La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) investiga miles de denuncias de discriminación laboral y acoso en todo Estados Unidos cada año. Los empresarios de todos los sectores están obligados a cumplir las leyes y reglamentos establecidos por la EEOC, y su incumplimiento puede acarrear graves sanciones. Pero ¿Cómo perjudica una denuncia de la EEOC a un empresario de California?
¿Cómo perjudica una queja de la EEOC a un empleador de California?
En EEOC informó que entre los años fiscales 2018 y 2021, la agencia procesó 98,411 casos que alegaban acoso en el lugar de trabajo, y 27,291 de estos acoso sexual. California registra índices de acoso sexual tanto para hombres como para mujeres superiores a la media nacional. A Estudio de la Universidad de California en San Diego concluyó que la tasa es 5% más alta en las mujeres y 10% más alta en los hombres en comparación con las medias nacionales.
Cuando una empresa se enfrenta a una denuncia de la EEOC, y ésta se hace pública, la denuncia puede perjudicar a la empresa de varias maneras:
- Es probable que el empresario tenga que hacer frente a importantes costes legales para tramitar el caso. Si no disponen de un departamento jurídico interno, tendrán que contratar a un abogado externo, lo que puede resultar extremadamente caro.
- El empresario, si es declarado culpable, podría deber una importante indemnización por daños y perjuicios al trabajador que presentó la denuncia.. Se les puede obligar a devolver los salarios y prestaciones perdidos, junto con una indemnización por angustia emocional, así como una indemnización por daños y perjuicios.
- La EEOC podría obligar al empresario a pagar daños punitivosAdemás, la agencia puede imponer una fuerte multa. El importe de la multa suele depender de la gravedad del incidente y del número de empleados del empresario.
- La empresa podría verse obligada a introducir cambios en su políticaPor ejemplo, organizar cursos de formación contra el acoso para los empleados y crear nuevos sistemas internos de resolución de conflictos. Esto puede resultar costoso para el empresario, ya que puede tener que contratar nuevo personal y desviar recursos de otras tareas para cumplir estos requisitos.
- Una denuncia ante la EEOC también puede dañar la reputación de la empresa. Esto podría tensar sus relaciones profesionales con otras empresas, y es posible que los clientes dejen de hacer negocios con ellos una vez que la noticia de la denuncia se haga pública.
- El empresario también podría sufrir pérdidas adicionales debido a la pérdida de productividad por la disminución de la moral de los empleados.. Los empleados que descubren que su empresa ha sido objeto de una denuncia de la EEOC pueden sentirse poco inclinados a esforzarse al máximo en su trabajo tras conocer esta noticia.
Estas son solo algunas de las formas en que una queja ante la EEOC puede perjudicar a un empleador en California. Si cree que tiene motivos para presentar una queja ante la EEOC en California, es crucial que hable con un abogado laboral experimentado lo antes posible para discutir el caso. Su abogado puede ayudarle a entender el proceso de presentación, reunir las pruebas que necesita para presentar la queja más fuerte posible, y guiarle a través de todos los procedimientos legales que le esperan.
Diefer Law Group tiene las habilidades, recursos y experiencia necesarios para manejar las quejas EEOC más difíciles en California. Mientras que usted puede preguntarse acerca de los posibles efectos de su queja podría tener en su empleador, en última instancia, es necesario centrarse en sus derechos y garantizar la rendición de cuentas por el maltrato que experimentó. Póngase en contacto con nuestro equipo hoy para saber cómo podemos ayudarle con su caso.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué puede hacer la EEOC a un empresario?
A: La EEOC puede hacer muchas cosas a un empresario en respuesta a una denuncia de acoso o discriminación de cualquier tipo. La EEOC puede iniciar una investigación sobre el empresario, obligarle a poner remedio a cualquier práctica discriminatoria, iniciar acciones coercitivas en nombre de un empleado, como la emisión de un aviso de derecho a demandar y, en algunos casos, presentar demandas en nombre de los empleados perjudicados.
P: ¿Cuándo debo presentar una denuncia ante la EEOC?
A: Lo ideal es que presente una denuncia ante la EEOC lo antes posible tras el último incidente de acoso o discriminación que haya sufrido. Existe un Plazo de 180 días para presentar una denuncia ante la EEOC tras el incidente más reciente, pero este plazo puede ampliarse en algunos casos. En última instancia, siempre es una buena idea presentar su queja con la ayuda de un abogado de inmediato.
P: ¿Necesito un abogado para presentar una queja ante la EEOC en California?
A: Debería contratar a un Abogado EEOC del Condado de Orange para ayudarle a presentar una denuncia ante la EEOC en California. Si bien el proceso puede parecer bastante sencillo al principio, es posible encontrarse con una serie de desafíos que no sabrá cómo resolver por su cuenta. El abogado adecuado puede guiarle a través del proceso de presentación, así como todos los procedimientos legales que siguen a la investigación de su queja por parte de la EEOC.
P: ¿Me pueden despedir por presentar una queja ante la EEOC en California?
A: Si bien es posible que usted sea despedido por presentar una queja EEOC en California, que calificaría como un despido improcedente. Los empleadores de California tienen flexibilidad para despedir a los empleados en virtud de la ley de empleo a voluntad, pero no pueden despedir a los empleados por participar en acciones legalmente protegidas. Si presentó su denuncia de buena fe, su empleador no puede tomar represalias contra usted.
P: ¿Cuánta indemnización puedo ganar por una denuncia ante la EEOC en California?
A: La cuantía de la indemnización que puede obtener por una denuncia ante la EEOC en California depende de los detalles específicos de su caso. Es posible que un demandante en un caso de acoso o discriminación reciba una indemnización por salarios atrasados, beneficios perdidos, gastos de bolsillo, angustia emocional y daños liquidados. La EEOC también puede exigir al empresario el pago de multas adicionales en función de sus conclusiones.
Póngase en contacto con nosotros
En última instancia, una denuncia de la EEOC puede perjudicar a un empleador de California de múltiples maneras, y aunque la mayoría de los empleadores harán todo lo posible para evitar la responsabilidad financiera y el daño a su reputación, deben aceptar las consecuencias de las prácticas que han utilizado y que han perjudicado a sus empleados. El sitio Diefer Law Group puede ayudarle a presentar su denuncia ante la EEOC en California, así que póngase en contacto con nosotros y programe una consulta gratuita para saber cómo podemos ayudarle en esta situación.
