Ser víctima de acoso sexual laboral en Los Ángeles puede ser una experiencia aterradora y horrible. Es posible que le preocupe la seguridad de su empleo o que tenga miedo de ir a trabajar todos los días y enfrentarse a la posibilidad de que le acosen. También es posible que se pregunte qué ocurre cuando alguien se encuentra ante denuncias de acoso sexual en el trabajo en Los Ángeles. Un abogado laboralista puede ayudar a responder a eso.
El miedo a denunciar un caso de acoso sexual es frecuente. Muchas víctimas temen que se tomen represalias contra ellas, como perder su empleo, ser degradadas o recibir un horario no deseado o una mala evaluación de su rendimiento. Si usted es víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo en Los Angeleses fundamental que contratar a un abogado que pueda informarle de sus derechos y protegerle de acciones indebidas cuando presente estas alegaciones.
¿Qué constituye acoso sexual laboral en Los Ángeles?
En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos, California define el acoso sexual como cualquier acción física o verbal sexualmente sugerente, indeseada o no deseada, que se realiza hacia una persona con la que el acosador mantiene una relación profesional o laboral. Hay dos formas principales de acoso sexual en el lugar de trabajo que pueden producirse, y es importante que cuando te enfrentes a estas formas de acoso, documentes todo, incluidas las horas y las fechas.
Las dos formas principales de acoso sexual que se observan en el lugar de trabajo de Los Ángeles son las siguientes:
- Quid Pro Quo: La primera forma de acoso sexual en el lugar de trabajo se conoce como Quid Pro Quo. Puede producirse cuando una persona con poder, como un jefe, gerente o empleador, solicita determinados favores sexuales a cambio de una acción positiva en el lugar de trabajo, como un ascenso o un aumento de sueldo. También pueden amenazar con represalias en forma de descenso de categoría o despido si no se conceden los favores. Estos casos incluyen:
- El hecho de haber trabajado directamente a las órdenes del acosador.
- Hicieron insinuaciones sexuales.
- Ha sufrido un perjuicio debido a este acoso.
- Sus condiciones de trabajo dependían de su reacción al anticipo.
- Entorno laboral hostil: Esta forma de acoso sexual puede producirse cuando el acoso se vuelve tan grave, generalizado o persistente que usted es incapaz de seguir desempeñando las funciones necesarias de su trabajo. Este acoso puede provenir de una persona con autoridad o de un compañero. Su reclamación puede ser válida si ha sufrido:
- Comentarios, conductas o insinuaciones sexuales no deseadas o inoportunas.
- Tocar, manosear, chocar o rozar a otro empleado con su cuerpo de forma no deseada y sugerente.
- Acoso por razón de sexo, género, orientación sexual, expresión de género o actividad sexual
Responsables de acoso sexual en el trabajo
Las personas que se encuentran víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo a menudo descubren que este comportamiento proviene de muchas fuentes diferentes. Cada una de las siguientes partes puede encontrarse frente a acusaciones de acoso sexual. Si toman represalias contra usted, su abogado puede ayudarle a hacerles responsables de sus acciones. Las siguientes partes pueden ser consideradas responsables de acoso sexual en el lugar de trabajo:
- Compañeros de trabajo
- Clientes de su empresa
- Clientes de su empresa
- Vendedores
- Contratistas independientes
- Supervisores
- Gestores
- Jefes
- Propietarios de la empresa o negocio
- Directores generales
Situaciones en las que el acoso sexual en el trabajo puede convertirse en delito
Cuando una persona se enfrenta a acusaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo, hay algunos casos en los que este acoso puede considerarse realmente un delito o un acto de agresión sexual. La agresión sexual se define a menudo como un acto o comportamiento en el que el contacto sexual se produce sin el consentimiento de la víctima o de la parte receptora. Esto puede ocurrir porque la víctima no puede dar su consentimiento o porque se resiste. Las agresiones sexuales en el lugar de trabajo pueden incluir
- Violación
- Intento de violación
- Tocamientos no deseados o contacto físico de naturaleza sexual
- Ser obligado a realizar actos sexuales
- Manoseo o toqueteo
Si ha sufrido una acción de agresión sexual en el lugar de trabajo, tiene derecho legal a presentar estas alegaciones.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué daños y perjuicios puede reclamar por acoso sexual?
A: Hay varias formas de daños y perjuicios que puede solicitar en un caso de acoso sexual, dependiendo de la naturaleza y gravedad del acoso. Estos daños pueden incluir facturas médicas por terapia o asesoramiento, facturas médicas por cualquier daño físico, salarios adelantados y atrasados, dolor y sufrimiento, angustia emocional y, en raras ocasiones, daños punitivos.
P: ¿Qué ocurre si me enfrento a represalias tras denunciar un caso de acoso?
A: Si denuncia un caso de acoso sexual en su lugar de trabajo, se trata de una acción legal protegida frente a represalias. Sin embargo, esto no impide que los empresarios tomen represalias contra usted en algunos casos. Si ha sufrido represalias en el lugar de trabajo tras denunciar un acoso sexual, puede tener derecho a otras formas y cantidades de indemnización legal. Un abogado puede ayudarle a determinar si tiene un caso viable.
P: ¿Qué debe probarse en una demanda por acoso?
R: Para demostrar una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo, usted y su abogado deben probar algunos elementos. Entre ellos se incluyen los siguientes:
- Pertenece a una clase protegida, por ejemplo, por razón de sexo, orientación sexual, género o expresión de género.
- Ha sufrido acoso basado en una o más de estas clases protegidas
- Este acoso le causó represalias o un entorno laboral hostil
P: ¿Qué pruebas constituyen un caso sólido de acoso?
A: Hay varias formas de pruebas que pueden utilizarse para demostrar un caso de acoso sexual. Estas formas de prueba pueden incluir cualquier documentación escrita del momento del acoso, como un registro de fechas, horas o lugares, historiales médicos o terapéuticos, declaraciones de personas que presenciaron el acoso y evaluaciones de rendimiento deficientes o talones de pago que reflejen cualquier represalia.
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Si usted ha sido víctima de acoso sexual en su lugar de trabajo en Los Ángeles, o incluso acciones que podrían calificarse como asalto sexual, usted necesita y merece la asistencia legal de un abogado de confianza que entienda las complejidades de estos casos y lo que puede estar involucrado al presentar estas acusaciones. Usted necesita a alguien que se dedique a su protección. Contactar con el equipo en Diefer Law Group hoy para programar su consulta gratuita.
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