San Bernardino Abogado de Empleo
San Bernardino Abogado de Empleo
Cualquiera que trabaje en cualquier industria en San Bernardino tiene varios derechos importantes como empleado. Es vital conocer y entender estos derechos, y es crucial saber qué hacer si usted cree que un empleador los ha violado. Un abogado laboral con experiencia en San Bernardino es una gran baza si cree que su empleador le ha maltratado, y podemos ayudarle a exigirle responsabilidades.
En abogados en Diefer Law Group tienen más de 60 años de experiencia combinada ayudando a los clientes en San Bernardino y sus alrededores con todo tipo de casos laborales difíciles. Podemos ayudarle a entender sus opciones legales si usted cree que su empleador ha violado sus derechos y ayudarle a obtener una indemnización por las pérdidas que ha sufrido.
Representando Casos de Empleo en San Bernardino, CA
Diefer Law Group toma un enfoque centrado en el cliente a la representación legal en casos de derecho laboral en San Bernardino. Sabemos que su situación puede ser estresante y confuso, y la idea de emprender acciones legales contra un empleador puede ser desalentador. Con nuestra ayuda, usted puede sentirse más seguro acerca de su caso y tienen una mayor probabilidad de éxito. Abordamos cada caso con el objetivo de ayudar a nuestros clientes a maximizar su recuperación.
Nuestra firma tiene un sólido historial de casos exitosos anteriores y la capacidad de proporcionar una representación legal efectiva en disputas laborales desafiantes y multifacéticas. Conocemos a fondo las leyes estatales y federales que probablemente entren en juego cuando usted busque responsabilidad y compensación por los daños que ha sufrido. Usted dispone de un tiempo limitado para presentar su caso, por lo que es importante que se ponga en contacto con nuestro bufete lo antes posible para saber cómo podemos ayudarle.
Discriminación laboral en San Bernardino
Es ilegal que un empresario discrimine por características personales protegidas como la raza, el color de la piel, la nacionalidad, el sexo, la edad, la religión o el estado de salud. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es el organismo federal responsable de hacer cumplir las leyes antidiscriminatorias del país y, si cree que ha sufrido algún tipo de discriminación, deberá presentar una denuncia ante la EEOC.
La EEOC investigará su reclamación y, si la aprueba, le orientará sobre los siguientes pasos que debe dar. Una reclamación EEOC éxito es típicamente un requisito previo para la presentación de una demanda civil contra su empleador por discriminación en el lugar de trabajo. Los abogados de Diefer Law Group pueden ayudarle a presentar su queja ante la EEOC y preparar un caso fuerte contra su empleador después de que su caso sea aprobado.
Casos de acoso sexual
Todo empleado en California tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual. Desafortunadamente, muchas personas experimentan diferentes tipos de acoso sexual a lo largo de California cada año. Algunos de los ejemplos más citados son:
- Insinuaciones sexuales no deseadas. Una vez que alguien ha dejado claro que las insinuaciones sexuales no son bienvenidas ni deseadas, cualquier continuación de este comportamiento se califica de acoso sexual.
- Los entornos de trabajo hostiles son creados por comentarios sexuales prolíficos, bromas sexuales o exhibición de material pornográfico en el lugar de trabajo.
- Quid pro quo, que puede definir cualquier situación en la que un supervisor ofrece beneficios relacionados con el trabajo a cambio de favores sexuales.
Cualquier empleado que sufra acoso sexual en el trabajo en San Bernardino deben denunciar el incidente a su empleador inmediatamente. La legislación estatal exige que los empresarios dispongan de políticas contra el acoso y de sistemas diseñados para resolver estos problemas internamente. Sin embargo, si fallan estos canales de resolución de conflictos, será necesario recurrir a la vía judicial.
Si cree que ha sufrido acoso sexual y su empleador no ha abordado el problema de forma eficaz, puede constituir la base de una demanda. EEOC demanda. Su abogado laboralista de San Bernardino puede ayudarle a presentar una demanda y solicitar una indemnización por los daños sufridos.
Disputas de Salarios y Horas en San Bernardino
Cada empleado en California tiene el derecho de ser pagado a tiempo y en su totalidad por su trabajo. Los empleadores cometen infracciones salariales y horarias cuando no cumplen los requisitos de salario mínimo u horas extraordinarias de California, cuando no proporcionan recibos de sueldo exactos o si realizan deducciones ilegales del cheque de un empleado.
Si usted no está seguro de si tiene motivos para presentar una disputa de salarios y horas, hable con un abogado de empleo de San Bernardino de inmediato. Ellos pueden revisar sus recibos de pago y otros registros de empleo para determinar con precisión cuánto debe su empleador. A veces es posible resolver estos conflictos fuera de los tribunales, pero es importante estar preparado para hacer frente a un duro litigio en algunos casos.
Despido improcedente
La mayoría de los empleos en San Bernardino y en todo California funcionan a voluntad, lo que significa que el empleado o el empleador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Aunque mucha gente cree que esto permite a un empleador despedir a su empleado cuando lo desee, no puede despedir a su empleado por una razón ilegal. Si usted cree que su reciente despido se hizo sobre una base discriminatoria, usted necesita hablar con un abogado tan pronto como sea posible.
Qué esperar de su abogado de empleo de San Bernardino
Los casos de empleo son intrínsecamente desalentadores. Su empleador puede tener un equipo legal interno o la flexibilidad para contratar a un abogado externo, por lo que necesita un abogado con experiencia de empleo de San Bernardino de su lado para nivelar el campo de juego. Un buen abogado puede ayudarle a construir un caso fuerte, explicar los pasos procesales que tendrá que completar para presentarlo, y ayudarle a maximizar su recuperación.
Dependiendo del tipo de caso que presente, puede tener motivos para solicitar varias formas de indemnización al demandado. Un demandante en un caso laboral puede tener la posibilidad de recuperar una indemnización por sus salarios no pagados, ingresos y beneficios perdidos, y una indemnización por la angustia emocional que experimentó. A algunos demandantes se les puede conceder una indemnización por daños y perjuicios que refleje la gravedad del maltrato que han sufrido.
Diefer Law Group tiene los recursos profesionales y la experiencia necesaria para ayudar a nuestros clientes a abordar casos difíciles con confianza y tranquilidad. Cuando usted contrata a nuestra empresa para la representación en un caso de empleo de San Bernardino, usted tendrá un abogado confiable listo para responder a sus preguntas y proporcionar una valiosa orientación a través de todas las etapas de su procedimiento. Cuanto antes se ponga en contacto con nuestro equipo, más flexibilidad tendremos para construir su caso.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo probar la discriminación en el lugar de trabajo en San Bernardino?
A: Usted puede probar la discriminación en el lugar de trabajo en San Bernardino con pruebas y testimonios de testigos que demuestren que su empleador le trató de manera diferente sobre la base de sus características personales protegidas. Los empleadores que participan a sabiendas en la discriminación suelen tomar medidas para ocultar sus motivaciones, por lo que la evidencia puede parecer mínima al principio, pero el abogado adecuado sabrá cómo reunir las pruebas que necesita para hacer su caso.P: ¿Cuánto tiempo se tarda en resolver un caso de empleo en San Bernardino?
A: El tiempo necesario para resolver un caso laboral en San Bernardino dependerá del tipo de caso que esté presentando. Por ejemplo, puede que tenga que esperar a que la EEOC investigue su queja antes de proceder con la demanda contra su empleador. Resolver un caso civil a veces es posible a través de un acuerdo privado, pero el litigio es necesario para algunos casos. Su abogado puede estimar el calendario más probable de su caso.P: ¿Qué indemnización puedo recibir si mi caso prospera?
A: La cuantía de la indemnización que puede recuperar si su caso prospera dependerá de los tipos de daños y perjuicios que pueda reclamar. Es posible reclamar una indemnización por pérdida de ingresos y prestaciones, daños económicos derivados del comportamiento del demandado y una indemnización por el dolor y el sufrimiento que haya padecido. Algunos demandantes también tienen derecho a recibir indemnización por daños y perjuicios en determinadas condiciones.P: ¿Por qué debo contratar a un abogado de empleo de San Bernardino para mi caso?
A: Usted debe contratar a un abogado de empleo de San Bernardino para su caso, ya que será mucho más probable que no sólo tener éxito con el caso, sino también maximizar su compensación con su ayuda. El abogado adecuado puede ser un gran activo cuando se trata de la construcción de su caso, la gestión de las interacciones con la EEOC cuando sea necesario, y la resolución de una demanda civil contra su empleador.P: ¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboralista de San Bernardino?
A: El costo de contratar a un abogado laboral en San Bernardino será un porcentaje de su compensación final cuando contrate a Diefer Law Group para que lo represente. Tomamos los casos de empleo sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que nuestro cliente sólo paga una cuota si y cuando ganamos su caso, y nuestra cuota es un porcentaje de la cantidad total recuperada para ellos. Si no somos capaces de asegurar una recuperación para nuestro cliente, no pagan honorarios.Los abogados de Diefer Law Group tienen años de experiencia profesional ayudando a los empleados en San Bernardino y las comunidades circundantes de California con todo tipo de casos de empleo. Si usted cree que tiene motivos para un caso, es importante ponerse en contacto con un abogado de inmediato. Póngase en contacto con Diefer Law Group hoy y programe una revisión gratuita de su caso con un abogado laboralista experimentado de San Bernardino en quien confíe.
Áreas de práctica en San Bernardino
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