Abogado laboralista de Ontario
Abogado laboral Ontario
Si trabaja en cualquier sector de Ontario, tiene varios derechos como empleado que es fundamental conocer. No sólo debe conocer sus derechos, sino también qué hacer si un empresario los viola. Emprender acciones legales contra un empleador puede ser una perspectiva desalentadora, pero un Abogado laboralista de Ontario de su lado puede permitirle abordar la situación con confianza y mayores posibilidades de maximizar sus resultados.
En abogados en Diefer Law Group cuentan con más de 60 años de experiencia combinada ayudando a nuestros clientes de Ontario y alrededores con todo tipo de casos laborales complejos. Si no está seguro de si tiene motivos para presentar una demanda, es importante que sepa que podría tener un plazo límite para emprender acciones legales. Cuanto antes se ponga en contacto con un asesor jurídico, más probabilidades tendrá de que su caso prospere.
Asesoría legal con experiencia para casos laborales en Ontario, CA
Los abogados de Diefer Law Group proporcionar un asesoramiento jurídico compasivo y centrado en el cliente en cada caso laboral que aceptamos. Nuestro bufete cuenta con más de 60 años de experiencia profesional combinada representando a clientes en Ontario y sus alrededores, y estamos seguros de nuestra capacidad para proporcionar asesoramiento jurídico eficaz en los casos más difíciles. Cuanto antes se ponga en contacto con nuestro bufete, antes podremos empezar a construir su caso.
La legislación laboral es intrínsecamente compleja en varios aspectos. Dependiendo del tipo de caso que deba presentar, es posible que tanto las leyes laborales estatales como las federales influyan en sus procedimientos. Usted necesita un abogado que tenga una historial probado de éxitos como el suyo para tener las mayores posibilidades de éxito. Confiamos en nuestra capacidad para guiarle hacia los resultados que espera y maximizar su recuperación.
Cuando usted está buscando un abogado de empleo Ontario para que lo represente, es crucial examinar su historial de casos anteriores para asegurarse de que han demostrado éxito en la resolución de casos como el suyo. Diefer Law Group sobresale en disputas laborales difíciles, y hemos asegurado con éxito muchos premios sustanciales de casos para Ontario clientes en una amplia gama de casos.
Discriminación laboral en Ontario
En Estados Unidos es ilegal que cualquier empresario discrimine por motivos de cualidades personales protegidas como la raza, el sexo, la edad, el estado médico, la religión o la discapacidad. Si cree que es víctima de algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo, tendrá que presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de poder proceder con una demanda civil contra un empresario.
Cuando el EEOC Si la EEOC recibe una denuncia de discriminación en el lugar de trabajo, iniciará una investigación. La EEOC puede ponerse en contacto con el demandante y con el empresario para hablar de la denuncia, y el empresario puede enfrentarse a graves sanciones por no cumplir o negarse a cumplir una investigación de la EEOC. Si la EEOC aprueba la reclamación, orientará al demandante sobre los siguientes pasos que debe dar en su caso.
Acoso sexual en el lugar de trabajo
Todos los empleados de todos los sectores tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual. Desafortunadamente, es un problema generalizado en los Estados Unidos que afecta negativamente a los trabajadores en prácticamente todas las industrias. Los empleadores de California están obligados a tener políticas para abordar y resolver los incidentes de acoso sexual, pero cuando estas políticas no producen resultados significativos, los empleados afectados pueden interponer un recurso legal.
Una demanda por acoso sexual requerirá la presentación de una denuncia ante la EEOC, y su abogado laboral de Ontario puede ser una valiosa fuente de apoyo y orientación a medida que se desarrolla su caso. Si puede demostrar que fue víctima de acoso sexual y que su empleador es responsable, es posible que recupere diversas formas de indemnización con la ayuda de su abogado.
Casos de despido improcedente en Ontario
La mayor parte del empleo en California funciona a voluntad, lo que significa que tanto el empresario como el empleado tienen derecho a poner fin a su relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, la ley de empleo a voluntad no permite a un empleador despedir a un empleado por una razón discriminatoria. Si una decisión de despido se basa en cualquier tipo de discriminación, se habla de despido improcedente y es motivo de acción judicial.
Cuando un empleador discrimina a sabiendas a un empleado y lo despide injustamente, el empleado afectado puede tener motivos para reclamar una indemnización por pérdida de ingresos, pérdida de capacidad de ganancia, pérdidas económicas de su propio bolsillo causadas por el despido e indemnización por su angustia emocional. Su abogado laboralista de Ontario puede ser un valioso activo para maximizar su recuperación.
Disputas salariales y horarias
Todos los empleados de California tienen derecho a cobrar por su trabajo. Los empleadores deben pagar a sus empleados en su totalidad y a tiempo, cumpliendo con el salario mínimo estatal y los requisitos de horas extras. Además, los empleadores deben proporcionar comprobantes de pago exactos y no pueden hacer deducciones ilegales de los cheques de pago de los empleados. Si algo de esto le ha ocurrido a usted y su empleador se ha negado a rectificar la situación, necesita hablar con un abogado.
Su abogado laboralista de Ontario puede calcular con precisión la indemnización total que le debe su empleador y explicarle los pasos que deberá dar para recuperar sus pérdidas. Muchos conflictos sobre salarios y horas de trabajo se resuelven mediante negociaciones privadas en Ontario, pero es posible que algunos de estos casos se agraven hasta el punto en que sea necesario litigar.
Qué esperar de su abogado laboralista de Ontario
Un abogado de empleo con experiencia en Ontario de Diefer Law Group puede ayudarle a aclarar sus opciones legales si usted cree que su empleador ha violado sus derechos como empleado. Las leyes del estado de California incluyen muchas protecciones legales sólidas para los trabajadores, pero en realidad aprovechando al máximo estas protecciones legales puede ser muy difícil sin representación legal de confianza de su lado.
En Ontario, se dispone de un plazo relativamente corto para presentar una demanda contra un empleador. Es importante ponerse en contacto con un abogado laboral con experiencia en Ontario tan pronto como sea posible para que puedan comenzar a construir la base de su caso. Diefer Law Group tiene las habilidades, experiencia y recursos profesionales que necesita a su lado para su caso de empleo en Ontario.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo demostrar que un despido ha sido improcedente en Ontario?
A: Para demostrar que su despido fue improcedente en Ontario, debe probar que su empleador tenía un motivo discriminatorio para despedirle. Esto significa probar que su decisión se basó en sus características personales protegidas. Puede ser difícil reunir las pruebas necesarias para demostrarlo, pero el abogado adecuado puede ayudarle a reunir las pruebas necesarias para presentar una demanda por despido improcedente coherente y eficaz contra su antiguo empleador.P: ¿Qué son las represalias patronales?
A: Las represalias patronales se producen siempre que un empleador toma cualquier tipo de medida punitiva o adversa contra un empleado en respuesta a una acción legalmente protegida, como actuar como denunciante, presentar una denuncia interna por acoso sexual o solicitar un permiso en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Los empresarios que tomen represalias ilegales pueden enfrentarse a graves sanciones y a la responsabilidad por los daños y perjuicios que causen a los empleados afectados.P: ¿Cuánta indemnización puedo ganar en un caso laboral en Ontario?
A: La cuantía de la indemnización que podría obtener en un caso laboral en Ontario dependerá de la naturaleza de su reclamación y del tipo de daños y perjuicios que solicite. Por ejemplo, un litigio sobre salarios y horas de trabajo podría permitirle recuperar salarios impagados. Una demanda por acoso sexual puede dar lugar a una indemnización por pérdida de ingresos y prestaciones, así como a una indemnización por angustia emocional. Su abogado laboralista de Ontario puede estimar el valor potencial de su reclamación.P: ¿Cuánto tiempo se tarda en resolver un caso laboral en Ontario?
A: La cantidad de tiempo que puede llevar resolver un caso laboral en Ontario dependerá del tipo específico de caso que presente, de la cantidad de indemnización que pretenda obtener del demandado y de si puede resolver el caso de forma privada o si tendrá que litigar. Contar con la representación de un abogado laboralista con experiencia en Ontario es una de las formas más eficaces de agilizar su caso y reducir el tiempo que debe esperar para recibir una indemnización.P: ¿Cuáles son los honorarios de un abogado laboralista en Ontario?
A: Los honorarios de abogados para un abogado de empleo de Ontario sólo será un porcentaje de la indemnización total de su caso si usted elige Diefer Law Group para que lo represente. Aceptamos casos de empleo en base a honorarios de contingencia, lo que significa que nuestro cliente no paga honorarios de abogados por adelantado. En cambio, cobramos un porcentaje de la cantidad total que recuperamos para ellos, y sólo si tenemos éxito con su caso. Si no hay recuperación, no hay honorarios.El equipo de Diefer Law Group ha ayudado con éxito a muchos clientes con casos difíciles de empleo en Ontario y sus alrededores, y estamos dispuestos a aplicar esta experiencia a su caso. Usted tiene un tiempo relativamente corto para construir y presentar su caso, por lo que es importante que se conecte con un abogado de empleo Ontario usted confía tan pronto como sea posible. Póngase en contacto con nosotros y programe su consulta gratuita para saber cómo podemos ayudarle.
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