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Esta ley amplía la FMLA para proporcionar a los californianos derechos adicionales en materia de permisos. En concreto, la CFRA, como la La Legislatura de California la modificó recientemente en 2021El permiso de maternidad se aplica a todas las empresas con cinco o más empleados. También prevé una justificación adicional para utilizar el permiso por asuntos relacionados con el servicio activo cubierto para cónyuges, parejas de hecho, hijos o padres en las Fuerzas Armadas de Estados Unidos.
FMLA y Compensación de Trabajadores en Riverside, California
La indemnización por accidente de trabajo proporciona sustitución salarial y prestaciones médicas si un trabajador se lesiona en el trabajo. Además, si el trabajador sufre lesiones permanentes, también puede recibir una indemnización por ello.
Cuando un trabajador sufre una lesión en el trabajo, puede tener derecho tanto a las prestaciones de la FMLA (o CFRA) como a las de la compensación de los trabajadores. Si la lesión cumple la definición requerida de "lesión grave de salud" en virtud de la FMLA o la CFRA, su puesto de trabajo podría estar protegido si el trabajador tiene que tomarse hasta 12 semanas de baja para recuperarse. Sin embargo, la compensación de los trabajadores proporciona más beneficios que la FMLA, lo que significa que los trabajadores podrían no tener que utilizar la licencia FMLA para ausentarse del trabajo para recuperarse de su lesión laboral.
¿Corren la FMLA y la CRFA al mismo tiempo que la compensación de los trabajadores?
La FMLA y la CRFA pueden no coincidir con la indemnización por accidente de trabajo. La indemnización por accidente de trabajo permite al trabajador ausentarse del trabajo mientras el médico considere médicamente necesario no trabajar (o realizar trabajos ligeros). Como resultado, en la mayoría de las situaciones, no hay necesidad de que un trabajador tome FMLA o CRFA después de una lesión de trabajo porque un trabajador tendrá tiempo para recuperarse mientras recibe beneficios de compensación de trabajadores.
Sin embargo, un empleador puede querer que la FMLA funcione mientras un trabajador recibe beneficios de compensación laboral. Si la lesión laboral cumple con los criterios de la FMLA, la ley federal indica que un empleador podría contar el tiempo de ausencia del trabajo mientras recibe beneficios de compensación como tiempo de ausencia bajo la FMLA también.
¿Por qué querría un trabajador recibir la FMLA y la indemnización por accidente de trabajo al mismo tiempo?
Es posible que un trabajador no esté preparado para volver al trabajo aunque un médico le dé el alta. En esas situaciones, es posible que los trabajadores deseen tomar una licencia FMLA o CRFA después de una lesión laboral y después de haber agotado su licencia médica bajo compensación de trabajadores.
Un trabajador también podría querer utilizar FMLA cuando están en la compensación de trabajadores si su médico le ha dado de alta a "trabajo ligero" de trabajo, pero no están listos para trabajar, incluso en la capacidad de "trabajo ligero". Estas situaciones pueden ser difíciles, por lo que obtener asesoramiento de Diefer Law Group antes de tomar este tipo de acción podría ayudarle a entender todas sus opciones legales.
¿Puede usted tomar licencia por enfermedad, mientras que en la indemnización de los trabajadores en California?
Aunque las empresas están obligadas a pagar indemnizaciones a los trabajadores para cubrir la atención médica y una parte de los salarios perdidos, es posible que un trabajador quiera coger la baja por enfermedad tras un accidente laboral. La baja por enfermedad a menudo cubre el valor total de un día de trabajo en lugar de sólo un pago parcial, por lo que existe cierta motivación para que un trabajador quiera utilizar la baja por enfermedad en lugar de recibir los beneficios de compensación de los trabajadores. También es posible que el empresario quiera que el trabajador haga uso de la baja por enfermedad en lugar de percibir la indemnización por accidente de trabajo. Si tanto el empresario como el trabajador quieren utilizar la baja por enfermedad, es probable que todos salgan ganando.
¿Puede un empresario obligar a un trabajador a coger la baja por enfermedad tras un accidente laboral? Puede. En un caso de 2003 del Tribunal Supremo de California, Departamento de Rehabilitación contra la Junta de Apelación de Compensación de los Trabajadoresun empleador exigió a un trabajador que tomara licencia por enfermedad para asistir a citas médicas continuas para el tratamiento de una lesión relacionada con el trabajo. El Tribunal determinó que ese tipo de política era aceptable siempre y cuando el empleado también tuviera que tomar licencia por enfermedad para el tratamiento de una lesión no relacionada con la compensación de los trabajadores.
¿Pueden los empresarios anular el seguro de enfermedad durante el período de indemnización por accidente laboral?
No. El empresario no puede cancelar la cobertura del seguro de enfermedad de un trabajador si éste está de baja por compensación de los trabajadores o por la FMLA. De hecho, este tipo de acción podría considerarse una forma de discriminación por el hecho de que un trabajador haya hecho valer sus derechos en virtud de la FMLA o de la compensación de los trabajadores.
Obtenga más información sobre sus opciones legales para la FMLA y la indemnización laboral
Cada situación es diferente, así que la respuesta a si usted debe utilizar FMLA cuando usted está en la remuneración de los trabajadores puede ser diferente para usted en comparación con su compañero de trabajo. Aprenda más sobre sus opciones de un abogado de FMLA y compensación de trabajadores en Riverside, California. Llame a Diefer Law Group para más información al (888) 301-7795.
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