Fontana Abogado de Empleo
Fontana Abogado de Empleo
Si usted trabaja en Fontana en cualquier industria, usted tiene varios derechos como empleado que usted debe entender. Cuando un empleador viola estos derechos, un abogado laboralista con experiencia en Fontana puede ayudarle a construir un caso en busca de la rendición de cuentas y la indemnización por las pérdidas sufridas. Su caso puede ser desalentador al principio, pero el representante legal adecuado puede ayudarle a abordar la situación con claridad y confianza.
En Diefer Law Group, nuestro equipo ayuda regularmente a clientes en Fontana y las comunidades circundantes con todo tipo de casos laborales complejos. Si usted es víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, un despido injustificado, o si su jefe se ha negado a pagarle correctamente, podemos ayudarle a dar sentido a su situación y perseguir la rendición de cuentas con una acción legal cohesiva.
Representando Casos de Empleo en Fontana, CA
En abogados en Diefer Law Group tienen más de 60 años de experiencia profesional combinada manejando casos en la ley de empleo de California. Conocemos las leyes estatales y federales que podrian entrar en juego en su situacion y como construir un caso efectivo para usted. Hemos resuelto con éxito muchas disputas laborales para clientes en Fontana, y nuestro historial de casos exitosos es prueba de nuestro compromiso con nuestros clientes.
Tomamos un enfoque centrado en el cliente a la representación legal en casos laborales. Mientras que muchos empleados experimentan violaciones similares de sus derechos por parte de los empleadores, cada caso es único, y nos tomamos el tiempo para desarrollar estrategias legales individualizadas para cada cliente que representamos. Cuando usted contrata a nuestra firma, podemos escuchar su historia, explicar los pasos que tendrá que tomar para completar su caso, y proporcionar apoyo continuo a través de cada etapa de su procedimiento.
Demandas por discriminación laboral en Fontana
En Estados Unidos, los empresarios no pueden tomar decisiones relacionadas con el trabajo de forma discriminatoria. Esto significa que las características personales protegidas de un empleado no pueden ser la base de su contratación, despido, promoción u otras decisiones. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal responsable de hacer cumplir las leyes contra la discriminación en Estados Unidos y de investigar las denuncias de discriminación en el lugar de trabajo.
Si cree que su empleador le ha discriminado, tendrá que presentar una reclamación ante la EEOC antes de interponer una demanda civil contra el empleador. Usted tendrá que demostrar que estaban discriminando en contra de usted sobre la base de cualidades personales específicas antes de que usted puede hacerlos responsables de sus daños. Nuestro equipo puede ayudarle a reunir las pruebas que necesita para presentar un caso convincente.
Reclamación por despido improcedente
En California, la mayoría de los empleos funcionan a voluntad, lo que significa que tanto el empleador como el empleado tienen la capacidad de poner fin a la relación en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin previo aviso. Aunque muchos creen que esto da injustamente a un empleador la capacidad de despedir a un empleado cuando quiera, no pueden despedir a un empleado por una razón discriminatoria. El despido improcedente se produce cuando la discriminación es la base del despido de un empleado.
Puede que le cueste encontrar pruebas que demuestren que su despido fue improcedente, pero un abogado laboralista experto en Fontana sabrá cómo construir un caso sólido para usted. Es posible que un caso de despido improcedente que prospere dé lugar a una indemnización por diversos tipos de daños y perjuicios, incluida la pérdida de salario y prestaciones, así como una indemnización por angustia emocional. Algunos demandantes también pueden optar a una indemnización por daños y perjuicios.
Demandas por acoso sexual en Fontana
El acoso sexual es un problema desgraciadamente generalizado en muchos sectores de Estados Unidos. Puede adoptar la forma de insinuaciones sexuales no deseadas, un entorno de trabajo hostil que hace que un empleado no pueda hacer su trabajo por razón de su sexo, o quid pro quo, en el que un directivo o supervisor ofrece beneficios relacionados con el trabajo a cambio de favores sexuales. Los empresarios de California deben contar con políticas diseñadas para prevenir estos comportamientos y corregirlos si se producen.
Si los canales internos de resolucion de conflictos en su lugar de trabajo no han producido ningun resultado significativo, usted necesita hablar con un abogado de empleo de Fontana lo mas rapido posible. Es probable que tenga motivos para un recurso legal, pero tendrá que presentar una queja ante la EEOC antes de proceder con una demanda civil contra su empleador.
Disputas salariales y horarias
California aplica uno de los requisitos de salario mínimo más altos del país, y hay muchas otras leyes sobre salarios y horas que todos los empresarios del estado deben cumplir. Es posible que surja una disputa sobre salarios y horas si un empleador viola estas normas. Las violaciones del salario mínimo, la negativa a pagar las horas extraordinarias, las deducciones ilegales en la nómina o la falta de comprobantes de pago exactos son sólo algunos ejemplos de cómo pueden surgir disputas sobre salarios y horas.
Diefer Law Group puede calcular con precisión el total de los salarios que su empleador le debe, y a veces es posible que los demandantes en estos casos para asegurar una compensación adicional. Algunas personas luchan con la falta de pago por largos períodos de tiempo antes de que sean capaces de resolver estas situaciones, y la asesoría legal con experiencia es un activo vital para cualquier tipo de salario y hora disputa en Fontana.
Cómo su abogado de empleo Fontana puede ayudar
El equipo de Diefer Law Group ha resuelto con éxito muchos tipos de casos de derecho laboral para los clientes en Fontana y puede aprovechar esta experiencia para usted. Cuando usted elige nuestro equipo para manejar su caso, podemos investigar a fondo los detalles de su situación, explicar las leyes estatales y federales que se aplican, y explicar los diversos servicios legales que ofrecemos que pueden ayudarle a resolver la situación de la mejor manera posible.
Puede confiar en nuestro equipo para ayudarle a presentar una queja ante la EEOC si es necesario, y podemos ayudarle a resolver cualquier disputa que su empleador pueda plantear contra sus alegaciones. Cuando se trata de presentar una demanda civil por una violación de sus derechos como empleado, abordamos cada caso con la intención de maximizar al máximo la compensación total de nuestro cliente y resolver su caso de manera eficiente.
Algunos casos de empleo pueden ser resueltos a través de negociaciones privadas, mientras que otros deben ser litigados. Usted puede confiar en Diefer Law Group para que lo represente en las negociaciones de solución o en la sala del tribunal si es necesario. Estamos preparados para hacer lo que sea necesario para asegurar la compensación que se merece después de que sus derechos como empleado han sido violados.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuándo debo hablar con un abogado de empleo Fontana?
A: Usted debe hablar con un abogado laboral en Fontana lo mas pronto posible si usted cree que sus derechos como empleado han sido violados. Si los canales internos de resolución de conflictos en su trabajo no han producido resultados significativos, necesitará la ayuda de un abogado para buscar más recursos legales. El abogado adecuado puede ayudarle a construir un caso eficaz y ofrecer la mayor oportunidad de maximizar su recuperación.P: ¿Cuanta Compensación Puedo Ganar en un Caso de Empleo en Fontana?
A: La cantidad de compensación que usted podría ganar en un caso de empleo en Fontana dependerá de la naturaleza y la severidad de cualquier pérdida que usted sufrió debido a las acciones del demandado. Usted puede tener motivos para buscar compensación por ingresos perdidos y beneficios perdidos, gastos de bolsillo incurridos debido a las acciones del demandado, y compensación por angustia emocional. Su abogado puede estimar el valor potencial total de su caso.P: ¿Qué son las represalias patronales?
A: Las represalias empresariales se producen siempre que un empresario toma medidas adversas contra un empleado en respuesta a una acción legalmente protegida de éste. Puede tratarse de denunciar un caso de acoso sexual, presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral o solicitar un permiso en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Las represalias también pueden producirse cuando un empleado actúa como denunciante. Los empresarios pueden enfrentarse a graves sanciones por tomar represalias.P: ¿Por qué debo contratar a un abogado de empleo Fontana?
A: Usted debe contratar a un abogado de empleo en Fontana porque es mucho mas probable que tenga exito con su caso cuando tiene un abogado de confianza de su lado. El abogado adecuado puede ayudarle a entender mejor sus opciones legales, guiarle a través del proceso de presentación de quejas EEOC si es necesario, y descubrir el alcance total de los daños que puede reclamar. Es más probable que gane su caso y maximice su compensación con la ayuda de un abogado.P: ¿Cuánto costará contratar a un abogado laboralista en Fontana?
A: El costo de contratar a un abogado de empleo Fontana sólo será un porcentaje de la adjudicación de su caso si usted elige Diefer Law Group para que lo represente. Tomamos casos de empleo sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que nuestro equipo sólo cobra a nuestro cliente una cuota si y cuando ganamos su caso. Nuestra firma no cobrará honorarios por adelantado o en curso para la representación legal, y si no hay recuperación por cualquier razón, usted no paga nada.Los abogados de Diefer Law Group tienen décadas de experiencia profesional en el manejo de casos de empleo para los clientes en Fontana y las comunidades circundantes de California. Si usted cree que sus derechos como empleado han sido violados, podemos ayudarle a perseguir la rendición de cuentas y la compensación por sus pérdidas. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita con un abogado laboralista experimentado de Fontana en quien confíe.
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