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Gráfico de acuerdos de compensación de los trabajadores de California 2024

Diefer Law Group
Tabla de Acuerdos de Compensación de Trabajadores de California

La indemnización por accidente laboral es una prestación útil para quienes sufren lesiones en el trabajo. La cobertura principal que ofrece incluye el pago de los gastos médicos y la compensación salarial para quienes tienen que faltar al trabajo a causa de sus lesiones. Sin embargo, la cuantía de la indemnización depende de una serie de factores que pueden resultar complicados de determinar. A Abogado de indemnización de los trabajadores de California puede ayudarle a entender qué esperar en su caso, pero hay algunas pautas generales que debe comprender.

2024 Prestaciones por incapacidad laboral

Para entender la forma en que se pagan las prestaciones por incapacidad en California, tendrá que entender la diferencia entre incapacidad temporal y permanente.

Incapacidad Temporal

En caso de incapacidad temporal, se espera que se recupere pero no puede trabajar. En esa situación, la cuantía que percibirá dependerá de su salario medio semanal. Las personas cuyo salario semanal medio sea igual o inferior a $364,29 percibirán una ayuda de $242,86 por cada semana que no puedan trabajar. Los que ganan entre $364,30 y $2428,72 percibirán dos tercios de su salario medio semanal. A los que ganen más se les aplicará el máximo de $2428,72.

Cabe señalar que la mayoría de las prestaciones por incapacidad no estarán sujetas a tributación. Esto significa que, para la mayoría de las personas, la paga será similar a un salario normal, incluso con el tipo de dos tercios. Las prestaciones por incapacidad temporal pueden durar hasta 104 semanas.

Incapacidad permanente

La incapacidad permanente puede ser un poco más compleja que la temporal. Aunque es muy poco frecuente, si alguien tiene una 100% incapacidad permanente y está totalmente incapacitado para trabajar, entonces recibirá esos mismos dos tercios de su salario durante el resto de su vida.

En la mayoría de los casos de incapacidad permanente, se trata de una incapacidad parcial que permitirá a alguien seguir trabajando a cierto nivel, aunque no sea el mismo que antes. En estos casos, existe una cuantía semanal mínima de $240 y una cuantía semanal máxima de $435.

Si su tasa media de dos tercios está dentro de ese intervalo, cobrará esa tasa, y si está por debajo, ganará el mínimo. Si está por encima, cobrará el máximo. Se trata de una cuantía inferior porque se espera que las personas con estas lesiones puedan seguir trabajando a un cierto nivel.

Evaluación de la discapacidad

Permanente no significa que estas ayudas se prolonguen indefinidamente. Recibirá un número determinado de semanas en función de la calificación de incapacidad que se le otorgue en función de la gravedad y el tipo de incapacidad que padezca. El número de semanas que se abonan estas pagas, en función de estas calificaciones, se calcula multiplicando un número por la calificación de incapacidad. El número de semanas de pago para cada punto porcentual es:

  • 4 - Para grados de discapacidad inferiores a 10
  • 5 - Para grados de discapacidad de 10 a 24,75
  • 6 - Para grados de discapacidad de 25 a 29,75
  • 7 - Para grados de discapacidad de 30 a 49,75
  • 8 - Para grados de discapacidad de 50 a 69,75
  • 9 - Para grados de discapacidad del 70 al 99,95

En el caso de una persona con un grado de discapacidad de 35, percibirá 245 (35×7) pagas.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué puede hacer que una lesión en el lugar de trabajo no pueda acogerse a la compensación de los trabajadores?

A: Para tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo, la lesión debe producirse en el trabajo y durante la realización del mismo. Por lo general, esto significa que la mayoría de las lesiones laborales están cubiertas, aunque puede haber algunas excepciones. 

En particular, si una lesión fue causada a propósito o fue el resultado de la influencia de drogas o alcohol, podría ser inelegible. Además, si la lesión fue producto de una acción ajena al desempeño de su trabajo, como payasadas, juegos bruscos o peleas, no estaría cubierta por la indemnización por accidente de trabajo.

P: ¿Qué ocurre si me deniegan la indemnización por accidente laboral?

A: Si se deniega su reclamación de indemnización por accidente laboral, no significa que nunca vaya a recibir prestaciones. Existe un proceso de apelación que puede utilizar para obtener la indemnización que necesita. Sin embargo, para asegurarse de aprovechar al máximo estas oportunidades y tener un caso sólido presentado en su nombre, puede ser una buena idea trabajar con un abogado de compensación de trabajadores.

P: Además de la sustitución salarial, ¿qué más puede cubrir la indemnización por accidente de trabajo?

A: La sustitución salarial es uno de los principales componentes del seguro de indemnización por accidente de trabajo. El otro componente principal es la cobertura de los gastos médicos. Esto significa que cualquier medicación, visita al médico, prueba, intervención quirúrgica, fisioterapia y rehabilitación o cualquier otro gasto médico debe estar cubierto por la indemnización por accidente de trabajo. Si las lesiones son tan graves que requieren un cambio de profesión, la indemnización también puede cubrir rehabilitación profesional, que podría contribuir a la formación.

P: ¿Tiene mi empresa un seguro de indemnización por accidentes laborales?

A: En casi todos los casos, con excepciones muy limitadas, un empleador de California está obligado a tener una póliza de compensación de trabajadores. Esto es cierto independientemente del tamaño de la entidad o si es privada o gubernamental. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarle a determinar si su empleador está obligado a tener un seguro de compensación de trabajadores.

Un abogado de Compensación de Trabajadores de California puede ayudarle a maximizar la compensación que usted recibe

La indemnización por accidente laboral puede ser una ayuda fundamental para quienes se han lesionado en el trabajo, pero asegurarse de que estás recibiendo todo lo que se supone que debes recibir puede ser complicado. El proceso es a menudo complicado, y el seguro puede no darte la totalidad de lo que deberías estar recibiendo o incluso denegar tu reclamación directamente.Cuando esto sucede, usted tiene algunas opciones disponibles para adquirir todo lo que debería estar recibiendo. Sin embargo, el proceso puede ser difícil de seguir y es fácil cometer un pequeño error que provoque retrasos innecesarios. Un abogado puede ser esencial para ayudarle a conseguir todo lo que se merece.En Diefer Law Group, P.C., tenemos un firme conocimiento de la ley y podemos ayudarle a saber lo que debe esperar recibir en su situación. Es fundamental que el papeleo y la documentación se maneje correctamente, y podemos ayudar a asegurar que eso suceda. Si hay una necesidad de apelaciones, podemos representarlo a través de cada procedimiento legal y hacer un caso fuerte para que usted reciba la compensación que se merece. Póngase en contacto con nosotros en Diefer Law Group, PC, para discutir las necesidades de compensación de sus trabajadores.
Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


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