Los trabajadores de California pueden ser acosados por una combinación de características protegidas. Cuando alguien es objeto de acoso debido a su sexo y raza, por ejemplo, el daño emocional puede ser especialmente perjudicial porque agrava la causa que subyace a la discriminación. Cualquier wa trabajadora que sufra acoso sexual interseccional en California tiene derecho a reclamar una indemnización a la ayuda de un abogado que entiende derecho laboral.
Comprender el acoso sexual interseccional en California
Interseccional acoso sexual sigue desempeñando un papel destacado en las demandas civiles y quejas administrativas en toda California. En abril de 2025, la ciudad de Oakland acordó paga $1 millón a una antigua funcionaria de información pública que alegó haber sido acosada sexualmente y discriminada tanto por su raza como por su sexo.
Tras denunciar la conducta indebida, Walters alegó que había sido despedida injustamente. Su caso ilustra cómo pueden entrecruzarse múltiples formas de prejuicios en el lugar de trabajo, agravando el daño y dificultando que las víctimas sean escuchadas o protegidas.
California abordó formalmente esta cuestión mediante Proyecto de ley 1137 del Senadoque entró en vigor el 1 de enero de 2025. Esta ley histórica modificó la Ley de Empleo y Vivienda Justos para reconocer explícitamente que el acoso o la discriminación basados en una combinación de características protegidas, como la raza, el sexo y la orientación sexual, son ilegales.
La discriminación sigue siendo la base de las quejas ante los organismos estatales. En su Informe Anual 2023, el Departamento de Derechos Civiles de California informó de que había recibido 1.351 denuncias relacionadas con la discriminación por sexo y género, muchas de las cuales implican factores coincidentes como la raza o la identidad.
Ejemplos comunes de acoso sexual interseccional
El acoso sexual interseccional se produce cuando se ataca a los empleados en función de una combinación de rasgos protegidos. Estos pueden incluir sexo, raza, género, orientación sexual y edad, entre otros. En California, los grupos objeto de acoso suelen ser las mujeres de color, los trabajadores LGBTQ+ y las personas que practican religiones no cristianas.
Un ejemplo de acoso sexual interseccional podría ser el de una trabajadora latina de un restaurante del este de Los Ángeles que es objeto de comentarios sexuales teñidos de estereotipos raciales. También podría tratarse de una ingeniera negra de Silicon Valley a la que se ignora repetidamente en las reuniones a pesar de sus años de experiencia. En algunos almacenes del Valle Central, las mujeres de comunidades inmigrantes pueden correr un mayor riesgo de ser objeto de insinuaciones sexuales no deseadas.
Pasos a seguir tras el acoso sexual interseccional
Los pasos que dé después de haber sido objeto de acoso sexual interseccional pueden influir en gran medida en su derecho a recibir una indemnización mediante la presentación de una denuncia administrativa o una demanda civil ante los tribunales. Puede empezar por documentar todos los detalles del incidente. Incluya la fecha, la hora, el lugar y los nombres de las personas que participaron o presenciaron los hechos.
El siguiente paso debe ser informar del comportamiento a un supervisor o directamente a RRHH. Antes de emprender nuevas acciones, puede ser beneficioso dar a tu empleador la oportunidad de remediar el problema y adoptar medidas correctivas que podrían incluir indemnizarte por el daño sufrido y crear o modificar las políticas de la empresa para abordar esos problemas.
Contratar a un abogado laboralista puede ser un paso importante en cualquier momento del proceso. Su abogado puede encargarse de las negociaciones entre usted y su empleador. Contar con representación legal puede contribuir en gran medida a garantizar que se le trate con justicia y se le tome en serio.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué es el acoso interseccional?
A: El acoso interseccional se produce cuando alguien es objeto de acoso por varios rasgos protegidos a la vez, como ser mujer y persona de color. En los lugares de trabajo de California, esto puede adoptar la forma de comentarios sexuales racistas o trato sesgado basado en estereotipos. La ley permite a los empleados presentar demandas por discriminación combinada. Reconocer el daño combinado contribuye a reforzar la protección y la responsabilidad en el lugar de trabajo.
P: ¿Cómo aborda la legislación de California el acoso sexual interseccional?
A: Legislación de California reconoce que el acoso puede afectar a más de una categoría protegida. El acoso sexual interseccional implica conductas dirigidas tanto al sexo como a otro rasgo, como la raza o el origen nacional.
Los tribunales examinan el efecto combinado de este comportamiento. En virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, los empresarios deben investigar y corregir las conductas discriminatorias que trascienden las líneas de identidad. Las demandas por acoso que se solapan merecen un examen jurídico y una documentación exhaustivos.
P: ¿Puede la conducta visual contribuir al acoso interseccional en California?
A: Sí, conductas visuales como gestos ofensivos, fotos o lenguaje corporal pueden respaldar una demanda por acoso interseccional. Por ejemplo, mostrar imágenes o hacer muecas que tengan una carga tanto sexual como racial puede contribuir a un ambiente de trabajo hostil. La ley de California incluye el comportamiento visual en sus definiciones de acoso. Documentar cuidadosamente cada incidente puede posicionarte para una denuncia sólida que conduzca a la rendición de cuentas y la indemnización.
P: ¿Pueden los empleados sufrir acoso por motivos tanto de raza como de sexo?
A: Sí, los empleados de California pueden sufrir acoso por motivos tanto de raza como de género. Esto incluye a menudo comentarios o tratos basados en estereotipos raciales sobre el aspecto, el comportamiento o las funciones. La ley no exige que las víctimas separen esos daños en demandas diferentes. Las experiencias interseccionales están protegidas por la ley estatal. Denunciar los patrones que reflejan prejuicios en todas las categorías ayuda a garantizar que se aborda todo el impacto.
P: ¿Tienen los empresarios la obligación legal de prevenir el acoso interseccional en el lugar de trabajo?
A: Sí. Según la ley de California, los empleadores están legalmente obligados a tomar todas las medidas razonables para prevenir el acoso, incluido el acoso interseccional. Eso significa mantener políticas claras contra el acoso, proporcionar formación periódica y responder con prontitud a las quejas que impliquen discriminación combinada por razón de sexo, raza, origen nacional u otros rasgos protegidos.
Cuando un empresario no toma medidas razonables para evitar la discriminación o investigar las denuncias, puede ser responsable de cualquier daño causado.
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El acoso sexual interseccional implica una discriminación superpuesta basada en el sexo y la raza u otros rasgos protegidos. La legislación de California reconoce el impacto combinado de este tipo de acoso y protege a los empleados de este comportamiento ilegal. Las víctimas a menudo se enfrentan a desafíos únicos para probar sus reclamaciones, pero la ley proporciona herramientas para hacer frente a estas situaciones complejas.
En Diefer Law Group, P.C., tenemos experiencia en casos de acoso interseccional. Nuestros abogados ofrecen una representación personalizada y exhaustiva para ayudarle a obtener justicia y una indemnización justa. Póngase en contacto con nuestra oficina para programar su consulta y aprender cómo podemos proporcionar los servicios legales excepcionales que usted merece.
