Carlsbad Abogado de Empleo
Carlsbad Abogado de Empleo
Cuando una persona entra en su lugar de trabajo en California, merece sentirse segura y cómoda en ese lugar de trabajo. Desafortunadamente, ningún lugar de trabajo es completamente inmune a las violaciones de la ley de empleo. Cuando estas violaciones tienen lugar, ya sea a manos de su empleador o un compañero de trabajo, usted puede tener derecho a formas de compensación. Contar con el apoyo y la orientación jurídica de un Carlsbad abogado de empleo puede ayudar a garantizar la viabilidad de su caso.
Si cree que se han violado sus derechos laborales, es esencial que tome las medidas necesarias para responsabilizar a su empleador de sus acciones o de la falta de las mismas. En más de 60 años de experiencia compartida entre nuestros cualificados abogados, la equipo de Diefer Law Group entiende los entresijos que entran en juego en los distintos casos de infracción de la legislación laboral. Si decide que ha llegado el momento de emprender acciones legales, podemos ayudar construyendo un argumento convincente.
Casos comunes relacionados con la legislación laboral de California
Nadie merece sentirse inseguro o maltratado en su lugar de trabajo. Sin embargo, muchas personas se han enfrentado a cosas como la discriminación, el acoso y las represalias en su lugar de trabajo. Estos son una violación directa de sus derechos laborales y las leyes laborales de California. En Diefer Law Group, estamos dedicados a asegurar que usted y sus derechos sean protegidos en estos casos y que reciba la justicia que se merece.
Los casos más comunes de infracciones de la legislación laboral que hemos visto incluyen los siguientes:
- Acoso laboral: Según la legislación de California, tiene derecho a un lugar de trabajo libre de sexual, verbalacoso físico o cualquier otra forma de comportamiento abusivo. Esto puede incluir acoso por ambiente de trabajo hostil y el acoso Quid Pro Quo. Los comportamientos en el lugar de trabajo que pueden considerarse acoso se producen cuando son ofensivos, graves, inoportunos o intimidatorios.
- Discriminación en el lugar de trabajo: En virtud de la legislación federal y estatal, las personas están protegidas contra la discriminación basada en determinadas clases protegidas, como la edad, el sexo, la raza, el país de origen, la religión, la identidad o presentación de género, la orientación sexual, las discapacidades, el estado civil o la condición de veterano.
- Represalias en el lugar de trabajo: En California, las represalias pueden producirse cuando una persona emprende una acción legalmente protegida, como denunciar un acoso sexual u otras infracciones de los códigos de seguridad o laborales, y sufre una reacción laboral negativa. Esto puede incluir el descenso de categoría o incluso el despido.
- Salarios impagados: Según las leyes federales y estatales, los empresarios están obligados a pagar a sus empleados por su trabajo. Desgraciadamente, algunos lugares de trabajo retienen estos salarios legítimos por diversas razones. Si usted ha sufrido una violación de la pausa de descanso o comida, una clasificación errónea en el empleo o ajustes salariales, es posible que pueda remediar este incumplimiento de la legislación laboral con una reclamación legal.
- Infracciones en las excedencias: En virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (California Family Rights Act) y la Ley de Derechos Familiares y Médicos (Family and Medical Rights Act), los empresarios están obligados a permitirte determinados periodos de baja no remunerada por situaciones como el nacimiento o la adopción de un nuevo hijo o por tener que cuidar a familiares enfermos, o por estar tú mismo enfermo, y no sufrir una acción laboral adversa como el despido.
- Despido improcedente: En California, un empresario tiene derecho a despedir a sus empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, no puede despedirle por un motivo ilegal. Estas razones ilegales pueden incluir el despido basado en una característica protegida, como la raza o la edad, o si denuncias cualquier discriminación o acoso o presentas una reclamación por conducta poco ética o ilegal.
Diefer Law Group: Luchando por sus derechos como empleado de Carlsbad
El miedo a las represalias suele silenciar a las víctimas de infracciones de la legislación laboral. En Diefer Law GroupEntendemos esto y estamos dispuestos a ayudarle a presentar su reclamación por la vía legal para evitar cualquier reacción adversa por parte de su empleador. Si sufre una reacción adversa en CarlsbadTambién tenemos los conocimientos jurídicos necesarios para exigirles responsabilidades por ello.
Nuestro bufete puede dedicar tiempo y recursos a reunir las pruebas necesarias en su caso, incluyendo:
- Cualquier correspondencia entre usted y su empleador
- Cualquier detalle sobre el comportamiento ilegal de su empleador o de un compañero de trabajo
- Cualquier declaración o testimonio de otros trabajadores o testigos en relación con el caso de infracción laboral.
- Talones de pago o registros de revisiones de rendimiento anteriores
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuáles son algunas formas de indemnización en un caso de Derecho laboral?
A: El tipo de indemnización que puede solicitar en un caso de infracción de la legislación laboral depende en gran medida de la naturaleza y gravedad de la infracción. Sin embargo, las formas más comunes de compensación disponibles pueden incluir salarios perdidos, beneficios perdidos, disminución de la capacidad de ganancia, angustia emocional e incluso daños punitivos en casos muy raros.
P: ¿Qué es un entorno laboral hostil en California?
A: Un ambiente de trabajo hostil puede ocurrir en California cuando el acoso, la discriminación o las represalias que está enfrentando es tan dominante, persistente y grave que hace que usted sea incapaz de realizar las tareas necesarias de su empleo al mismo nivel que solía hacerlo antes de que comenzara el comportamiento de violación de empleo.
P: ¿Cuál es el costo promedio de un abogado de despido injustificado en California?
A: Puede ser difícil ofrecer una cifra exacta del coste medio que un abogado puede cobrar por sus servicios en una demanda por despido improcedente. Sin embargo, hay varios factores comunes a todos los casos que pueden influir en los honorarios de un abogado. Estos factores incluyen la complejidad o dificultad de su caso, la duración del caso si el caso avanza a litigio judicial y la experiencia de su abogado.
P: ¿Es difícil demostrar un despido improcedente?
A: Sí, puede ser difícil probar un despido improcedente en California, por eso es tan importante que contrate los servicios de un abogado que pueda ayudarle a construir un argumento legal convincente para la violación del empleo. Usted debe reunir ciertas formas de evidencia, tales como registros detallados de ciertos eventos, revisiones de desempeño, evidencia de cualquier discriminación o acoso, y cualquier comunicación escrita.
Programe hoy mismo su consulta gratuita con un abogado laboral con experiencia en Carlsbad
Si usted o alguien que usted conoce ha sufrido una violación de sus derechos laborales federales o de California, usted puede tener derecho a buscar ciertas formas de compensación y puede hacerlo con la ayuda de un abogado de Diefer Law Group. Póngase en contacto con nuestras oficinas y programe una consulta gratuita. Estamos aquí para ayudarle.
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