Perdurable acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser una experiencia abrumadora, frustrante, enfurecedora y humillante. Nunca debería tener que preocuparse por el acoso en el lugar de trabajo mientras intenta hacer su trabajo. Nunca debería tener que sentirse incómodo en su lugar de trabajo por las acciones acosadoras de otra persona. Comprender el Leyes de California contra el acoso sexual puede hacer que sea más fácil identificar cuándo alguien te está acosando.
La legislación de California protege a todos los empleados, incluidos los de:
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Empresas privadas
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Empleos en la Administración local y estatal
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Agencias de empleo
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Organizaciones sindicales
Esto incluye la protección de los empleados independientemente de su sexo, orientación sexual u otras características.
¿Qué es exactamente el acoso sexual?
El acoso sexual es cualquier tipo de comportamiento no deseado o con carga sexual. Su objetivo es crear una atmósfera incómoda y hacer que la persona acosada se sienta pequeña. El acoso sexual se produce a diario en los lugares de trabajo de todo el mundo. Puede que incluso esté ocurriendo en tu lugar de trabajo, pero puede que esté tan arraigado en la cultura laboral de tu empresa que ni siquiera seas consciente de que está ocurriendo.
Leyes sobre acoso sexual en California
El acoso sexual puede adoptar muchas formas, y todas ellas están prohibidas por la ley. California y la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA). Algunas formas de comportamiento sexual inapropiado que pueden considerarse acoso sexual son:
- Agresión sexual
- "Acoso "quid pro quoen la que un empleado que gana más promete a otro que gana menos ascender en la empresa a cambio de favores sexuales.
- Bromas, comentarios e insinuaciones sexuales
- Preguntas personales de carácter sexual.
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- Textos, correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes sexuales no deseados.
- tocamientos, abrazos, manoseos o besos no deseados
En California, toda empresa que tenga cinco o más empleados debe proporcionar formación integral sobre acoso sexual a sus empleados, aunque sólo sean temporales o becarios. Los supervisores tienen que recibir al menos dos horas de formación, mientras que todos los demás empleados deben recibir al menos una. La formación debe repetirse cada dos años.
Si alguien en su empresa comete acoso sexual y más tarde se descubre que su empleador lo sabía pero no hizo nada, podría enfrentarse a importantes sanciones legales por inacción y por no tomarse en serio las reclamaciones.
El ritmo del cambio: ¿Están evolucionando lo bastante rápido las actuales leyes sobre acoso sexual en California?
Gran parte de Estados Unidos se conmocionó al conocer las acusaciones de acoso sexual contra algunas de las personas más poderosas del mundo del espectáculo. Estas denuncias sacaron a la luz pública lo extendido que puede estar el problema de los comportamientos inapropiados, ilegales y abusivos en el lugar de trabajo. Aunque las mujeres suelen ser víctimas de acoso sexual, sobre todo las mujeres de color, los hombres también pueden sufrir este comportamiento hostil siempre que exista un desequilibrio de poder.
Muchos se preguntan ahora si el Movimiento #metoo que surgió a raíz de las denuncias más destacadas ha hecho lo suficiente para introducir cambios en favor de quienes no son celebridades con una plataforma pública. Según los activistas, no se está haciendo lo suficiente en las legislaturas estatales para proteger a quienes no tienen poder en el lugar de trabajo. Reclaman algunos cambios importantes en las leyes de todo el país, entre ellos éstos y otros:
- Todos los trabajadores deben gozar de las mismas protecciones, incluidos los trabajadores autónomos y los contratistas independientes.
- Las indemnizaciones a las víctimas de acoso sexual no deben tener límites.
- Las víctimas deben tener más tiempo para superar el impacto psicológico de la agresión antes de presentar la denuncia.
- Las víctimas no deberían tener que firmar acuerdos de confidencialidad que protejan la identidad del agresor.
- Los contratos de los empleados no deben exigir un arbitraje obligatorio ni otras renuncias que favorezcan al empresario.
California está a la vanguardia en la promulgación de más leyes para proteger a las víctimas de acoso sexual en el trabajo. Esto incluye nuevas protecciones para becarios y voluntarios, así como la búsqueda de leyes que proporcionen botones de pánico a los trabajadores vulnerables de los hoteles. Estos cambios pueden llevar tiempo, pero cada uno de ellos es un paso más hacia la creación de entornos laborales seguros para todos.
Acoso sexual: Una serie de comportamientos ofensivos que hay que reconocer
El acoso sexual está muy extendido en los lugares de trabajo de todo el país, incluido California. Sin embargo, no todos los trabajadores entienden que este tipo de acoso puede adoptar muchas formas. Incluso puede implicar que una persona sea acosado sexualmente por un colega del mismo sexo.
El acoso puede ser verbal, visual o físico
El acoso sexual incluye conductas verbales, visuales y físicas. Las conductas que pueden considerarse acoso sexual incluyen:
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Conducta verbal: como hacer o utilizar comentarios despectivos, epítetos, insultos o bromas de naturaleza sexual; comentarios verbales gráficos sobre el cuerpo o la vestimenta de una persona; o utilizar palabras sexualmente degradantes para describir a una persona.
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Conducta visual: como mirar lascivamente, hacer gestos sexuales o mostrar objetos, imágenes, dibujos animados o carteles sexualmente sugerentes.
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Conducta física: como tocamientos no deseados, agresiones o bloqueo de movimientos normales.
Cuando un comportamiento en el lugar de trabajo se convierte en acoso: conozca las señales
Otros métodos utilizados por los acosadores incluyen la búsqueda de favores sexuales ofreciendo o prometiendo beneficios laborales. A menudo se amenaza a las víctimas con medidas punitivas si se rechazan sus insinuaciones sexuales.
La legislación laboral de California obliga a los empresarios a impartir formación para la prevención del acoso sexual. Debe abarcar la definición legal del término acoso sexual según la Ley de Empleo y Vivienda Justos y el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, junto con la jurisprudencia y los estatutos que previenen y prohíben el acoso sexual.
A continuación se enumeran algunos, aunque no todos, los aspectos del acoso sexual que deben abordarse en la formación:
- Diferentes tipos de comportamiento que pueden constituir acoso sexual
- Estrategias para la prevención de estas conductas
- Recursos disponibles para las víctimas de este tipo de acoso
- Ejemplos prácticos de acoso sexual
- La obligación de los supervisores de denunciar el acoso
Los empleados de California que sean víctimas no deben soportar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Por el contrario, deben denunciarlo a los supervisores o gerentes. Si el asunto no se aborda o resuelve, derecho laboral les permite emprender acciones legales.
Cómo denunciar el acoso sexual en California
El acoso sexual puede hacer que te sientas pequeño y aislado de tus compañeros de trabajo. Puede hacerle sentir señalado. Incluso puede ser reacio a denunciar el comportamiento por miedo a represalias de su empresa. Si tu acosador nunca siente ninguna consecuencia por su comportamiento, es poco probable que deje de hacerlo. Denunciarlo puede ser la medida más sensata aunque sólo sea para evitar que el acosador perjudique a otros en el futuro. He aquí algunos pasos que puedes dar:
- Informe del incidente: En primer lugar, debes denunciar el incidente a la persona adecuada. Consulta el manual del empleado para asegurarte de que sigues los protocolos correctos para denunciar el acoso. Lo más probable es que tengas que comunicar tus preocupaciones a tu supervisor directo o al departamento de RRHH de tu empresa.
- Presentar una denuncia: Para seguir adelante con su reclamación después de denunciar el incidente a su empresa, puede considerar la posibilidad de presentar una queja formal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Ambas organizaciones pueden ayudarle tomándose en serio su reclamación e iniciando sus propias investigaciones sobre el incidente.
- Reclamar: Una vez denunciado el incidente al CRD, su investigación puede permitirle presentar una reclamación legal. Si el CRD considera que su reclamación es válida, le proporcionará una notificación de "derecho a demandar", que le permitirá emprender acciones legales contra su acosador y posiblemente incluso contra su empleador. Un abogado especializado en acoso sexual puede representarle a lo largo de este proceso.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué se considera una acusación de acoso sexual en California?
A: Para que un comportamiento pueda considerarse una posible acusación de acoso sexual, tiene que incluir un elemento de contexto sexual no deseado que haga que la víctima se sienta incómoda o asustada. Esto puede incluir insinuaciones sexuales no deseadas, bromas o insinuaciones sexuales ofensivas, comentarios sobre la orientación sexual de alguien y comentarios verbales, entre otros comportamientos. Si sufre acoso sexual, consulte a un abogado.
P: ¿Se puede demandar por acoso en California?
A: Sí, puede demandar por acoso en California. Para emprender acciones legales por acoso en California, primero debe plantear sus preocupaciones a un abogado. También tendrá que informar a su empleador de que alguien en su empresa le ha acosado sexualmente. Si no hacen nada, entonces tendrá que presentar una queja formal ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) y obtener de él un aviso de "derecho a demandar". A partir de ahí, puede presentar una demanda.
P: ¿Qué hago si nadie vio el acoso?
A: Si no tiene testigos de su acoso, debe seguir presentando su demanda como lo haría normalmente. Reúna todas las pruebas que pueda de que se produjo el acoso. Tener un testigo puede ayudar a su caso, pero no tener un testigo probablemente no perjudicará su caso. Puede notificar a su empleador sus intenciones, presentar una denuncia formal y emprender acciones legales con la ayuda de un abogado especializado en acoso sexual. Siempre que siga el procedimiento adecuado, puede tener una reclamación válida.
P: ¿Cuáles son los tres tipos de acoso?
A: Los tres tipos de acoso que alguien puede sufrir son verbal, visual y físico:
- Acoso verbal: Se trata de bromas no deseadas, insinuaciones, comentarios, observaciones y otras formas de comunicación inapropiada.
- Acoso visual: Cuando a una víctima se le muestran constantemente imágenes de acoso y de contenido sexual, se le está acosando visualmente.
- Acoso físico: Las agresiones físicas reales, el acoso, los empujones, las agresiones y los abusos deshonestos son ejemplos de acoso físico.
Acuda hoy mismo a un abogado especializado en acoso sexual
Puede ser personalmente devastador tener que enfrentarse a las secuelas de un caso de acoso sexual. Es posible que se sienta más aislado que nunca y que haya perdido toda la confianza en su empleador. Es vital que contrate los servicios de un abogado con experiencia en casos de acoso sexual que pueda determinar sus próximos pasos y validar sus preocupaciones.
Diefer Law Group, P.C.le podemos ayudar con su caso y proporcionarle un asesoramiento jurídico coherente en todo momento. Podemos desarrollar su caso, reunir las pruebas que necesita y asegurarnos de que su empresa no intente manipularle para que abandone su caso. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta.
