¿Cómo ganar un caso de acoso sexual en San Diego?

Un lugar de trabajo en California debe ser seguro para todos los empleados. Es importante que los empleadores tomen las medidas necesarias para protegerse contra las violaciones de la ley de empleo como la discriminación, represalias, violaciones de salarios y horas, violaciones de permisos de ausencia, despido improcedentey el acoso sexual. Si ha sido objeto de acoso sexual en el lugar de trabajose preguntará cómo ganar un caso de acoso sexual en San Diego. Un abogado laboralista puede ayudar.

Según las leyes estatales y federales, el acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal, y las personas que perpetran este comportamiento deben ser llevadas ante la justicia. También puede tener la capacidad legal de exigir responsabilidades a su empleador si éste conocía el acoso, o debería haberlo conocido razonablemente, y no hizo nada para corregir el comportamiento. Probar y ganar estos casos puede ser difícil, pero en Diefer Law Group tenemos la experiencia necesaria.

Formas de acoso sexual en San Diego

En San Diego hay dos principales formas de acoso sexual que pueden darse en el lugar de trabajo. Es importante entender estas dos formas y determinar de qué tipo ha sido víctima, ya que esto le ayudará a probar y posteriormente a ganar su caso. Ambas formas de acoso sexual en el lugar de trabajo son ilegales, y usted puede exigir justicia a su agresor. Los dos tipos de acoso sexual que pueden darse en el trabajo son:

• Quid Pro Quo: Esta forma de acoso sexual en el lugar de trabajo suele producirse cuando una persona sufre acoso sexual a manos de su jefe, supervisor, gerente, empleador o cualquier otra persona en una posición de autoridad sobre ella. Esta persona le pedirá favores sexuales a cambio de determinados beneficios laborales, como un ascenso o un aumento de sueldo. Si se niega, podría amenazar con represalias.
• Entorno laboral hostil: Esta forma de acoso sexual en el lugar de trabajo se produce cuando la mala conducta, el comportamiento ofensivo, el abuso o el acoso llegan a ser tan graves, generalizados o persistentes que usted se ve incapaz de realizar las tareas necesarias de su puesto de trabajo con la capacidad o al nivel que solía hacerlo.

Si ha sufrido alguna de estas formas de acoso sexual en el lugar de trabajo, es aconsejable que investigue los comportamientos exactos que tuvieron lugar para que pueda aportar las pruebas necesarias para ganar su caso. Los ejemplos más comunes de estas formas de acoso sexual en el lugar de trabajo incluyen:

• Bromas, insultos o comentarios ofensivos sobre el aspecto, la actividad sexual, el sexo, el género, la orientación sexual o la identidad de género de una persona.
• Estereotipar a alguien en función de su sexo, género, expresión de género, orientación sexual o actividad sexual.
• Invadir la intimidad sexual de una persona
• Exponer partes del cuerpo delante de alguien para provocar excitación
• Hacer gestos ofensivos
• Exhibir o difundir contenido sexualmente gráfico
• Hacer insinuaciones físicas sexuales no deseadas o no deseadas, como tocar, manosear, abrazar, acariciar o besar.

Pruebas necesarias para demostrar el acoso sexual en el trabajo

Cuando decida presentar una demanda de indemnización por accidente laboral en San DiegoPor lo tanto, es importante que aporte determinadas pruebas que puedan respaldar su demanda y ayudarle a obtener la justicia y la indemnización que merece. Las siguientes pruebas pueden ser necesarias en su caso:

• Un diario o notas escritas que detallen los incidentes de acoso e incluyan las fechas, horas, lugares y detalles de lo ocurrido.
• La información de contacto de cualquier persona que pueda haber presenciado el acoso
• Sus registros laborales, como horarios de trabajo, salarios, registros de personal o talones de pago, en la medida en que estén relacionados con su caso.
• Cualquier copia de las reclamaciones que haya presentado y las respuestas dadas por su empleador, en su caso.
• Copias del manual del empleador y del empleado
• Cualquier historial médico que demuestre el tratamiento de los daños sufridos como consecuencia del acoso.
• Antecedentes de mala conducta por parte de su empleador, si los hubiera

Cómo presentar una denuncia por acoso sexual en el trabajo

Para presentar una denuncia por acoso sexual en el trabajo, debe comunicarlo al departamento de recursos humanos de su empresa. Si su empleador no tramita la denuncia ni sigue el procedimiento, o si ignora por completo su denuncia, puede presentar una reclamación ante el Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Es aconsejable contratar a un abogado que pueda ayudarle en el complicado proceso de presentación y en las negociaciones que puedan tener lugar.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuánto duran los casos de acoso sexual en California?

A: Es difícil proporcionar un número exacto en cuanto a cuánto tiempo un caso de acoso sexual puede tomar en California. Esto se debe a que hay varios factores que pueden afectar la línea de tiempo. Estos factores incluyen la complejidad total del caso, la naturaleza y gravedad del acoso sexual, la cooperación de las partes involucradas, y la disponibilidad de los tribunales.

P: ¿Por qué debería contratar a un abogado en un caso de acoso sexual?

A: Aunque la ley no exige que un abogado le represente en un caso de acoso sexual, puede resultar esencial para ganar el caso. Pueden acompañarte con sus conocimientos y recursos, determinar el tipo de acoso que has sufrido, descubrir nuevas pruebas para demostrar tu demanda, negociar con las partes implicadas y llevar tu caso a los tribunales si es necesario.

P: ¿Cómo se demuestra el acoso sexual en el lugar de trabajo?

A: Probar el acoso sexual puede ser complicado, especialmente en casos de ambiente de trabajo hostil. Para probar una demanda por acoso sexual, debe demostrar las dos cosas siguientes:

• Fue objeto de represalias por parte de una persona en el poder debido a su negativa a conceder determinados favores sexuales.
• Su empleador tenía conocimiento del acoso o abuso y, cuando usted denunció el comportamiento, no le proporcionó ninguna corrección.

P: ¿Cuánto cobra un abogado especializado en acoso sexual?

A: Es difícil dar una cifra exacta de cuánto puede cobrar un abogado especializado en acoso sexual por representarle a usted y a su caso. Esto se debe a que hay una serie de factores que pueden influir en el análisis del coste final de un caso. Estos factores incluyen la duración y la complejidad del caso y la experiencia y el nivel de habilidad del abogado.

¿Acoso Sexual en San Diego? Diefer Law Group puede ayudar con su caso

Si usted ha sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo en San Diego, usted merece justicia y compensación. El equipo de Diefer Law Group está aquí para ayudarle a hacer precisamente eso. Póngase en contacto con nuestras oficinas y programe su consulta gratuita.