Rancho Cucamonga Abogado de Empleo
Rancho Cucamonga Abogado de Empleo
La ley de empleo se refiere a los derechos de los empleados y las violaciones de estos derechos por los empleadores. Si usted trabaja en cualquier industria en Rancho Cucamonga, usted tiene varios derechos como empleado que usted debe entender. Si un empleador viola estos derechos, usted necesitara la ayuda de un abogado. abogado laboralista con experiencia en Rancho Cucamonga para ayudarle a perseguir la responsabilidad. Un abogado puede ser una gran ayuda para resolver eficazmente su caso.
Representando Empleados en Rancho Cucamonga, CA
Los experimentados abogados de Diefer Law Group tienen más de 60 años combinados de experiencia profesional en derecho laboral de California, y hemos ha ayudado con éxito a muchos clientes resolver una amplia gama de casos laborales complejos. Muchas personas experimentan violaciones de sus derechos como empleados sin darse cuenta de que tienen opciones legales. Si no está seguro de qué hacer después de sufrir discriminación, acoso o una disputa salarial, podemos ayudarle.
Nuestro bufete se toma el tiempo necesario para aprender todo lo posible sobre cada cliente al que representamos. Esto asegura que podamos proporcionar representación jurídica individualizada que se adapte a sus necesidades específicas. También dominamos los estatutos estatales y federales que se aplican a los empleados en todas las industrias. Cuando usted contrata a nuestra empresa para que lo represente, usted está invirtiendo en un defensor legal dedicado que puede ayudarle a navegar por todas las fases de su caso.
Cuando usted esta buscando un abogado laboral en Rancho Cucamonga para que lo represente, es crucial verificar que el abogado tenga experiencia comprobada manejando casos como el suyo. Diefer Law Group puede ayudar con una amplia gama de casos de empleo y hará todo lo posible para maximizar sus resultados.
Discriminación Laboral en Rancho Cucamonga, CA
La discriminación laboral se produce siempre que un empresario toma una decisión relacionada con el trabajo basándose en la raza, religión, edad, sexo, estado de salud u otras características personales protegidas de su empleado. Se trata de una violación de las leyes antidiscriminatorias de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y una violación de las leyes antidiscriminatorias del estado de California. Si cree que le ha ocurrido esto, debe consultar inmediatamente a un abogado con experiencia.
Estos casos son intrínsecamente difíciles porque los empresarios que discriminan suelen tomar medidas para ocultar las verdaderas motivaciones de sus actos. Es posible que tenga problemas para reunir las pruebas que necesitará para demostrar la realidad de su situación y responsabilizar a su empleador. El equipo de Diefer Law Group ha resuelto con éxito muchos casos de discriminación en el lugar de trabajo en nombre de clientes en Rancho Cucamonga y puede aplicar esta experiencia a su caso.
Disputas salariales y horarias
Cada empleado que trabaja en cualquier industria en California tiene derecho a ser pagado en su totalidad y a tiempo. Cuando un empleador no cumple con este requisito, toma deducciones ilegales del cheque de un empleado, o niega el pago de horas extras, estos son sólo algunos ejemplos de las disputas de salarios y horas que uno puede encontrar en Rancho Cucamonga.
Si usted cree que su empleador no le ha pagado correctamente por su trabajo y se niega a rectificar la situación de manera amistosa, necesitará la ayuda de un abogado de empleo Rancho Cucamonga para presentar una reclamación de salarios y horas en su contra. Diefer Law Group puede representar a los empleados que buscan salarios no pagados, compensación por horas extras no pagadas, y las resoluciones a otras disputas de pago en Rancho Cucamonga.
Acoso sexual en el lugar de trabajo
Cualquier tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo es inaceptable. Algunos de los ejemplos más comunes de este comportamiento visto en Rancho Cucamonga incluyen quid pro quo acoso sexual, en el que un gerente o supervisor ofrece beneficios relacionados con el trabajo a cambio de favores sexuales, insinuaciones sexuales no deseadas, o incluso la agresión sexual.
Los empleadores en California deben tener políticas diseñadas para prevenir el acoso sexual en sus lugares de trabajo y sistemas diseñados para resolver cualquier incidente que ocurra. Sin embargo, si las opciones de resolución de conflictos internos de su empleador no han producido resultados aceptables, tendrá que hablar con un abogado de empleo Rancho Cucamonga tan pronto como sea posible.
Su abogado puede ayudarle a presentar una reclamación ante la EEOC y determinar el alcance total de los daños y perjuicios que puede recuperar. Dependiendo de la gravedad de su situación, usted puede ser capaz de recuperar una indemnización por pérdida de ingresos y beneficios si se vio obligado a dejar su trabajo debido a un ambiente de trabajo hostil; también puede tener motivos para solicitar una indemnización por su dolor y sufrimiento.
Reclamaciones por despido improcedente en Rancho Cucamonga
Un despido improcedente se produce cuando un empleador despide a su empleado por una razón ilegal. Las leyes de empleo a voluntad en California pueden parecer proteger a los empleados de las demandas por despido improcedente, pero estas leyes no permiten a los empleadores despedir a los empleados por razones ilegales.
Si le despidieron por discriminación o en respuesta a una acción protegida por la ley, como solicitar una baja médica en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA), se trataría de un despido improcedente.
Cómo puede ayudarle su abogado laboralista de Rancho Cucamonga
Estos son sólo algunos ejemplos de los tipos de casos de empleo que hemos resuelto con éxito para los clientes en Rancho Cucamonga y las comunidades circundantes de California. Muchos de estos casos son multifacéticos, y los empleados afectados inicialmente no son conscientes de sus derechos y las opciones disponibles para ellos para hacer que los empleadores responsables.
En Diefer Law Group, nuestro objetivo en cada caso de empleo que aceptamos es ayudar a nuestro cliente a maximizar su recuperación de la manera más eficiente posible. Podemos examinar cuidadosamente los detalles de su situación, determinar si usted tiene motivos para presentar un caso, y explicar los pasos que debe tomar para presentarlo. Si su situación requiere la presentación de una queja ante la EEOC, podemos guiarle a través de este proceso y resolver cualquier problema que encuentre con su investigación.
Cuando se trata de resolver una demanda civil en virtud de la ley federal o estatal de empleo, algunos de estos casos se pueden resolver a través de negociaciones de acuerdos privados, mientras que otros exigirán litigios. Sea lo que sea que requiera su caso, confíe en nosotros para que lo representemos en las negociaciones o luchemos por usted en las sesiones activas del tribunal. Haremos todo lo posible para maximizar su compensación.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo se prueba que un despido fue improcedente en Rancho Cucamonga?
A: Usted puede demostrar que un despido fue improcedente en Rancho Cucamonga, mostrando pruebas de que el empleador tenía una motivación discriminatoria para su despido. La ley de empleo a voluntad en California puede parecer que da a los empleadores una justificacion general para despedir a un empleado cuando lo deseen, pero no pueden hacerlo sobre una base discriminatoria. Su abogado laboral de Rancho Cucamonga sabrá qué pruebas necesitará probablemente para construir su caso.P: ¿Cuánta indemnización puedo ganar por un caso laboral en Rancho Cucamonga?
A: La cuantía de la indemnización que podría ganar por un caso laboral en Rancho Cucamonga dependerá de varios factores. Usted puede tener motivos para reclamar una indemnización por pérdida de ingresos y beneficios, aumento de los gastos personales, y la indemnización por angustia emocional, dependiendo de la naturaleza de su caso. También es posible que un demandante reciba daños liquidados bajo ciertas condiciones. Su abogado puede estimar el valor potencial total de su caso.P: ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un caso de discriminación laboral en Rancho Cucamonga?
A: Usted tiene un tiempo relativamente corto para presentar un caso de discriminación en el lugar de trabajo en Rancho Cucamonga. Antes de que pueda presentar su caso en la corte, primero tendrá que presentar una queja a la EEOC para que ellos investiguen su reclamo. Es importante consultar a un abogado laboral en Rancho Cucamonga lo mas pronto posible para que pueda ayudarle a presentar la queja ante la EEOC y proceder con su caso civil dentro del estatuto de limitaciones.P: ¿Cuánto tiempo se tarda en resolver mi caso laboral en California?
A: El tiempo necesario para resolver su caso de empleo en California dependerá de varios factores. Usted necesita asegurar la representación legal tan pronto como sea posible para que puedan comenzar a construir el marco de su caso.Es posible que necesite que la EEOC apruebe su caso antes de presentarlo, y es posible resolver una demanda laboral fuera de los tribunales o resolverla en litigio. Su abogado puede estimar los plazos probables de su caso y ayudarle a resolverlo lo antes posible.P: ¿Cuánto me costará contratar a un abogado laboralista de Rancho Cucamonga?
A: El costo de contratar a un abogado de empleo Rancho Cucamonga será determinado por el valor total de su caso cuando usted elige Diefer Law Group para que lo represente. Ofrecemos facturación de honorarios de contingencia para casos de empleo en Rancho Cucamonga y áreas circundantes, lo que significa que sólo cobramos a nuestro cliente una tarifa si y cuando ganamos su caso. Si no podemos recuperar la compensación por cualquier razón, el cliente no paga nada.Enfrentarse a una disputa laboral en Rancho Cucamonga puede ser bastante desalentador, pero con la ayuda del abogado adecuado, usted puede abordar la situación con tranquilidad. El equipo legal de Diefer Law Group ha ayudado con éxito a muchos clientes a resolver una amplia gama de casos laborales complejos, y estamos listos para aplicar esta experiencia a su caso. Póngase en contacto con nosotros y programe su consulta gratuita con un abogado laboralista de Rancho Cucamonga para saber cómo podemos ayudarle.
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